高級(jí)勞動(dòng)仲裁咨詢師線上認(rèn)證課，李羿楠、寧曉晨線上課程

《高級(jí)勞動(dòng)仲裁咨詢師線上認(rèn)證課》課綱介紹：

線上混合式學(xué)習(xí)方式：

① 45小時(shí)視頻錄播課（報(bào)名就開通聽課，不用等，自行安排時(shí)間聽課）

② 2次騰訊會(huì)議直播答疑（開營后參與）

③ 30天微信群內(nèi)，2位授課律師社群答疑（開營后群內(nèi)參與）

④ 考試題庫發(fā)放，刷題，做題庫（開營后群里發(fā)題庫，自行安排時(shí)間做題）

⑤ 線上統(tǒng)一安排考試，通過后，包郵寄證書（家里有網(wǎng)就能考，靈活）

學(xué)習(xí)費(fèi)用：市場標(biāo)準(zhǔn)價(jià)1299元/人，現(xiàn)在報(bào)名優(yōu)惠價(jià)899元/人（拒絕還價(jià)）

費(fèi)用包含：

① 45小時(shí)視頻課程，永久學(xué)

② 2位律師社群30天答疑費(fèi)用

③ 2位律師騰訊會(huì)議2次直播連麥答疑

④ 考試費(fèi)用，證書制作費(fèi)用

⑤ 證書郵寄費(fèi)用

⑥ 免費(fèi)補(bǔ)考費(fèi)用

…不再額外收取任何費(fèi)用！！

證書頒證單位&查詢網(wǎng)址

 ◆ 國家一級(jí)事業(yè)單位認(rèn)證：即《高級(jí)勞動(dòng)仲裁咨詢師》證書，由國家一級(jí)事業(yè)單位【中國管理科學(xué)學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心】認(rèn)證，頒發(fā) ，網(wǎng)上備案 ，官網(wǎng)查詢，全國通用；

 ◆ 證書查詢網(wǎng)址為： https://www.msstc.org.cn/

 ◆ 證書樣式如下：

2025年開營&考試時(shí)間安排

 ◆ 第4期：6月27日開營；7月27日線上考試

 ◆ 第5期：10月24日開營；11月23日線上考試

說明：考試不過，可以免費(fèi)補(bǔ)考，免費(fèi)補(bǔ)考時(shí)間是下一期的考試時(shí)間

考試題型&成績

 ◆ 考試題型：提供考試題庫，考試題型：單選題、多選題、判斷題

 ◆ 考試成績：考試后3天出成績，考試不及格，可免費(fèi)補(bǔ)考

 ◆ 考試形式：線上考試，家里有網(wǎng)絡(luò)就能考，60分及格

 ◆ 證書獲取：考試合格后，一個(gè)半月證書完成制作，并寄出

課程亮點(diǎn)

1.   HR處理勞動(dòng)仲裁訴訟案件的必修課、工具課

2.   28類糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

3.   104類高頻、疑難爭議的訴訟策略詳解

4.   課程體系：仲裁訴訟流程+核心應(yīng)訴抗辯指南+進(jìn)階實(shí)戰(zhàn)真實(shí)案件指導(dǎo)

贈(zèng)送資料

1、配套PPT課件（電子版）

2、勞動(dòng)爭議仲裁訴訟必備程序性文書范本10個(gè)

《管轄權(quán)異議申請(qǐng)書》

《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》

《增加訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書》

《勞動(dòng)爭議仲裁反申請(qǐng)書》

《民事起訴狀（不服仲裁裁決）》

《撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書》

《勞動(dòng)仲裁答辯書》

《調(diào)查取證申請(qǐng)書》

《證據(jù)清單》

《代理意見》

《庭審報(bào)告》】

3、全國及地方勞動(dòng)用工常用法律法規(guī)匯編2023最新版（184個(gè)文件）

4、各地仲裁、法院發(fā)布的勞動(dòng)爭議典型案例238個(gè)

5、260個(gè)勞動(dòng)爭議經(jīng)典案例裁判文書全文

45小時(shí)視頻課·課程大綱內(nèi)容

一、基礎(chǔ)必學(xué)-勞動(dòng)仲裁訴訟要點(diǎn)：10節(jié)課

1、受案范圍：可以提起勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)有哪些？哪些事項(xiàng)不受理？不受理的事項(xiàng)如何解決？仲裁材料準(zhǔn)備：仲裁申請(qǐng)書怎么寫？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需要提交哪些材料？

2、提交仲裁申請(qǐng)：案件由哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委管轄？

3、庭前第一步：管轄異議、反訴勞動(dòng)者、庭前調(diào)解

4、庭前第二步：準(zhǔn)備答辯思路、準(zhǔn)備證據(jù)、委托手續(xù)

