勞動合同法解讀八十八：侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任

　　 第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
　　 （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　 （二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
　　 （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
　　 （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位侵害勞動者人身權(quán)益的違法行為主要包括以下四種：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。在用人單位提供的勞動條件惡劣、不及時足額支付勞動者工資等情形下，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，拒絕為用人單位勞動。這時一些用人單位為追求經(jīng)濟利益，可能會采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。（二）用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。用人單位的上述違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任。

一、刑事責(zé)任

刑事責(zé)任是指犯罪人實施刑法所禁止的行為（作為或不作為）后向國家擔(dān)負的刑事法律后果。刑事責(zé)任具有強制性和嚴厲性的特征。強制性是指刑事責(zé)任是一種強制犯罪人向國家負的法律責(zé)任，反映了國家的強制地位與犯罪人的服從和負擔(dān)地位。犯罪實施了國家禁止性的行為，從而為國家所不能容忍。國家一方面通過刑法，對這種行為作出否定的評價；另一方面對犯罪者加以譴責(zé)，并令其承擔(dān)一定的刑事法律后果；嚴厲性是指，刑事責(zé)任是性質(zhì)最為嚴重、否定性評價最為強烈、制裁后果最為嚴厲的法律責(zé)任。刑事責(zé)任通常跟刑罰聯(lián)系在一起，而刑罰是國家最嚴厲的制裁方法，它不僅可以剝奪犯罪人的財產(chǎn)權(quán)與政治權(quán)，還可以限制或有期、無期地剝奪犯罪人的人身自由，甚至可以剝奪犯罪人的生命。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位可能因違反刑法的下列條款構(gòu)成犯罪，被依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任：違反刑法第一百三十四條的規(guī)定，“在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。”第一百三十五條：“安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。”第二百三十二條：“故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。”第二百三十三條：“過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。”第二百三十四條：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。”第二百三十五條：“過失傷害他人致人重傷的，處三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。”第二百三十八條：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。”第二百四十四條：“用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”第二百四十四條之一：“違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。”第二百四十五條：“非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”第二百四十六條：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。”

二、行政責(zé)任

行政責(zé)任是行政法律關(guān)系的主體因違反行政法律義務(wù)，而由專門國家機關(guān)依法追究或者主動承擔(dān)的否定性法律后果。本條所指的行政責(zé)任是指用人單位的行為屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰。違反治安管理行為是指擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，妨害社會管理，具有社會危害性，尚不夠刑事處罰，應(yīng)當(dāng)由公安機關(guān)依照治安管理處罰法給予治安管理處罰的行為。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位的行為可能因違反治安管理處罰法的下列規(guī)定而被依法給予相應(yīng)的行政處罰：1、治安處罰法第四十條第二項、第三項規(guī)定：“以暴力、威脅或者其他手段強迫他人勞動的”、“非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身體的”處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。”2、第四十二條：“有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。”3、第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。”

三、民事責(zé)任

用人單位的行為對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償應(yīng)是實際損失的賠償，包括對勞動者的直接損害，也包括間接損害，既包括對勞動者的物質(zhì)損害，也包括精神損害。
執(zhí)法過程中，應(yīng)注意民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任三者之間的區(qū)別和聯(lián)系，正確劃分三者之間的界限，并注意相關(guān)部門之間職責(zé)的銜接。