返聘也應簽訂勞動合同 不影響本職工作可兼職

讀者：三年前我退休后被單位返聘，單位根據即將實施的《勞動合同法》近日開始與聘用員工簽訂勞動合同，請問我還用不用簽？

律師：退休后被單位返聘，由于存在勞動關系，所以應該簽訂勞動合同，但是社會保險不能重復享受，也就是說，單位只能給你繳納一份社會保險。不管合同名稱咋叫 主要看內容

讀者：單位要求我們重新簽訂勞動合同，但是上面寫的是 “聘用合同”，請問我們能否簽這個合同？

律師：聘用合同與勞動合同無差別，只是名稱不同，但主要看清其所規定的具體內容，涉及到《勞動合同法》所規定的必備條款是否全面。

不影響正常工作可兼職

讀者：我在某國有單位常年上夜班，白天在民樂園某打印部干兼職工作，《勞動合同法》實施后，不知對我的兼職有無影響？要是被單位知道了是否會停止給我繳納社會保險？

律師：《勞動合同法》對兼職問題這樣規定，勞動者在用人單位就職，給原單位工作造成影響，原單位向勞動者提出改正又遭拒絕改正的，用人單位有權與之解除勞動合同。這個條款可以用逆向思維來理解，在一定條件下，兼職是允許的。但前提是不能影響原單位正常的工作，否則違反原單位的規章制度，結果將是得不償失，另外，需要提醒的是，兼職用人單位不需為兼職人員繳納工資以外的社會保險等。

以上由陜西浩元律師事務所董浩忠主任解答

本報記者 張維

未告知員工的企業規章明年“視為無效”

新華社上海12月20日電（記者高路）上海市勞動和社會保障局有關負責人日前表示，明年《勞動合同法》施行后，企業制定的規章制度在實行前必須公示或告知全體員工，以“內部規定”等理由未公示、告知的規章，將依法視為無效，違反這類規章的員工有權免予處罰。

這位負責人指出，新法施行后，以往一些企業單方面制定規章制度、“藏著掖著”不告知勞動者的做法將屬違法。當前，部分企業應當抓緊梳理、健全規章制度，并盡到公示、告知義務，以適應新法的要求。

這位負責人說，當前一些企業對新法“程序公開”要求存在忽視。企業應當注意的是，即便是內容合法合理的規章制度，如果企業沒有盡到告知義務，員工違反這類規章也有權不受罰。

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