中層干部管理辦法

中層干部管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部管理，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面完成年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的任務(wù)，逐步建立起一支廉潔、高效、精干的干部隊(duì)伍，依據(jù)國(guó)家及省、市、區(qū)有關(guān)干部管理規(guī)定，結(jié)合我委工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對(duì)機(jī)關(guān)中層干部的選拔任用和監(jiān)督管理。

第二章 中層干部的管理和考核

第三條 各股（室）長(zhǎng)負(fù)責(zé)本股（室）的工作計(jì)劃安排、本股（室）人員管理等工作。各股（室）工作人員必須服從股（室）長(zhǎng)的管理，股（室）長(zhǎng)必須服從分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的領(lǐng)導(dǎo)。副股（室）長(zhǎng)和掛職后備干部協(xié)助股（室）長(zhǎng)工作，并抓好分管的工作。
第四條 各股（室）長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)本股（室）年度簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的有關(guān)內(nèi)容，確保任務(wù)按計(jì)劃完成。
第五條 凡股（室）長(zhǎng)在一個(gè)崗位上連續(xù)任期三年的，原則上進(jìn)行交流。對(duì)股（室）長(zhǎng)的交流，一般在半年或年終參照考核結(jié)果進(jìn)行；一次交流的人數(shù)一般不超過(guò)股（室）長(zhǎng)總數(shù)的三分之一。
第六條 股（室）長(zhǎng)在確保本股（室） 工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，積極做好委領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作及協(xié)調(diào)配合好其它股（室）工作。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)制度

第七條 年終目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核第一、二、三名的股（室）長(zhǎng)給予1000元、800元、600元獎(jiǎng)勵(lì)，費(fèi)用由委承擔(dān)。其股（室）直接命名為先進(jìn)科室，科室長(zhǎng)直接命名為優(yōu)秀股室長(zhǎng)，并向組織部門推薦第一名科室的主要負(fù)責(zé)人，建議予以提拔。
第八條 除倒數(shù)第一名的外，綜合得分不低于各股（室）平均分的股室長(zhǎng)依次獲得本股（室）人均獎(jiǎng)金的1.6倍、1.5倍、1.4倍、1.3倍、1.2倍（最低不低于1.2倍）；股（室）副職領(lǐng)取正職獎(jiǎng)金的80%（倒數(shù)第一名的除外）。除最后一名的外，最低不能低于本股（室）人均獎(jiǎng)金的1.1倍。對(duì)于股（室）長(zhǎng)的獎(jiǎng)金有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字直接發(fā)到股（室）長(zhǎng)本人。股（室）長(zhǎng)有再參與本股（室）的獎(jiǎng)金分配。第四章 責(zé)任追究

第九條 股（室）長(zhǎng)有權(quán)對(duì)不服從管理的工作人員提出批評(píng)教育或在本股（室）內(nèi)部崗位交流；對(duì)經(jīng)多次教育不改的，中層干部有向組織提出辭退或調(diào)整本股室工作人員建議的權(quán)力；對(duì)于本股室的工作人員，如出現(xiàn)重大違紀(jì)現(xiàn)象，股室長(zhǎng)有權(quán)提出交流建議，或令其待崗，交流建議委黨組在一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)；若改正錯(cuò)誤態(tài)度誠(chéng)懇，則允許其在委內(nèi)競(jìng)選其它崗位，若半年內(nèi)選不上崗位，則要求其在6個(gè)月內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，若找不到接收單位，則停薪待崗。
第十條 股（室）長(zhǎng)對(duì)本委決議、決定和命令不執(zhí)行或不服從分管主任和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員領(lǐng)導(dǎo)情節(jié)輕微的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重或二次以上違反的，予以交流或免職。
第十一條 因工作失誤、失職、瀆職，導(dǎo)致股（室）職責(zé)難以執(zhí)行，目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，對(duì)單位未造成不良影響或損失的，由本人寫出書(shū)面檢查，報(bào)主任辦公會(huì)處理；給單位工作、形象造成損失的，單位將處理結(jié)果予以公布，違反有關(guān)法律、法規(guī)和廉政紀(jì)律的，移交有關(guān)部門或單位處理。

第十二條 散布有損單位或他人聲譽(yù)的言論，撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)的，在委機(jī)關(guān)予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)任人在全委職工大會(huì)上作檢討，同時(shí)，給予免職處理。
第十三條 違反職業(yè)道德或服務(wù)態(tài)度惡劣，情節(jié)較輕的，給予警示；情節(jié)嚴(yán)重，引發(fā)上訪或投訴的給予降免職處理；影響極壞的，建議有關(guān)部門予以調(diào)離或辭退。
第十四條 因股（室）工作人員違反制度、規(guī)定給單位造成不良影響及損失的，股（室）長(zhǎng)寫出情況調(diào)查報(bào)告，報(bào)委黨組，委黨組視問(wèn)題性質(zhì)，在中層以上干部會(huì)議或全體職工大會(huì)上予以通報(bào)，并對(duì)直接責(zé)任人給予處罰，股（室）長(zhǎng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和處罰，并在中層以上干部會(huì)議上做出檢討。
第十五條 違反廉政紀(jì)律，利用職務(wù)和工作之便，吃、拿、卡、要情節(jié)輕微的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門處理。
第十六條 中層干部施行辭職制度，凡符合我委《中層干部辭職制度暫行規(guī)定》的，要提出辭職。對(duì)符合辭職條件又未提出辭職請(qǐng)求的，責(zé)令其辭去職務(wù)；對(duì)仍不辭職的，予以免職。

第四章 附 則

第十七條 本辦法由委黨組負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自公布之日起施行。