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新法下的人力資源管理制度設計與風險規避課綱

關鍵詞：新勞動合同法,人力資源管理制度設計,人力資源風險規避,勞動合同風險規避,勞動合同法
課程簡介：(梁艷松主講)
為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協議與人事管理制度。為了幫助企業完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國勞動爭議網在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風險規避指引手冊》（點擊了解內容）的基礎上，特推出基于規避人力資源管理風險的《新法下的人力資源管理制度設計與風險規避》培訓課程。

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資料熱詞：新勞動合同法培訓，人力資源管理制度設計培訓，人力資源風險規避培訓，勞動合同風險規避培訓，勞動合同法培訓

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