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調(diào)崗降薪、裁員解雇、年終獎等年終問題處理技巧與經(jīng)典案例分享

【時間地點】 2009年1月9日 上海 | 2009年1月10日 深圳
【培訓(xùn)講師】 鐘律師
【參加對象】 人力資源管理人員
【參加費用】 ¥1200元/人 (含授課費、資料費、會務(wù)費、午餐費)資格證書費:500元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
【會務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.gzlkec.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:調(diào)崗降薪、裁員解雇、年終獎等年終問題處理技巧與經(jīng)典案例分享培訓(xùn)

調(diào)崗降薪、裁員解雇、年終獎等年終問題處理技巧與經(jīng)典案例分享(鐘律師)課程介紹:

● 研討會背景:
    全球金融海嘯來勢洶洶,危機(jī)蔓延,企業(yè)不得不采取各種措施以求自保,裁員,解雇,降薪已經(jīng)成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇!但是,裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格,操作不慎則會給用人單位雪上加霜,帶來巨大用工風(fēng)險,為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關(guān),本課程從實務(wù)操作角度對解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析,讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風(fēng)險,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡!

● 課程內(nèi)容
一、調(diào)崗降薪專題

1、企業(yè)是否有權(quán)根據(jù)自身情況單方調(diào)整員工崗位?
2、什么情況下企業(yè)可以調(diào)整員工崗位?
3、違法調(diào)整崗位的風(fēng)險與防范措施?
4、企業(yè)是否有權(quán)根據(jù)自身情況單方調(diào)整員工薪酬?
5、什么情況下企業(yè)可以降低薪酬?
6、違法降低薪酬的風(fēng)險與防范措施?
7、什么情況下可以扣工資?
8、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職合法嗎?
二、裁員解雇專題
1、用人單位依法可解雇員工的情形有哪些?
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件以及裁員禁止;用人單位如何避免裁員風(fēng)險?
3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工,在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計算?
4、解雇通知書的必備事項、制作技巧與風(fēng)險分析;
5、解雇后,雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者事后反悔并追討差額部分,用人單位該如何化解與應(yīng)對?
6、運用協(xié)商解除勞動合同,化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險?
7、用人單位解雇、裁員方案的選擇與運用技巧
8、裁員解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算?
9、勞動合同解除或終止后,勞動者未辦理交接手續(xù)的,用人單位能否暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不予支付?
三、年終獎專題
1、年終獎是否屬于工資總額的范疇?
2、年終獎的決定權(quán)在企業(yè)?
3、企業(yè)能否任意設(shè)計年終獎及其發(fā)放方式?
4、年后不在職的員工沒有年終獎?
5、年終獎爭議時效問題確定?
6、企業(yè)如何預(yù)防員工拿到年終獎后跳槽問題?
7、員工跳槽后年終獎是否仍需支付?
8、年終獎的激勵性與企業(yè)留人安排
9、年終獎如何能保證公平性與效率性

● 講師介紹:鐘律師我國著名勞動法專家 
    我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家,高級講師;兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學(xué)會等機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講《勞動合同法相關(guān)課程》,受益企業(yè)達(dá)5000多家,真實案例教學(xué),將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。
    鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
    鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南海現(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團(tuán)、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)


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