專家看“飯局面試”

    閱讀提示：近日，小林跟其他4位考生一起參加了永嘉某協會秘書崗位的面試，自認為表現不如別人的小林居然被錄用了，原因就和一個飯局有關。這樣的面試方式，遭到了不少大學畢業生和網友的反對。不妨一分為二看待 “飯局面試”這一面試方式。“排座”看你是否懂禮數；“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。　　近日，小林跟其他4位考生一起參加了永嘉某協會秘書崗位的面試，自認為表現不如別人的小林居然被錄用了，原因就和一個飯局有關。這樣的面試方式，遭到了不少大學畢業生和網友的反對。不妨一分為二看待 “飯局面試”這一面試方式。“排座”看你是否懂禮數；“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。

　　誠然，大學生的本領主要在學歷和知識上，將對他們的招聘面試安排到飯局上，有點“文不對題”。只要他們其它方面條件具備，能夠勝任以后的工作，又何在乎飯局上表現咋樣，飯量大小，酒量如何？這種面試跟工作上的聯系究竟有多大，委實令人生疑。“飯局面試”也有一定局限性，其弊端是顯而易見的，而且容易引發“陪吃陪喝”等方面的問題和影響，甚至有人專設陷阱讓女大學生往里跳。

　　但是，凡事總得相對著看。“飯局面試”在應聘者及外界看來是多此一舉，別有用心，弊大于利；可從用人單位角度來講，并非一點意義沒有，以此考驗一下應聘者的社交能力，招聘到綜合能力較強的員工，通道不是用人單位的追求和權利嗎？只要對單位有好處，即使利小于弊，也值得一試。就拿永嘉某協會的這次招聘來說吧，招的協會秘書要跟許多企業老總打交道，因此，考生在飯桌上的溝通能力及調節氣氛能力顯得尤為重要。同時，協會也可以助飯局考察應聘大學生處理人際關系的能力。

　　有網友稱“飯局面試”不過是一些職場潛規則甚至是職場陋習罷了，溫州大學就業工作處副處長孫廣福認為，“設飯局只能作為面試的一種補充手段。如果僅憑飯局表現決定要不要錄用某人，是非常不可取的。”可問題是，現在是招聘，而且是用人單位在招聘，作為求職若渴的大學生，有什么理由和資本反對人家的 “飯局面試”，甚至要求人家應該怎樣怎樣面試？只要不違反有關規定，特別是不違法，你只能放棄應聘，而不能對人家的面方式評頭論足，怨天尤人。因為，畢竟還有人能授受這樣的面試，而只要有極少數人能通過這樣的面試，用人單位就算是招聘成功了。

　　所以我認為，面對越來越大的求職壓力，作為大學生，也應該跳出校園看社會，不能總拿著校園里的“中規中矩”來看待和對待應聘過程中的“不合理” 現象。在沒辦法改變社會現狀的情況下，試著適應社會，適應“飯局面試”這樣的招聘方式，未償不是務實之舉。當然，適應并不是盲從，如果自己真不愿意，那就不要勉強，而且不要過于將其看重，為了求得用人單位歡心，硬是在飯局上搞垮或迷失了自己，也不可取。