股權激勵的發展趨勢

（一）股權激勵的背景說明

目前，“股權激勵”是眾多企業最為關注的核心問題，在盛大、百度、新東方等陸續夢幻上市的基礎上，通過股權期權這一獨特的“創富機器”造就了千百個百萬富翁。由此可見，“股權激勵”體系對于企業是否能真正留住人、凝聚人、發展人，有著直觀而重要的影響。 如今市場經濟體制逐步規范，而國內企業大多缺乏科學的股權激勵體系設計方案。國內以前對于人員激勵，只有單純的工資和獎金。而隨著人力資本重要性的愈發凸顯，如何留住技術與管理骨干，對于一家企業的發展而言至關重要。一個行業或公司發展到一定階段，必須考慮股權激勵等形式。中國在股權激勵這塊市場的潛力和前景很大。因此建立一套規范、公平、競爭力強的股權體系，是國內企業亟需解決的難題。

在完成了對國內股權激勵領域的啟蒙，經邦咨詢集團薛中行博士在國內第一個系統整理股權激勵理論，將之形成適合中國企業的標準化、制度化的產品，提供給每個企業，讓它們合理地實施股權激勵，實現更快更好的發展。

在為海爾集團、寶鋼股份等知名企業設計股權激勵和長期專業咨詢經驗中，他整合現代股權激勵技術與管理理念后提出了《五步連貫股權激勵法》的設計理念和方法。《五步連貫股權激勵法》課程生動結合精彩案例和趣味橫生的“五步”演練，使學員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中層層深入地了解股權激勵理論和全套股權設計技術。

很多學員在接受培訓后即“現學現用”地依照薛博士的授課內容初步設計出自己公司的股權激勵體系，從而大大節省了公司的咨詢費用開支。另外，該課程設計亦非常系統地針對目前在國內占主導地位的中小企業的共性及特點，“量體裁衣”地為這些企業解決崗位定位，收益分配，資金有效利用等實際問題。

（二）非上市公司股權激勵發展趨勢

1、國外公司在股權激勵上的趨勢是什么？

2、外部經濟環境的變化對企業實施股權激勵有何影響？

3、股權激勵的發展趨勢 ？

4、國內非上市公司最受歡迎的股權激勵方式是什么？