中小企業掌門人，不妨學學秦孝公如何改革

　　秦朝是中國封建史上第一個統一的大帝國，始皇在統一六國時可謂盡顯天子之氣，睥睨天下，唯我獨尊。然而，實際上在嬴政稱帝之前，秦國曾有很長一段的消沉期，忍辱負重。而秦國之所以能有之后的輝煌成就，首先在于秦孝公作為統治者、領導者，重用商鞅進行變法。

　　《周易》中說：“窮則變，變則通，通則達。”一個國家只有變革才能生存、振興，一個現代企業更是如此。從去年到今年，政府一直在強調供給側改革，從改革開放以來，國家經濟增長主要靠三駕馬車：消費、投資、出口，這就是需求側。而供給側則與三駕馬車相對應，是從供給端著手，以促進經濟發展。簡單來說，就是淘汰中低端的供給，重點放在新興領域上，來拉動經濟增長。國家政策的導向將對企業的發展產生重大影響，尤其是中小企業，不僅面臨轉型重負，還需應對激烈的行業競爭， 如不做出相應變革，將困難重重，甚至面臨被淘汰的危機。所謂“以史為鑒，可以知興替”，筆者認為中小企業改革或許可以借鑒歷史中的變法而探知一二。

　　秦孝公：存雄心，明局勢，重用商鞅進行變法

　　在秦孝公之時，秦國已經從春秋秦穆公的輝煌走向了沒落。那時周室早已衰微，各諸侯國群雄并起，逐鹿中原，但是秦國的處境卻很尷尬，根本不敢提爭霸。一是在秦孝公之前，魏國趁秦國政局不穩便奪取了河西之地。秦孝公之父秦獻公繼位后，雖多次謀求收復河西失地，但是卻一直未能成功。二是秦國當時地處偏僻的雍州，無法參加中原各國諸侯的盟會，而被諸侯們疏遠，像對待夷狄蠻族一樣對待。

　　而如今中小企業的處境實際上和秦孝公時秦國的處境差不了多少，不僅內憂外患，困難重重；還難以找到突破口，創新轉型乏力。下面的一些問題，是中小企業的發展普遍存在的，首先，中小企業的融資就是一個很大的問題,所以只要解決了資金問題，其他事就好辦多了。其次，中小企業在技術創新上的不足，影響著品牌競爭力、產品結構等，以前可以占著廉價勞動力的優勢，以低成本低價格取勝，而如今中國人口紅利期已然過去，企業創新乏力，將嚴重影響其長足發展。而創新一是要資金，二是在人才，所以能找到并留住合適的人才將是關鍵。再次，在管理方面，中小企業管理體制落后，很多中小企業是家族式的，傳統家族企業以人情為紐帶，以人治而不是制度治理，因此在獎懲機制，人力資源管理，運營等方面都存在很大問題。而一般小型企業管理者經驗不足，一旦企業做大，面臨問題更多，就難以對全局進行掌控。

　　秦孝公嬴渠梁心存雄性壯志，明察國內外形勢，認為秦國危在旦夕，如再不變革，危在旦夕之間。孝公為實現他的抱負，四處求賢，而商鞅在來秦國之前，曾游說多國，但不是得不到重用就是被猜疑。商鞅性格果斷、強硬、堅定，執行力強；勇于打破原先的階層利益分配；而且有自己一套系統的法家理論，重軍重農，計劃可行性很強等，這些都是一個改革推動者所必須的具備的素質。秦孝公看到商鞅這些特質，成高山流水，伯樂之識，給予重任，且用人不疑，推心置腹。所謂“千秋萬代名，寂寞身后事”，商鞅死后雖慘遭車裂戮尸，但是他的變法卻一直沿用，讓秦國不僅一洗前辱，奪回失地，還稱霸六國，勢力超群。

　　總而言之，秦孝公重用商鞅進行變法，應該是戰國時秦國從頹廢走向崛起的開端。因此中小企業的掌門人如欲變革，可以學習秦孝公的領導風范。首先，有膽識和抱負，如果連心理上的驅動力都沒有，那改革無從談起；其次，要明局勢，掌握國家政策導向，行業發展動態，幾時察覺發展的新的機會和風口。再次，改革必須重用人才，企業即使有野心有資本，但是沒有統籌改革全過程的人才來推動也不行。