主動承擔企業的社會責任 談落實《勞動合同法》

　　中新浙江網12月29日電 《勞動合同法》實施在即，可是，一些用人單位為規避《勞動合同法》，不惜冒違反現行勞動法律法規之“險”，勸辭職工者有之、逆向派遣者有之、裁員者有之、重簽勞動合同或轉為勞務合同者有之，等等，在社會上造成了很不好的影響。這樣做，不僅反映一些企業缺乏應有的社會責任，更反映出一些企業缺乏最基本的法律意識。

　　企業是固然要講利的，但這并不等于說企業就無法在利潤與社會責任之間找到平衡，《勞動合同法》的貫徹實施可能會使一些企業勞動力成本上升，但這是規范用工行為、發展和諧勞動關系的必然要求，是企業應該承擔的社會責任。

　　企業如果鉆法律空子，錯誤地“應對《勞動合同法》”、錯誤地“規避法律風險”，則背離了“以人為本”的時代要求。

　　事實上，《勞動合同法》在鼓勵建立和諧穩定勞動關系的同時，也體現了對企業的平等保護，企業也是受益者。比如，該法糾正了目前勞動關系的不 合理現象，無固定期限勞動合同將逐漸成為常態，這既有利于勞動者職業的穩定，也有利于培養職工對企業的忠誠度，減少企業因頻繁換人而帶來的損失，對企業而言，不也是一種受益么？

　　“一德立而百善從之”，企業家要有良好的道德操守，要認識創建和諧企業是實現各方利益協調共贏的有效途徑。一個有前途的企業應該更加強調企業的社會責任與和諧企業的創建，更加強調與社會的完美融合。企業要通過認真學習和落實《勞動合同法》，增強企業守法經營、依法用工的意識和能力；要在學習貫徹中認真檢查本單位的各項規章制度是否符合《勞動合同法》的規定，凡違法的必須立即糾正；要為勞動者依法享有的勞動保障權利提供保障，樹立用人單位守法誠信、依法用工的良好社會形象。只有抱著對社會的深厚責任感，自覺承擔社會責任，企業才會以和諧社會建設者的矯健形象，與社會和諧共進，從而把黨的十七大提出的發展和諧勞動關系的要求落到實處。