決策者的勞動合同法管理思路與應對策略

決策者的勞動合同法管理思路與應對策略(魏浩征)課程介紹：

● 研討會背景：
   隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》的相繼出臺，勞動者訴訟成本極大降低，全國勞動爭議案件成倍激增，企業敗訴率奇高。究其原因，企業傳統的用工模式和理念是企業用工風險根源之所在。調整經營管理思路，掌握用工中的疑難法律問題，全方面防范和應對企業的勞動爭議風險已成為用人單位迫在眉睫的任務。
   不可多得的實戰學習，機會難得的專家現場對話。

● 研討會將重點探討并解決以下問題：
1、企業用工模式討論及管理策略
2、員工招聘入職管理思路及應對策略
3、勞動合同簽訂模式選擇及風險控制
4、無固定期限勞動合同簽訂策略及風險控制
5、工作時間、假期及加班管理思路及應對策略
6、績效考核中對新法的技術性處理和運用
7、薪酬設計與支付中對新法的技術性處理和利用
8、福利設計思路與留人策略（如何突破違約金的限制）
9、違紀員工處理與員工辭退管理風險控制
10、勞動爭議的處理策略

● 專家介紹：魏浩征 先生
   魏浩征，國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問，《員工關系》總編輯，《法制日報》、《環球時報》、《經理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。
   出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規政策比較與應用》等。出版音像制品：《企業用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。
   擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業、聯想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數十家知名企業集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。

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