新《工傷保險條例》六大新的特點

 　　新版《工傷保險條例》已于2011年1月1日起實施，幾天來，記者接到幾名市民打來的電話，咨詢新《工傷保險條例》規定中工傷的賠付金額標準，同時想知道新規定中，工傷認定范圍是否也有變化。“希望勞動保障部門能對新版《工傷保險條例》向市民詳細解讀。”淄川市民孫先生表示。

　　馬上就訪：

　　記者隨后聯系到了淄川人社局。一名工作人員表示，根據2010年12月20日國務院關于修改《工傷保險條例》的決定，修訂后的新版《工傷保險條例》已于2011年1月1日起施行。新《工傷保險條例》在內容方面進行了修訂和完善，呈現出六大新的特點。

一是擴大了工傷保險適用范圍。新條例將不參照公務員法管理的事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織也納入了工傷保險適用范圍。

二是調整擴大了工傷認定范圍。新條例在擴大了上下班途中的工傷認定范圍的同時對事故作了“非本人主要責任”的限定，并根據社會保險法的規定，調整了不得認定工傷的范圍。

三是簡化了工傷認定程序。新條例增加了工傷認定簡易程序，明確了再次鑒定和復查鑒定的時限按照初次鑒定的時限執行，取消了行政復議前置程序。

四是大幅度提高了工傷保險待遇。根據國務院有關文件，將一次性工亡補助金標準調整為上一年度全國城鎮居民可支配收入的20倍。同時，根據工傷保險基金的承受能力，適當提高了一次性傷殘補助金標準。

五是增加了基金支出項目。新條例明確了將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入基金支付的規定，并將原由用人單位支付的部分費用改由工傷保險基金統一支付，進一步規范了工傷職工的待遇標準，減輕了參保用人單位的負擔。

六是加大了強制力度。新條例增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用的新規定，同時增加了對不參加工傷保險和拒不協助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規定，提高了工傷保險的強制力度。