5、開庭第一步：庭審流程、庭審紀(jì)律、庭審發(fā)言注意事項(xiàng)

6、開庭第二步：證據(jù)的八種形式及效力

7、開庭第三步：如何舉證、證據(jù)清單制作

8、開庭第四步：如何質(zhì)證、證據(jù)三性及證明目的

9、仲裁結(jié)果：裁決執(zhí)行、起訴、上訴與一裁終局

二、核心抗辯-各爭議點(diǎn)及應(yīng)訴指南：104節(jié)課

（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛-3節(jié)課

1.   確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   簽訂勞務(wù)合同的員工主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如何應(yīng)訴？

3.   外包員工主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如何應(yīng)訴？

（二）締約過失糾紛-2節(jié)課

1.   公司撤銷Offer締約過失糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   公司因入職體檢未通過不予錄用，勞動(dòng)者要求賠償，如何應(yīng)訴？

（三）未簽書面勞動(dòng)合同糾紛-5節(jié)課

1.   未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   公司丟失已經(jīng)簽署的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求二倍工資，如何應(yīng)訴？

3.   公司錯(cuò)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求二倍工資，如何應(yīng)訴？

4.   勞動(dòng)者主張到期未續(xù)簽合同的二倍工資，如何應(yīng)訴？

5.   勞動(dòng)者主張應(yīng)簽未簽無固定合同的二倍工資，如何應(yīng)訴？

（四）試用期糾紛-4節(jié)課

1.   勞動(dòng)者主張單獨(dú)簽署試用期合同違法，如何應(yīng)訴？

2.   員工主張?jiān)囉闷诠べY不合法，如何應(yīng)訴？

3.   公司延長試用期，勞動(dòng)主張違法，如何應(yīng)訴？

4.   公司中止試用期，勞動(dòng)者主張違法，如何應(yīng)訴？

（五）無固定合同糾紛-1節(jié)課

1.   勞動(dòng)者要求簽訂無固定合同糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

（六）關(guān)聯(lián)用工糾紛-3節(jié)課

1.   勞動(dòng)者主張關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，如何應(yīng)訴？

2.   關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求認(rèn)定工齡連續(xù)計(jì)算，如何應(yīng)訴？

3.   關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動(dòng)合同，簽署無固定合同，如何應(yīng)訴？

（七）非全日制用工糾紛-3節(jié)課

1.   非全日制工要求與公司確認(rèn)全日制勞動(dòng)關(guān)系，如何應(yīng)訴？

2.   非全日工要求公司支付加班工資，如何應(yīng)訴？

3.   非全日工要求公司支付解除合同補(bǔ)償金，如何應(yīng)訴？

（八）帶薪年假糾紛-2節(jié)課

1.   帶薪年休假糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   不定時(shí)工時(shí)制員工主張帶薪年休假及補(bǔ)償，如何應(yīng)訴？

（九）年終獎(jiǎng)糾紛-3節(jié)課

1.   年終獎(jiǎng)糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   年中離職、發(fā)放前離職員工，主張年終獎(jiǎng)，如何應(yīng)訴？

3.   員工不認(rèn)可年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額，如何應(yīng)訴？

（十）加班工資糾紛-6節(jié)課

1.   加班工資糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   勞動(dòng)者主張出差中的加班工資，如何應(yīng)訴？

3.   勞動(dòng)者主張周末參加培訓(xùn)的加班工資，如何應(yīng)訴？

4.   銷售、司機(jī)、高管等崗位主張加班工資，如何應(yīng)訴？

5.   勞動(dòng)者主張總公司的特殊工時(shí)審批不能適用于分公司，如何應(yīng)訴？

6.   勞動(dòng)主張公司制度規(guī)定的加班費(fèi)基數(shù)無效，如何應(yīng)訴？

（十一）勞動(dòng)報(bào)酬糾紛-4節(jié)課

1.   勞動(dòng)報(bào)酬糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   勞動(dòng)者主張公司違法降薪，如何應(yīng)訴？

3.   勞動(dòng)者被罰款、“樂捐”、扣款后，要求返還，如何應(yīng)訴？

4.   勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同與offer沖突，要求按offer發(fā)工資，如何應(yīng)訴？

（十二）調(diào)崗糾紛-5節(jié)課

1.   調(diào)崗糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   公司對(duì)不勝任員工調(diào)崗，員工主張違法，如何應(yīng)訴？

3.   公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求調(diào)崗，員工主張違法，如何應(yīng)訴？

4.   員工違紀(jì)，公司依據(jù)制度處以調(diào)崗降級(jí)撤職等，員工主張違法，如何應(yīng)訴？

5.   公司安排員工待崗，員工主張違法，如何應(yīng)訴？

（十三）保密和競業(yè)限制糾紛-6節(jié)

