《勞動合同法》對紡織類企業的兩個影響

　　《勞動合同法》的頒布影響較大的是中小企業、港資企業、臺資企業，特別是紡織廠、玩具廠、電子廠等勞動密集型企業，范圍包括珠三角、粵北、粵東、粵西地區。

　　影響（一）：中小企業技術熟練工流失，員工做得不滿意了，可以隨時炒老板，使得“用工難”的問題進一步加劇。
　　
       全國人大代表、佛山市力佳紡織機械有限公司機械分廠廠長袁桂彬表示，他一直在關注《勞動合同法》帶來的影響，“對我們這樣的國有企業、大企業是有好處的，可以留住技術熟練工”。袁桂彬告訴記者，“現在不少企業還在頭痛怎樣留住有經驗的技術熟練工，技工招工難問題也一直比較突出”。

　　袁桂彬認為，《勞動合同法》影響的主要是小企業，因此在制訂實施細則時，可以根據不同企業的具體情況來進行完善，分類實施。

　　影響（二）：“新法”使得中小企業經營管理成本上升

　　新勞動合同法將大大增加企業的經營和管理成本，對于民營企業來說，大多為處于產業鏈低端的中小企業，對低價勞動力依賴性大；本身也存在用工不規范、管理不規范的現象。

　　因此，需要付出最多成本補償的，“是那些利潤空間微薄的中小民營企業，對就業貢獻最大的勞動密集型企業”。

　　據中金公司研究部的調查

　　紡織類企業（蘇州，500~1000人）：

　　從事印染業，員工平均工資收入水平為1100~1500元/月。管理人員、技術人員及操作工分別占員工總人數的10%、5%和85%。該企業最近3年來的平均工資每年增長達10%左右，2008年工資可能不會增長。工資成本占企業成本的5%。預計未來幾年成本壓力主要來自原材料成本和人民幣匯率的上升。

　　由于公司沒有為占員工總數20%的外來民工繳納社保，因此新法的實施對企業的勞動力成本造成大約7%的上升壓力。

　　機械電子類企業（蘇州，700人）：

　　員工平均工資收入水平為1800元/月。管理和技術人員及操作工分別占員工總人數的33%和67%。該企業最近3年來的平均每年工資增長達15%左右，2008年工資會繼續以10%左右的增幅增長。工資成本占企業成本的8%。預計未來幾年成本壓力主要來自原材料成本，工人工資和人民幣匯率的上升。

　　由于受訪公司是國有企業轉制的民營企業，對員工社保繳納工作規范，新勞動合同法的實施對該企業不會造成勞動力成本上升壓力。

　　服裝業企業（溫州，60多人）：

　　工資水平在1600元／月。管理人員和操作人員占比分別為15%和85%左右；本地和外地員工分別占比20%和80%。最近5年來，該企業的工資增長約在10%左右，預計2008年工資將繼續保持10%的增長速度。企業工人成本主要占其加工成本的50%左右，毛利率在20%。企業生產效率年平均提高10%，與工人工資的增長差不多。企業的成本壓力主要來自能源、工人工資以及環保投入。

　　目前企業只有20%~30%的比較穩定的員工已經上了社保，其他的流動性較高的員工均未參保。估計新勞動合同法可能會給企業帶來額外的15%左右的工資成本。但企業不能通過提價來轉嫁成本，反而由于行業競爭激烈，可能會降價以謀求產品的銷售。

　　鞋類企業（溫州，3200人）：

　　企業員工平均水平在1500元/月左右。管理人員，技術人員以及操作人員各占企業員工比例10%、5%以及85%左右；其中本地人大概占5%~10%，90%左右的人為外地員工。該企業最近5年來員工工資大概有5%的年平均增長，預計2008年工資的自然增長也將保持5%。企業工人工資占本企業成本的17%~20%，毛利率在10%左右。每年生產效率的提高都高于工人工資的增長。企業預計未來其成本壓力主要來自原材料（如石油及其副產品）、工人工資以及人民幣匯率的上升。

　　企業屬于大規模企業，所以員工的社保方面都比較規范。但企業認為今后企業主和員工雙方權利和義務的不對等，可能會產生一些隱性壓力。