讓企業(yè)人才輩出——基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)課綱

---

關(guān)鍵詞：企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè),人力資源管理,企業(yè)人力資源,人力資源體系
課程簡(jiǎn)介：(博文主講)
啟發(fā)管理者的人才戰(zhàn)略思維，了解企業(yè)人才短缺的困惑與原因及人才競(jìng)爭(zhēng)的意義和對(duì)策； 掌握企業(yè)人才戰(zhàn)略分析及組織能力需求的分析方法； 掌握企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)體系構(gòu)建的工具方法論和基本步驟； 掌握梯隊(duì)人才開發(fā)培育的科學(xué)方法與技巧和如何選、育、用、留人才的基本方法與技巧； 為企業(yè)培育人才隊(duì)伍，提供支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展需求的組織能力支持，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力； 提高企業(yè)管理人員的各層次人才培育的綜合能力和技巧； 獲取一套規(guī)范的基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)體系的思路與工具方法。

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)，企業(yè)人力資源培訓(xùn)，人力資源體系培訓(xùn)

相關(guān)下載：

新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧

年終績效考核與年度人力資源規(guī)劃

人力資源開發(fā)與管理

基于“法理情”的員工關(guān)系突發(fā)事件處理實(shí)務(wù)

職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化塑造訓(xùn)練

領(lǐng)教識(shí)人藝術(shù)——和Facet5來個(gè)親密接觸

勝任力模型的開發(fā)與應(yīng)用

績效管理如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及如何建立多贏的薪酬體系

人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)必修課程

中高層干部核心管理技能——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

相關(guān)文章：

如果劉備沒有錄取諸葛亮？

創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點(diǎn)

員工激勵(lì)十大案例

勝任力模型——現(xiàn)代人力資源管理的新基點(diǎn)

中美企業(yè)人力資源管理的五大差異

人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理

人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

人力資源管理評(píng)估

人力資源管理：從后臺(tái)走向前臺(tái)

勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響

淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技巧——老子《道德經(jīng)..

曹操的人力資源管理啟示錄

論組織人力資源管理之外延管理

加入WTO后中國人力資源管理變化的現(xiàn)狀和趨勢(shì)

國外人力資源管理方法六種

打造人力資源管理新模式

美日人力資源管理模式比較及對(duì)中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟..

人力資源管理信息化的發(fā)展歷程

如何制定企業(yè)人力資源規(guī)劃

電子化人力資源改變工作環(huán)境