減負與增壓——2022薪稅政策及典型案例大盤點

培訓關鍵詞：薪稅政策培訓

減負與增壓——2022薪稅政策及典型案例大盤點(老徐Salas)課程介紹：

    2022已經遠去，當我們回首過往一年，發現在薪稅領域，既有重要政策的出臺與延續，亦有重要事件及典型案例影響深遠。
    細數這些重要政策及事件，例如全年一次性獎金、外籍人士“八補貼”等政策得到延續，個人養老金、全國育兒假護理假等政策出臺落地實施；再如“以數治稅”為核心的金稅四期的上線籌備，疫情乙類乙管帶來的薪酬管理問題，以及核定征收的收緊、圍剿社保代理等諸多事件的發生。
    那么2022這些政策的出臺對企業的薪社稅與用工管理產生了怎樣的重要影響？有哪些典型案例與重要事件值得我們認真思考？2023年哪些趨勢將影響企業的人力成本及合規管理？ 
    前事不忘后事之師，我們希望通過本次的課程為大家全面梳理全國及地方薪社稅政策的變化，解構典型案例與重要事件，了解政策與發展趨勢，掌握落地實操要點。本次全天的課程由知名的薪社稅專家老徐為大家帶來，作為2023年的開篇課程，既關注政策發展趨勢，又兼顧實戰問題解決，優化與合規并舉，內容非常豐富，相信能夠幫助廣大企業在薪稅管理中找到適合自身的解決方案。

主要內容：

★ 政策發展與更新

一、用工
1. 全國育兒假政策解析
2. 區域產假成本分擔政策
3. 護理假政策解析
4. 職業學校學生實習管理規定要點
二、薪酬
1. 疫情乙類乙管帶來的影響
2. 停工停產工資支付周期政策明確
3. 《深圳市員工工資支付條例》修訂（深圳場）
三、社保
1. 《社會保險基金行政監督辦法》影響分析
2. 個人養老金政策解析
四、個稅
1. 全年一次性獎金政策延續
2. 外籍人士“八補貼”政策延續及影響
3. 上市公司股權激勵政策講解及預測
4. 新專項附加扣除講解
5. 41號公告規范權益性投資經營所得的標志意義與趨勢
6. 海南自由貿易港稅收優惠更新調整

★ 重大薪稅事件盤點

一、用工&薪酬
1. Uber平臺雇傭判定案的影響
2. 交易員造成損失巨額賠償事件的啟示
二、社保
1. 全國多地嚴打社保代理
2. 新業態用工職業傷害保障試點
3. 稅務全責征收社保暫緩事件
4. 外籍人員參保要求（上海）
5. 五險一金繳費工資合并
6. 金稅三期征收社保
三、個稅
1. 經營所得核定征收全面收緊
2. 金稅四期上線安排
3. 打擊靈活用工平臺發票虛開、代開
4. 稅收洼地監管與政策調整
5. 網絡主播全面稽查補稅事件
6. 2022綜合所得匯算清繳更新
7. 上市公司高管個稅花式籌劃與監管
8. 從3億分紅免稅事件看股權激勵稅收監管
9. 全面加強高凈值人群稅收監管

★ 典型案例講解
一、用工&薪酬
1. 雙11外賣騎手猝死賠償案的啟
2. 離職員工年終獎高院指導案例要點解析
3. 疫情降薪勞動合同解除案
4. 互聯網公司1300萬加班費案
5. 天價競業限制案的影響及未來趨勢
6. 網絡主播勞動關系判定案件
二、社保
1. 重罰人力資源公司社保代繳案例
2. 自愿放棄社保承諾書相關案例與當前裁判趨勢
3. 未足額繳納社保引發經濟補償金案的全國口徑解析
三、個稅
1. 網紅補稅系列案件講解
2. 表外工資稽查巨額補稅案
3. 霍爾果斯引發公司補稅稽查案
4. 稅收洼地政策調整稽查補稅案
5. 個人匯算清繳系列案看自然人稅收監管
6. 網絡紅包引發補稅案

★ 其他趨勢與熱點分析

1. 停工、停產、停業薪酬支付與風險規避
2. 疫情政策調整下的薪酬管理實務問題解析
3. 新業態用工糾紛案件大數據分析
4. 從格力公積金事件看公積金合規監管

講師介紹：
老徐 Salas —— 稅務師、人力資源管理師
老徐是知名的企業薪稅專家、靈活用工專家，社稅改革政策研究知名講師、顧問。
曾任：《薪稅師》課程領銜講師、《得到》錦囊簽約專家、ACCA個人所得稅課程授課講師、清華大學深圳研究院簽約講師、寶安人社局、南沙人社局、番禺人社局授課講師、簽約專家，深圳市公共就業服務中心創業導師、深圳法學會勞動法學研究會會員。

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