《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧(梁碩南、梁偉權)課程介紹：

● 課程前言:
    最高人民法院近期出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，在用工形勢如此嚴峻的情況下，勞動力成本占企業成本比重進一步加大，對企業原有的規章制度、員工手冊、補充協議及各種勞動人事管理協議必然產生重大沖擊，企業在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學會在新法下如何避免陷入誤區，規避用人風險，加強對違紀員工的管理及提高對違紀違規問題員工處理能力, 理解和掌握各種規章制度、員工手冊、勞動人事管理協議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業管理者及相關從業人員有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險。

● 課程目的:
    本課程將根據修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，及相關法律新規定，詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環節企業與員工之間的權利和義務和涉及的主要勞動法律險，使企業將勞動法律法規、政策滲透到員工日常管理中，讓企業人力資源管理工作在法制的規范下更為嚴謹，從而獲得更高的經濟效益和社會效益。

● 課程特色:
    結合最新《勞動合同法》法律規定，通過大量經典案例的分析和講解、每一條法律條文都有一個以上的典型案例，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中，案例生動有趣，講解深入淺出，讓學員迅速學以致用。現場答疑、經驗交流與互動研討等方式，全面提升企業管理者有效預防與應對人力資源管理風險的能力。

● 課程目標:
  1、 學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；
  2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；
  3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；
  4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
  5、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
  6、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；
  7、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計；
  8、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規問題員工處理能力；

● 導師簡介：
   [梁碩南]老師
　　知名勞動法專家，社會保險法專家，人力資源專家，勞資談判專家，資深培訓師，合同制度設計專家，中山大學行政管理和法律專業雙學歷。《勞動人事法律指南》主編，中國勞動法學研究會會員，深圳企業法律顧問協會會員。

　　主要著作有《勞動合同甲方乙方—用人單位權益維護VS勞動者職場維權》、《論勞動者違法解除勞動合同的法律責任》、《論用人單位違法解除勞動合同的法律責任》等數十部（篇）。

　　曾成功為用人單位和勞動者代理過數以千計的各類勞動人事爭議案件；
　　曾為中國石油、美的集團等世界知名大企業草擬、審核勞動合同和企業規章制度，設計績效管理方案和薪酬福利方案；
　　曾為全國優秀律師事務所廣東晟典律師事務所、北京大成律師事務所等律師事務所的勞動法專業律師講授勞動法、勞動合同法和社會保險法課程；
　　曾為新飛通光電（中國）公司等知名企業設計企業并購勞動關系處理方案。

　　既熟悉企業勞動關系管理和人力資源管理，又具有豐富勞動爭議案件處理經驗和人力資源培訓、勞動法律培訓經驗的復合型專家與講師，曾在《中國勞動保障報》、《深圳法制法》等多家報刊上為讀者解答勞動法律問題，接受過英國金融時報、南方都市報等媒體就勞動法律問題進行的專訪，還受邀到深圳、珠海、中山、東莞、佛山、廣州、武漢、長沙、株州、南京、徐州等全國各地講授勞動法律課程和人力資源管理課程。

　　授課特點：強調規章制度、勞動合同及相關協議在企業勞動用工管理及勞動爭議處理中的重要作用，通過為各類企業設計完善規章制度、勞動合同及相關協議,以及處理勞動爭議案件的實戰經驗和案例， 結合新法之下勞動用工管理及勞動爭議處理的新規定、新特點、新變化，把握勞動關系管理及勞動爭議處理的重點、難點、熱點問題，通過活生生的典型案例（絕大部分是梁老師親自操作或代理的案件），全方位、多角度傳授勞動用工管理及勞動爭議處理的方法和技巧，以增強員工紀律性，調動員工積極性，減少用工風險和用工成本。
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   [梁偉權]老師
　　國內知名勞資專家　 國家高級人力資源管理師　 國家人力資源法務咨詢師
　　中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員　中國勞動關系在線首席顧問
　　國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師　　中國人事法務協會高級顧問
　　廣州人事局國際人才交流協會常務理事　　　　　廣州市勞動保障法律監督員

　　梁老師精通勞動法規，熟悉人力資源管理，高級講師。梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業達２００００多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、 人力資源從業者的好評。

　　長期擔任企業的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發期》一文發表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協調的想法，具有較強的現實意義與指導作用,引起業界廣泛關注。

● 課程大綱:

一、正確認識勞動糾紛

二、了解引發糾紛的因素；

三、《勞動合同法》修改重點和具體內容權威解讀

四、使用勞務派遣企業面臨的法律風險應對與防范

五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風險預防

六、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防

七、勞動合同訂立、變更技巧

八、如何有效調崗調薪

九、員工離職風險管控

十、如何有效解雇辭退

十一、如何有效處理違紀違規員工

十二、 企業規章制度、員工手冊撰寫技巧

十三、員工手冊常見違法事項

十四、員工手冊的撰寫

十五、相關補充協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

十六、相關勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項 

十七、降低企業用工成本的常見方式

十八、工資約定、計算方法及操作技巧

十九、基本養老保險新規定與舊法規定的異同

二十、企業社會保險籌劃策略

二十一、工傷保險與企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險

二十二、勞動爭議處理實務、應訴技巧

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