1.   公司向勞動(dòng)者主張競業(yè)限制違約金，如何準(zhǔn)備訴訟？

2.   勞動(dòng)者主張競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何應(yīng)訴？

3.   勞動(dòng)者主張保密津貼，如何應(yīng)訴？

4.   勞動(dòng)者主張競業(yè)限制違約金過高，要求調(diào)整，如何應(yīng)訴？

5.   勞動(dòng)者主張?jiān)诼毱陂g發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金無效，如何應(yīng)訴？

6.   勞動(dòng)者主張約定的脫密期不合法，如何應(yīng)訴？

（十四）服務(wù)期違約金糾紛-3節(jié)

1.   公司向勞動(dòng)者主張違反服務(wù)期約定的違約金，如何準(zhǔn)備訴訟？

2.   勞動(dòng)者主張服務(wù)期協(xié)議中約定的培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如何應(yīng)訴？

3.   勞動(dòng)者主張勞務(wù)派遣員工約定服務(wù)期無效，如何應(yīng)訴？

（十五）工傷糾紛-4節(jié)課

1.   工傷賠償糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   勞動(dòng)者要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)目錄范圍外的醫(yī)療費(fèi)，如何應(yīng)訴？

3.   員工上下班途中發(fā)生交通事故，對(duì)方司機(jī)全額賠償后，員工又仲裁要工傷賠償，如何應(yīng)訴？

4.   簽署工傷私了協(xié)議后勞動(dòng)者反悔，如何應(yīng)訴？

（十六）協(xié)商解除勞動(dòng)合同糾紛-3節(jié)課

1.   協(xié)商解除后，勞動(dòng)者反悔，要求認(rèn)定解除無效，如何應(yīng)訴？

2.   勞動(dòng)者認(rèn)為協(xié)商解除協(xié)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ��?biāo)準(zhǔn)，主張補(bǔ)足，如何應(yīng)訴？

3.   簽署解除協(xié)議后，勞動(dòng)者又仲裁要加班費(fèi)、工資等，如何應(yīng)訴？

（十七）勞動(dòng)者辭職糾紛-5節(jié)課

1.   勞動(dòng)者提交辭職信后反悔，要求撤回，如何應(yīng)訴？

2.   勞動(dòng)者向公司辭職，公司又開除勞動(dòng)者，引發(fā)爭議，如何應(yīng)訴？

3.   勞動(dòng)者主張公司未足額及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，辭職后要補(bǔ)償金，如何應(yīng)訴？

4.   勞動(dòng)者主張公司未依法繳納社保，辭職后要補(bǔ)償金，如何應(yīng)訴？

5.   勞動(dòng)者簽署放棄社保協(xié)議后，又被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何應(yīng)訴？

（十八）嚴(yán)重違規(guī)解除糾紛-9節(jié)課

1.   嚴(yán)重違規(guī)解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   員工不服從調(diào)崗繼續(xù)在原崗上班，公司以曠工為由解除，員工主張違法解除，如何應(yīng)訴？

3.   勞動(dòng)者主張不定時(shí)工時(shí)制不執(zhí)行考勤，不構(gòu)成曠工，如何應(yīng)訴？

4.   曠工類違規(guī)解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

5.   打架類違規(guī)解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

6.   不服從工作安排類違規(guī)解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

7.   造成公司損失類違規(guī)解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

8.   員工主張制度中未明確規(guī)定違紀(jì)情形系違法解除，如何應(yīng)訴？

9.   員工主張不知曉企業(yè)規(guī)章制度，如何應(yīng)訴？

（十九）勞動(dòng)者過錯(cuò)解除糾紛-5節(jié)課

1.   試用期解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   嚴(yán)重失職、營私舞弊解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

3.   兼職、雙重勞動(dòng)關(guān)系解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

4.   勞動(dòng)合同無效解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

5.   被追究刑事責(zé)任解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

（二十）病假、醫(yī)療期解除糾紛-3節(jié)課

1.   醫(yī)療期滿解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   員工患特殊疾病等主張直接享有24個(gè)月醫(yī)療期，如何應(yīng)訴？

3.   勞動(dòng)者病假期間拒絕到公司指定醫(yī)院復(fù)查，公司不認(rèn)病假，勞動(dòng)者不服仲裁，如何應(yīng)訴？

（二十一）非過錯(cuò)性解除糾紛-3節(jié)課

1.   不勝任解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

1.   情勢變更解除糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

1.   經(jīng)濟(jì)性裁員糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

（二十二）勞動(dòng)合同終止糾紛-4節(jié)課

1.   勞動(dòng)合同終止糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   勞動(dòng)者主張公司終止不續(xù)簽合同違法，如何應(yīng)訴？

