《房地產人力資源量化管理》特訓營

《房地產人力資源量化管理》特訓營(梁沈)課程介紹：

《房地產人力資源量化管理》特訓營
 ——管理的黑洞是執(zhí)行，而執(zhí)行取決于量化
【2007年9月22-23日 廣州新珠江大酒店】
    管理的本質是人力資源的管理，柳傳志先生說過：“小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。”當萬科的人力資源管理上升到戰(zhàn)略高度，您企業(yè)的人力資源管理水平處在何方？六大量化工具助推地產人才管理新高度：
人力資源戰(zhàn)略量化管理
人力資源薪酬福利與績效考核量化管理
人力資源素質模型量化管理
職業(yè)生涯規(guī)劃量化管理
人力資源預算量化管理
員工招聘與培訓量化管理
     決策資源集團聯(lián)合人資源量化管理王牌導師：梁沈先生，共同推出《房地產人力資源量化管理特訓營》，向全國房地產學員分享從企業(yè)人事管理、人力資源管理、上升到人力資本管理三階段量化管理的成功實操經驗，構建企業(yè)核心競爭力！

課程亮點:
 六大量化管理工具解析，讓房地產人力資源管理數(shù)字化！
 借鑒頂級外資企業(yè)的成本管理模式，讓房地產人力資源管理成本可控化！
 “學習在課內，解決問題在課外”，全國同行精英經驗智慧碰撞，讓問題解決簡易化！

王牌導師:
  梁  沈   決策資源首席人力資源咨詢顧問，有超過10余年跨國外資企業(yè)人力資源高層管理經驗；曾在美資安利公司、德資明新國際、港資李錦記集團、美的房地產公司、嬌雪貝兒連鎖、中大管理咨詢公司等擔任金牌培訓師、人力資源總監(jiān)、人力資源副總、營銷副總、總經理等職務，多家房地產企業(yè)常年人力資源顧問。20余年工作期間，主持企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、營銷、企業(yè)文化等房地產咨詢項目30多個。擅長把外資企業(yè)專業(yè)化、規(guī)范化、量化管理模式成功移植到國有、民營企業(yè)。
中山大學特聘教授，注冊管理咨詢師特聘講師。廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會人力資源專家委員會委員。入選中國企業(yè)聯(lián)合會評選500名具有影響力的中國管理咨詢專家。
撰寫《人力資源市場營銷學》中國首創(chuàng)，《人力資源量化管理》、《員工滿意度忠誠度敬業(yè)度管理》、《房地產人力資源管理》、《研發(fā)系統(tǒng)人力資源管理》、《營銷系統(tǒng)人力資源管理》、《培訓營銷16字秘訣》、《大規(guī)模批量生產銷售冠軍4字秘訣》、《企業(yè)盈利模式設計》等專著20余本，部分已出版。
梁先生已培訓服務的部分客戶單位有： 廣東碧桂園、廣東雅居樂、羊城房地產、中大房地產EMBA班、ADIDDS、艾利中國，富田一日捆、 BP石油、百事可樂、太古可樂、廣州本田、TCL、科龍電器、美的電器、中國電信、中國聯(lián)通、中國人壽、中國銀行、中國石化、中國南方航空、中國銀河證券、廣東中旅、廣州交通、廣州日報、廣百集團、廣州大廈、廣州新荔枝灣、廣州好又多、天寶制藥、聯(lián)邦家私、立白集團、燕塘牛奶、宏城連鎖超市、華凌集團、金羚電器、一品堂、珠海供水集團、21CN、陽江十八子等。

課程簡要:
一、企業(yè)人事管理、人力資源管理、人力資本管理三階段量化程度
 
 人力資源量化管理HRQM模型
 企業(yè)發(fā)展三階段
 
二、如何承接實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標——人力資源戰(zhàn)略量化管理
 
  DPI人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃量化管理方法
  人力資源4C模式量化管理
  人力資本構成比率
  房地產案例分析
 
三、如何了解自己的健康狀況——人力資源現(xiàn)狀量化診斷分析

  房地產案例分析

四、如何讓自己身材苗條——房地產組織結構量化設計方法
 
  組織結構效率3/6法則
  組織結構寬度及深度量化管理方法
  房地產案例分析
 
管理游戲：蓋高樓大廈的啟示
五、如何計算崗位的價值——職位分析量化分析方法
 
  職位說明書量化設計方法
  美國海氏量化工作測評法
  房地產案例分析
 
六、如何評價人的質量——員工招聘量化管理
 
  人力資源量化測評方法
  量化招聘測試
  招聘成本量化分析
  招聘渠道效益量化分析
  人才品質能力測量
  房地產案例分析
 
管理游戲：評選亞洲小姐
七、如何通過降低成本倍增利潤提升效率——績效量化考核
 
  BSC平衡記分卡績效量化管理考核方法
  KVI/KCI/KRA/KPI績效量化管理考核方法
  利潤中心績效量化管理考核方法
  360度績效量化考核方法
  EVA績效量化考核
  項目制考核方法
  房地產案例分析
 
管理游戲：如何活得清楚死得明白
八、如何設計人才品質指標——人力資源素質模型量化管理
 
  Q6、E4
  活力曲線
  末位淘汰制
 
九、如何激勵員工自動自發(fā)——薪酬福利量化管理
 
  薪酬內部調查量化分析
  轉正調薪、加薪、晉升調薪量化設計
  激勵杠桿傾斜度設計
  房地產案例分析
 
十、如何開發(fā)人力資源——員工培訓量化管理
 
  培訓效益量化評估
  如何通過培訓產生業(yè)績
  培訓營銷16字秘訣
  房地產案例分析
 
十一、如何控制人力資源成本——人力資源預算量化管理
 
  人力需求預算
  人力成本預算
  管理費用預算
  房地產案例分析
 
十二、如何了解員工是否忠誠和敬業(yè)——員工調查量化管理
 
  滿意度調查量化管理
  忠誠度調查量化管理
  敬業(yè)度調查量化管理
  信任度調查量化管理
  創(chuàng)新度調查量化管理
  溝通度調查量化管理
  最佳雇主調查量化管理
  房地產案例分析
 
十三、如何從事務中解脫——人力資源事務量化管理
 
  人力資源量化報表
  房地產案例分析
 
十四、如何開心快樂地工作——企業(yè)文化量化管理
 
  文化匹配度量化管理
  人力資源決策量化管理方法
  房地產案例分析
 
十五、如何打造員工凝聚力執(zhí)行力——員工關系量化管理
  房地產案例分析
十六、如何實現(xiàn)自動波管理——職業(yè)生涯規(guī)劃量化管理
  房地產案例分析
十七、如何零投訴成功舉行大型員工活動——人力資源項目量化管理
十八、如何銷售企業(yè)制度政策——人力資源市場營銷學

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