TCL集團股權激勵出爐

　　本報訊 (記者 牛穎惠) 經過4天的停牌，TCL股權激勵方案終于浮出水面。上周末，TCL集團公告其股權激勵草案，公司擬向164人實施股權激勵，激勵計劃的標的股票數共計8612.36萬股，如此大規(guī)模激勵也較為罕見。不過，TCL集團董事長李東生本人未在受獎勵對象名單中。

　　公告顯示，本次將向包括副董事長鄭傳烈及多位副總裁在內的14位高管及擔任公司重要崗位的核心技術(業(yè)務)人員總計164人實施股權激勵，激勵計劃的標的股票數共計8612.36萬股，占公司總股本的2.03%，其中首次授予的股數為7751.28萬股，首次行權價格為4.00元，預留861.08萬份股票期權由董事會做決定。計劃的有效期為自股票期權授權日起4年，3個行權期行權比例分別為40%、30%、30%。

　　據悉，行權條件分三部分。以2011年為例，首先公司2011年營業(yè)收入較2010年的增長率不低于12%；其次公司2011年歸屬于上市公司股東的凈利潤及扣除非經常性損益后的凈利潤較2010年同口徑數據的增長率均不低于12%；另外，公司2011年加權平均凈資產收益率及扣除非經常性損益后的加權平均凈資產收益率均不低于6%。而2012年和2013年的條件則是前兩部分數據相較于2010年增長率分別不低于24%和36%。

　　據了解，早在TCL之前，包括格力電器、青島海爾、ST科龍等企業(yè)均啟動股權激勵計劃。銀河證券分析報告顯示，核心人員的流動在2010年曾使TCL流失了一些重要的訂單，此次公司實施股權激勵有助于留住核心管理和技術人才，從具體的行權條件來看，都是以2010年為基數，行權條件并不是遙不可及，基本可以確保未來業(yè)績的增長。