企業嘗試股權激勵吸引資深研發人員

    來源：解放牛網 新聞晚報
    晚報訊 資深技術、研發人員一將難求，一些求賢若渴的企業為了招得到、留得住人才，正想法設法給他們戴上“金shoukao”。這是記者從昨天在中國上海人才大廈舉行的大型綜合人才招聘會上了解到的新趨勢。

    招聘會現場，電子屏幕上滾動播放的招聘信息中，無不透露處相關企業對 “醫療儀器研發工程師”、“電氣設計師”、“語音研發工程師”、“技術部經理”、“UV光固化材料研發工程師”、“有機合成研發專家”的迫切渴求。一名IT創業型公司的老總黃先生表示，他在公司網站上掛出招聘“資深手機軟件研發工程師”的招聘信息已近一個月，卻因種種原因至今沒招到合意的人才，希望能在現場招聘中有所收獲。

    寶鋼發展有限公司人力資源部總經理許先生告訴記者，該公司打破以往行業內調動的慣例、首次以專場形式向社會公開招聘，期望為核心業務單元的資深耐材研發工程師、塑料研發工程師、磁性材料研發總監等30多個中高端職位找到最優人選。

    為了吸引資深研發人員加盟，企業可謂動足了腦筋。提供具有市場競爭力的薪酬已不在話下，多樣化福利組合、靈活工作時間等也輪番上陣。為了讓千方百計吸引來的人才留得長，一些企業越發注重長期激勵，股權激勵是其最普遍的形式。 “我們正在嘗試貢獻累積金、產業化受益分紅等新的激勵形式，爭取給人才戴上‘金shoukao’。 ”許先生說。

    （記者 朱蒙雪）