什么是拓展式培訓

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什么是拓展訓練
耐力與意志的磨練，在挑戰和快樂中學習
拓展運動——現代人和現代企業全新的學習方法和訓練模式
拓展運動，原英文名為Outside Bound或Bound
Training，起源于二站時期的英國海軍縱隊，當時為海上遇難后的生存技巧和意志力訓練，自敦克爾戰役中發揮其重要作用后被予以普及。隨著世界經濟的發展，現代企業的競爭已經進入到管理和人才競爭的高級狀態，而拓展運動的概念也逐漸引入到現代企業人事及管理的培訓中，并被賦予了更精彩的含義。
隨著體驗經濟時代的到來，體驗式培訓也開始風靡全球。與傳統的知識培訓和技能培訓不同，體驗式培訓主要是在青山綠水之間，通過野外拓展培訓，加強員工與企業的溝通與信任，營造良好的團隊氛圍，挖掘員工潛力，熔煉團隊精神，增強企業核心競爭力。
拓展目的
增進員工之間的感情；
提升員工對組織的感知度；
增強員工的團隊合作精神；
提高員工的工作效率和工作熱情；
充分挖掘員工的潛能，提高個人的綜合素質；
增進員工相互間配合的默契程度。
拓展領域
意志力培養、心理歷練
管理啟迪
團隊塑造
生存訓練
沙盤模擬
親子教育
拓展對象
1、團隊凝聚力不夠、員工情緒不夠高漲的企業。
2、剛剛進入一個新單位、剛走出社會的畢業生或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人。
3、位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者。
拓展特點
培訓方式的突破：摒棄單向灌輸，是"寓教于樂"的最佳詮釋。
場地布局的突破：沒有教室、黑板、課桌椅，課堂直接延伸到大自然中。
訓練效果的突破：學員沒有機會走神，培訓中的每一分鐘都會牢牢抓住你的思維神經。培訓后Brainstorming式的free talk也會使你的心弦產生深刻的共鳴。
拓展理念
感悟于自然：
自然的學習：通過將大部分培訓課程安排在怡人的自然中進行，在自然放松、開放、善于接納的狀態下主動而有效地學習。
自然的心態：致勝力的課程最重要的不是傳授知識與技能，而是獲得一種自然的心態去面對那些不那么容易面對的事。
自然之道：自然生態系統是世上最復雜的系統，也是最善于保持平衡，善于適應發展的系統，感受其中的規律并應用于企業實踐，這正是管理的最高境界。
共同經歷與隔離環境：生活是由經歷組成的，我們的生活都來源于我們的經歷，遠離了日常工作環境的共同經歷是一個理想的方法：拓展團隊成員使他們有效溝通、理解同伴的需求，并且共同努力去達到一個共同的目標。
智慧共享：知識和經驗凝聚而成的智慧是人最寶貴的財富。然而，有智慧的個體組成的團隊，往往并沒有表現出多高的"智慧"－－經驗不能有效傳遞，團隊總是重復自己的錯誤；對事物的判斷常常陷入不同觀點的爭論，卻無法做出正確的選擇......
拓展項目
1、高效團隊訓練項目（體驗課程 團隊建設課程 高效溝通課程　學習型組織課程）
2、自信提升訓練項目（回歸自然課程　成功銷售課程）
3、會議增效訓練項目（大型會議增效課程）
4、新人融入訓練項目（新人融入課程）
5、客戶忠誠訓練項目（忠誠客戶課程）
6、領導魅力訓練項目（管理才能課程）
7、品格修煉訓練項目（學生素質訓練課程、品格訓練課程）

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