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教練與輔導(dǎo)技巧

【時間地點(diǎn)】 2017年10月27-28日 廣州
【培訓(xùn)講師】 吳鴻
【參加對象】 中基層管理人員,新上任管理人員,從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗管理崗位人員
【參加費(fèi)用】 ¥3800元/人 
【會務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.gzlkec.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)技巧培訓(xùn)

教練與輔導(dǎo)技巧(吳鴻)課程介紹:

課程概要

    著名管理大師彼得.德魯克在他最后一本著作中提到:在二十一世紀(jì),管理者最大的挑戰(zhàn)就是如何提升知識性員工的勞動生產(chǎn)率。隨著信息時代的到來,知識型員工成為勞動大軍中的主力軍,他們的心態(tài)和以往的體力勞動者不同,他們更具備主觀能動性,有更多的選擇機(jī)會,他們更關(guān)注自己的成長和收獲,管理者需要用新的視角和思路面對他們。
    在你成為領(lǐng)導(dǎo)之前,你的成功只和你的成長相關(guān);在你成為領(lǐng)導(dǎo)之后,你的成功只和別人的成長相關(guān)!德魯克在最后的日子里,對CEO做了精辟的的角色探析,其中提到CEO意味著承擔(dān)更多地責(zé)任而不是權(quán)力!同樣作為一名管理者,也應(yīng)該是承擔(dān)更多的責(zé)任而不是享受權(quán)利,而其中,最重要的應(yīng)該是對員工的指導(dǎo)和輔導(dǎo)責(zé)任!
    現(xiàn)代績效管理的核心是一對一教導(dǎo),本課程將從管理者定位和團(tuán)隊(duì)成員定位角度入手,通過知識加技能的融會貫通,來最佳地協(xié)助管理人員人事績效管理的關(guān)鍵技巧和理論依據(jù)點(diǎn),課程不僅包括管理中最關(guān)鍵的上下溝通、對話技巧,更重視教授學(xué)員通過實(shí)際管理案例提煉方法論。,系統(tǒng)教授了學(xué)員以小見大、舉一反三的能力。使得學(xué)員可以快速管理和發(fā)展下屬,減輕工作負(fù)擔(dān)。

課程大綱
 
第一部分   管理者的教練角色

1、案例分析:經(jīng)理和下屬都在想些什么?
2、管理者是通過他人提升績效
3、管理者的教練角色

第二部分   根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行教練指導(dǎo)
案例分析:下屬績效不佳的原因?
(一)確定目標(biāo)
1.管理者是目標(biāo)的仆人
2.SMART目標(biāo)原則
3.工作目標(biāo)輔導(dǎo)
(二) 親身操作
1、 親身投入
2、 觀察
3、第三者訪問
(三)提煉概念
1、 提煉概念,舉一反三
2、從情景案例中找到規(guī)律
(四)傳遞方法
(五)跟進(jìn)應(yīng)用

第三部分  輔導(dǎo)對話技術(shù)
(一)調(diào)頻
1、 建立融洽
2、 積極的身體語言
3、成人-成人的平等氛圍
(二)發(fā)問
1、 鼓勵自我發(fā)現(xiàn)
2、 漏斗式提問
3、讓員工發(fā)現(xiàn)更多可能性
(三) 聆聽
1、 靜腦
2、 重復(fù)
3、引申
(四)反饋
1、激勵型反饋與輔導(dǎo)性反饋
2、反饋的五項(xiàng)原則

第四部分  輔導(dǎo)對話的兩個階段
(一)第一階段:診斷
1.引言
2.討論情況
3.確定對問題達(dá)成共識
(二)第一階段:行動計(jì)劃
1.引言
2、討論計(jì)劃
3、確定對行動計(jì)劃達(dá)成共識

講師介紹

吳鴻老師—原惠氏培訓(xùn)經(jīng)理                                      
實(shí)戰(zhàn)型領(lǐng)導(dǎo)力教練
是《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力》《教練型領(lǐng)導(dǎo)人》
《4D團(tuán)隊(duì)教練工作坊》等多門專業(yè)課程的認(rèn)證講師

吳鴻女士曾在美國惠氏等多家著名跨國企業(yè)任職銷售經(jīng)理,培訓(xùn)經(jīng)理,具有豐富的銷售、管理和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
在企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理期間,協(xié)同銷售團(tuán)隊(duì),建立銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)體系。并接受系統(tǒng)的TTT訓(xùn)練,是多個版權(quán)課程的認(rèn)證講師。
2007年起,吳鴻女士開始學(xué)習(xí)教練技術(shù),發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)帶給學(xué)員“知”,但是教練可以幫助學(xué)員真正實(shí)現(xiàn)“知行合一”,自此,吳鴻女士開始進(jìn)入教練領(lǐng)域,成為國際教練聯(lián)合會(ICF)認(rèn)證PCC教練(專業(yè)教練),并成為埃里克森教練學(xué)院的教練導(dǎo)師。


服務(wù)客戶
電信業(yè):
中國電信,中國移動;
消費(fèi)品與服務(wù)業(yè):
宜家家私、聯(lián)想集團(tuán)、捷豹陸虎、海南航空,SGS通標(biāo)、中航集團(tuán)、最佳西方酒店、碧桂園集團(tuán)、時代地產(chǎn)、金地集團(tuán)、合景泰富集團(tuán)、慧聰網(wǎng);
IT、家電企業(yè):
美的集團(tuán)、利盟集團(tuán);
制造業(yè)及工業(yè):
BP石油、諾基亞、愛立信、馬勒中國
金融行業(yè):
招商銀行、中國建設(shè)銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、深圳發(fā)展銀行、信誠保、泰達(dá)宏利。


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