才市動態：普通文秘滯銷高級文秘走俏

■中小企業成為招聘主力

隨著招聘旺季的大勢已去，大型企業不再是才市招聘的主力軍，取而代之的是中小企業。據職業顧問趙翠紅分析，這種狀況主要是因為大型企業一般都有成型的招聘計劃，在“金三銀四”的大規模集中招聘之后，不再零散地進行人員補充；而那些中小企業暫時還沒有固定的招聘方案，沒有固定的招聘時間，他們只要有需要就會進行招聘。建議現在急于找工作的求職者，不要緊追大型企業，在中小企業中尋找機會。

■普通文秘滯銷高級文秘走俏

記者從省會一家人才網站看到，該網站發布的文秘類職位137個，其中高級文秘93個，而相應的求職者中卻是普通文秘占了絕大多數。文秘一直被認為是供過于求的典型職業，但高級文秘、涉外文秘這些要求高的職位在才市卻很受企業的追捧。高級秘書包括董事長秘書、地區總裁秘書、總經理秘書等，他們日漸成為企業內參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現出責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在給予的權力范圍內果斷做出決定。高級文秘特別強調具有公關才能、外語水平和辦公自動化能力，他們的薪酬也比一般文員高出好幾倍。

■初級IT技術人員亟須充電

隨著IT業的快速發展，使得計算機人才在就業市場格外“吃香”，網絡安全、數據庫、軟件開發等崗位應接不暇，但不是任何IT人都能如愿找到合適的工作。目前IT行業已經形成高端人才緊缺、初級人才過剩的結構性稀缺局面，技術水平處于低級階段的求職者面臨更多的競爭，甚至一些工作多年的職場人還在初級程序員的崗位上徘徊。

職業顧問李汶娟建議初級IT技術人員，IT行業技術更新速度迅速，時刻充電提高自己的技術水平是職業成功的關鍵；職位不能單純以薪酬來衡量，重要的是了解該職位的工作內容能否給你技術上帶來提高，求職者還可以考慮將技術與一門專業知識相結合來規劃職業發展方向；求職者需要明確自己的定位，精通1至2門技能，應聘時對崗入座。