制造型企業人力資源勞資法律實務

制造型企業人力資源勞資法律實務(柳晴)課程介紹：

● 課程目標Scope and aim
    本課程立足于制造型企業，從制造型企業常常遇到的人事問題出發，根據相關法律規定，結合人力資源實務操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關問題。課程具體目標如下：
 ◇ 整體上把握人力資源法律規則
 ◇ 如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
 ◇ 了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異
 ◇ 抓住關鍵細節，有效應對勞資糾紛

● 課程大綱Scope and Coverage
一 制造型企業人力資源管理者需要澄清的問題
 ◇ 為什么勞動法與其他法律有所不同？對于制造型企業有什么特別影響？
 ◇ 比較制造型企業中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制；分析新法環境下的實際操作需要注意哪些問題？
 ◇ 解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（如何進一步加強工會在制造型企業中的積極作用？）
 ◇ 重視最低工資標準與工資的計算
二 勞動合同與勞動力派遣
 ◇ Offer letter的效力（聘用通知發出后是否可以撤回？）
 ◇ 分析勞動合同的必備條款
 – 工資數額必須明確寫在勞動合同上嗎？
 –  企業可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？
 ◇ 如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？
 ◇ 事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
 ◇ 可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、競業限制條款、服務期條款、脫密期條款、違約金條款
 – 要員工保守商業秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
 – 如何進行競業限制條款的約定？競業限制條款的內容有哪些限制？
 – 新法環境下，簽訂服務期條款有什么前提條件？
 – 何謂“專項培訓費用”？
 – 什么可以計入服務期協議的違約金？
 – 新法環境下還可以約定脫密期條款嗎？
 – 新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？
 ◇ 勞動合同到期的補償與續簽
 ◇ 解讀制造型企業的勞動力派遣（新法環境下，有哪些相關變化？是否有可行的替代選擇方案？）
 ◇ 勞動合同、勞務合同和服務外包的比較
 ◇ 何謂集體合同？集體合同包括哪些內容？集體合同在制造型企業管理中會起到什么樣的作用？
三 企業規章制度的制定和執行
 ◇ 制訂企業規章的步驟與方法(新法環境下的操作流程變化)
 ◇ 部分企業規章內容解讀
 – 病假與病假工資
 – 加班與休假
 – 工傷與工傷待遇
 – 勞動保護與安全衛生
 – 職業病危害防護與安全生產狀況
 – 制定合理的制造型企業福利方案（新法環境下的注意要點）
 – 社會保險、公積金都是強制性的嗎？
 – 如何確定企業的培訓政策？
 ◇ 執行企業規章時您應注意到的要點
 – 執行企業規章制度時的松與緊
 – 處理嚴重違紀人員時要注意的問題
 – 同工同酬與企業制度的推行
 – 如何在人事管理中充分發揮績效考核的作用？相關的操作要點有哪些？
 – 新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四 勞動爭議與勞動監察
 ◇ 企業要求員工離職時，要付哪些費用？
 ◇ 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
 ◇ 勞動爭議篇
 – 如何有效地預防勞資糾紛
 – 發生爭議時，企業與員工的談判與協調
 – 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
 – 勞動爭議中用人單位的舉證責任與證據搜集
 ◇ 勞動監察篇
 – 勞動監察的程序
 – 勞動監察的內容
 ◇ 勞動爭議與勞動監察的比較
五 診斷、咨詢與輔導
 ◇ 學員直接提出自己在實際工作中遇到的相關問題，由講師直接對該實際問題進行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。

● 講師介紹：
    柳晴
    畢業于中國政法大學，現為上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業的法律顧問，負責這些企業的對外項目合作法律事務及法律談判；在歐洲最大的管理培訓機構擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發、制作與講授，她本人開發與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓。

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