企業勞動法規實務指導

企業勞動法規實務指導(Robert)課程介紹：

【課程收益】
    隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區； 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。 針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

【課程大綱】
1. 知法守法，做好勞動關系管理
 • 新時代人力資源管理者的法律環境
 • 為什么全面了解勞動法規至關重要
 • 企業涉及的法律規章列表
2. 熟悉基本的人力資源法律規定
 • 勞動法規的特點分析
 • 勞動法與勞動合同法等其他法規的關系
 • 了解法定的社會保障規定
 • 關于工時制的不同規定
 • 薪酬經理必須了解工資支付規定
 • 勞動法規關于不同的處罰規定
 3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點
 • 錄用通知書的法律效力
 • 勞動合同中的各個日期
 • 固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
 • 什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
 • 如何約定勞動合同的試用期
 • 及試用期員工如何安排離職
 • 勞動合同的必備條款
 • 在勞動合同內附加的條款
 • 解讀人事外包與勞動力派遣
 4. 如何在企業管理實踐中遵循勞動法規
 • 什么是企業管理制度
 • 你了解勞動法規關于企業規章制度的規定嗎
 • 讓企業的管理規定符合勞動法規：
（1）解讀員工福利
（2）社保、公積金是強制的嗎？
（3）病假、醫療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）如何處理員工的工傷
（7）如何為員工調動工作崗位？
5. 勞動爭議與勞動監察
 • 做好勞動關系管理
 • 發生爭議時，企業如何與員工進行談判和協調
 • 什么是勞動爭議仲裁
 • 什么是勞動訴訟
 • 勞動爭議與勞動監察的比較
6.勞動關系案例分析
7.總結與答疑

【講師介紹】
    張老師(Robert)
    清華大學國際工商管理（IMBA）專業碩士，曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師，目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。
    在其超過15年的職業生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業，分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。
    張先生有著豐富的管理實操經驗，他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗，與理論巧妙結合、融會貫通，行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

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