3.   勞動(dòng)者主張因公司降低勞動(dòng)條件不續(xù)簽，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何應(yīng)訴？

4.   公司決定解散提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張違法，如何應(yīng)訴？

（二十三）退休糾紛-3節(jié)課

1.   公司與達(dá)到退休年齡但無法領(lǐng)取退休金的員工終止勞動(dòng)合同，員工主張違法，如何應(yīng)訴？

2.   勞動(dòng)者不認(rèn)可退休年齡，如何應(yīng)訴？

3.   勞動(dòng)者不認(rèn)可退休前的工齡，如何應(yīng)訴？

（二十四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛-3節(jié)課

1.   經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   勞動(dòng)者主張計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)時(shí)，應(yīng)將醫(yī)療期、待崗等非正常工資剔除，按病休或待崗前的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如何應(yīng)訴？

3.   勞動(dòng)者主張將原單位工作年限累計(jì)計(jì)算，如何應(yīng)訴？

（二十五）賠償金糾紛-5節(jié)課

1.   賠償金糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   2008年前的賠償金、賠償金的三倍封頂糾紛，如何應(yīng)訴？

3.   公司通過口頭、電話或微信單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張賠償金，如何應(yīng)訴？

4.   公司單方刪除員工打卡權(quán)限，勞動(dòng)者主張違法解除賠償金，如何應(yīng)訴？

5.   勞動(dòng)者主張公司未履行通知工會(huì)程序構(gòu)成違法解除，如何應(yīng)訴？

（二十六）繼續(xù)履行、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛-4節(jié)課

1.   繼續(xù)履行、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)、重點(diǎn)總結(jié)

2.   公司如何主張，原崗位已經(jīng)被替代無法繼續(xù)履行？

3.   公司如何主張，因勞動(dòng)者原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行？

4.   公司如何主張，雙方喪失信賴基礎(chǔ)無法繼續(xù)履行？

（二十七）離職手續(xù)糾紛-2節(jié)課

1.   勞動(dòng)者因公司未及時(shí)出具離職證明，要求賠償，如何應(yīng)訴？

2.   勞動(dòng)者拖延、拒絕辦理工作交接，公司如何準(zhǔn)備訴訟？

（二十八）碰到職業(yè)碰瓷勞動(dòng)者來仲裁，如何應(yīng)訴？

三、進(jìn)階實(shí)戰(zhàn)-真實(shí)案件指導(dǎo)：7節(jié)課

1、勞動(dòng)者主張公司違法解除，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同一案

關(guān)鍵詞：員工舉報(bào)、嚴(yán)重違紀(jì)、開除、重度抑郁、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)者要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系一案

關(guān)鍵詞：關(guān)聯(lián)公司、混同用工、考勤記錄、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

3、勞動(dòng)者集體向公司主張未簽書面合同二倍工資一案

關(guān)鍵詞：集體訴訟、人事高管、盜取勞動(dòng)合同、二倍工資時(shí)效、二倍工資基數(shù)

4、公司以考勤缺失為由單方辭退，勞動(dòng)者要求違法解除賠償金一案

關(guān)鍵詞：解除通知書、考勤管理、曠工解除、制度漏洞

5、公司以刪除電腦資料為由，勞動(dòng)者要求違法解除賠償金一案

關(guān)鍵詞：經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、公司損失、反仲裁、賠償金計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)

6、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)一案

關(guān)鍵詞：加班費(fèi)基數(shù)、加班審批、舉證責(zé)任、調(diào)休、包薪制

7、公司向勞動(dòng)者主張競業(yè)限制違約金一案

關(guān)鍵詞：百萬違約金、競業(yè)協(xié)議、違約金調(diào)整、在職發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償、競業(yè)監(jiān)管

授課和答疑講師介紹·2位

李羿楠老師

 ◆ 執(zhí)業(yè)律師

 ◆ 高級(jí)企業(yè)法律顧問

 ◆ 高級(jí)企業(yè)合規(guī)師

 ◆ 高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師

 ◆ 企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師

寧曉晨老師

 ◆ 執(zhí)業(yè)律師

 ◆ 高級(jí)企業(yè)法律顧問

 ◆ 企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師

 ◆ 高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師

 ◆ 高級(jí)企業(yè)合規(guī)師

取證流程

報(bào)名繳費(fèi)參加認(rèn)證課學(xué)習(xí)——錄播視頻課程學(xué)習(xí)——社群溝通答疑——提供照片等制作證書——網(wǎng)上考試（60分及格）—郵寄證書

考試不及格的，可以免費(fèi)補(bǔ)考！