新勞動合同法即將實施 兼職導游將面臨淘汰

    即將實施的新《勞動合同法》，令今年新合同的簽訂工作，驟然特殊起來，與申城多數處觀望心態的職場人員相比，期待順利續簽新合同的導游們，卻因旅游行業的特殊性，“真的挺著急”。因為新法的實施，讓掛靠和兼職導游一下子面臨被淘汰的命運。

    “打一槍就跑”現象將改觀

    市旅委相關負責人向早報記者介紹說，目前，導游中的掛靠和兼職人員比例相當高，在部分旅行社中甚至遠遠超過全職導游的數量。這些導游可能僅僅掛靠于旅行社名下，或同時為多個旅行社打工。他們和旅行社之間的勞動關系比較松散，尤其是一些掛靠人員，旅行社往往并不支付他們工資或交納三金。

    明年1月1日生效的新《勞動合同法》對于勞動者的保護將有所增強，而旅行社也必須更嚴格地按照合同支付導游薪資并交納三金。因此，新法的實施會使旅行社的用工制度進一步規范，從掛靠、兼職轉為以事實用工為主。而原本那些掛靠或兼職的導游則極可能會受到最直接的沖擊。

    但該負責人表示，新法帶來的沖擊是良性的：“這種沖擊有利于提高旅行社的服務質量和導游的自身素質。”他解釋，新法可能會使旅行社用工向更穩定的方向發展，旅行社會提供更好的保障以長期留住優秀的導游，而導游會更加規范自己的服務、提高自身素質，原來做得不好就“跑”，換個旅行社的現象將有很大改觀。

　　兼職導游可掛靠服務中心

    雖然新法對掛靠和兼職導游帶來的影響是難免的，但這并不會對導游這一職業造成過大壓力：“兼職導游也可以通過與旅行社簽訂‘以完成一定工作任務為期限的勞動合同’來保障自己的權利，同時，更多的兼職導游可能會從旅行社走向導游人員服務中心。”

    該負責人稱，新法對那些簽訂了合同的導游有著更好的保障，可以預見，旅行社以等于甚至低于成本的“零負團費”報價來吸引游客報名參團，到了旅游目的地再通過帶游客購物等方式賺取“回扣”等不良的競爭現象將得到更有效控制，而旅游業的服務質量也將因此有所提升。

    此外，市旅委還表示將借此機會梳理全行業的用工制度向規范化發展，會同勞動管理部門積極探索制定符合旅游行業特點的勞動合同示范文本；探索導游薪酬制度如何進一步規范等等。