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2014年薪酬福利的五大趨勢
...選擇也可能會導致企業勞動力需求的下降。雖然工資協商制度在國內推行還需要一段時間，但在個別省市，未來1-2年將會率先啟動。無論如何，工資條例都會在政策上盡可能的保障勞動者的利益，這多少會對企業經營帶來影響，薪酬決策首當其沖。所以對于2014年，企業的薪酬福利趨勢可以呈以下五大方面的變化。 一：薪酬體系更強有靈活性和多元化 90后作為職場新生的一代，將會給企業帶...
薪酬福利培訓課程推薦
課程名稱：薪酬福利體系構建技巧(Robert)
課程名稱：讓HR推動經營(穆勝)
課程名稱：用數據驅動人力資源效能提升（實戰版）(穆勝)
課程對象：本課程適合模塊經理以上的HR，我們希望您學到這套方法后能夠運用到工作中，并對企業的人力資源管理產生積極影響。具體包括以下幾類： ◇ 人力資源副總（HRVP） ◇ 人力資源總監（HRD） ◇ 人力資源模塊經理（招聘經理、培訓經理、薪酬福利經理等）
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2022年6月24-25日 深圳
課綱下載：《用數據驅動人力資源效能提升（實戰版）》.doc課程名稱：國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務(專職講師)
課程對象：各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。
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2019年10月25-16日 貴陽
課綱下載：《國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務》.doc課程名稱：薪酬福利系統設計與管理(賈老師)
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