新形勢下領導力突破的關鍵策略-創新思維與領導力突破

新形勢下領導力突破的關鍵策略-創新思維與領導力突破(郭老師)課程介紹：

授課方式  系統理論+ 案例解析+ 實踐應用

課程時長  2天，6小時/天

課程背景
對于大多數面臨創新轉型的企業我們經常會發現：
1、企業以往成功的經驗，如今越來越難以奏效
2、企業原有的組織慣性很大，改變起來異常艱難
3、企業也在推進創新，但困難重重，成效甚微
4、團隊的思維沒有根本性轉變，學習再多的工具和方法也難以奏效
5、企業新的戰略轉向，需要管理者擁有更加強大的領導力，但是現實中管理者的領導力非常確實，導致企業錯失了最佳的發展時機
應對外部挑戰，企業從傳統的經營發展模式轉型為新的經營發展模式，團隊思維改變和領導力提升至關重要。團隊需要破除的固有思維有哪些？團隊必須掌握的新思維是什么？如何才能實現團隊思維的轉變？管理者如何快速提升自身的領導力水平？等問題是本課程重點探討的內容

課程價值
1、創新的定義
2、創新的原理
3、領導力突破RTA模型
4、工作挑戰與創新背景
5、五大創新思維
6、三大創新工具

課程大綱

第一部分：思維創新
一、工作挑戰與創新背景
1、為什么要創新
 外部環境巨變導致原有的經驗快速失效
 企業內部問題重重／細枝末節的修改已經不能滿足戰略需要
 競爭對手的快速升級／跨界新進入者的瘋狂沖擊
2、什么是創新
創新：用新的方式、創造新價值
新的價值：降低成本、提高效率、業績增長
新的方式：從老方式走向新方式的3大原則體系
3、創新的3大障礙
認知障礙：團隊沒有再次形成新共識
思維障礙：團隊沒有掌握對創新關鍵思維
行為障礙：組織創新沒有形成一套機制方法
4、創新的3個原理
創新原理1：創新的路徑（破—立—融）
創新原理2：創新的三個階段（測試—成型—復制）
創新原理3:創新的動力機制（團隊危機意識—創新策略—組織靈活性）
5、創新的3個方向
企業創新方向一：以現有業務為主體的連續性創新
企業創新方向二：以現有業務為基礎的突破式創新
企業創新方向三：以現有業務為基礎的平臺式創新
案例解析：上市公司60億失敗啟示／BMW創新啟示／IBM高管管理啟示
 
二、五大創新思維
1、創新思維一：客戶思維
客戶思維的關鍵1：打破產品思維／自我中心的思維
客戶思維的關鍵2：用客戶的眼睛看客戶／打破經驗主義
客戶思維的關鍵3 : 打通管理上最后一公里／與客戶共命運
2、創新思維二：痛點思維
痛點思維1：直擊客戶現存的痛點
痛點思維2：直擊客戶現有未被滿足的需求
痛點思維3 : 痛點是企業創新的起點
3、創新思維三：利他思維
利他思維1：公司到底幫客戶解決了什么關鍵難題
利他思維2：公司到底給客戶帶來什么關鍵收益
利他思維3 : 公司跟對手的差異在哪里
4、創新思維四：平臺思維
平臺思維定義：組織現有資源創新新價值
平臺思維三個核心要素：兩面市場／利他／組合
平臺思維關鍵5大要素
平臺思維應用的6大步驟
平臺思維訓練方法
5、創新思維五：系統思維
系統思維的定義
系統思維訓練的方法
系統思維應用的策略
案例解析：中關村國企高管／藥品流通企業／小米／找鋼網／e袋洗等等
 
三、3大創新工具
1、創新思維核心工具1：創新畫布
深刻洞察客戶和市場：識別痛點和新需求
創新研判與創新立項
設計創新項目規劃與落地的9大要素系統
2、創新思維核心工具2：JPS 
如何打造團隊的靈活性和快速反應能力
如何提高團隊運作的透明度及團隊協同
如何實現公司運營的“降本增效”
3、創新思維核心工具3：創新私董會
如何實現群策群力
如何打開認知與思維局限
如何實現智力資源的整合
課程研討1：工作中面臨的最核心挑戰是什么？
課程研討2：客戶最重要的痛點和未被滿足的需求？
課程研討3：實景案例現場設計？
 
第二部分：新型領導力打造
一、領導力突破的RTA模型
1）、領導力突破維度一：角色突破
突破1: 從“被動”轉向“主動”
突破2: 從“外在驅動”轉向“內在驅動”
突破3: 從“正向思考”轉向“逆向思考”
2）、領導力突破維度二：思維突破
突破4: 關鍵決策——聚焦思維
突破5: 創新驅動——客戶思維
突破6: 團隊執行——結果思維
3）、領導力突破維度三：能力突破
突破7: 團隊靈活性打造
突破8: 團隊解決問題能力提升
突破9: 團隊協同能力提升
二、領導力突破訓練與實踐
訓練1: 打造組織靈活性利器——JPS
訓練2: 領導力管理沙盤——通天塔
訓練3:“結果—責任”導向系統
三、課程總結

講師介紹

郭老師
投資人、資深戰略變革顧問
源創國際研究院 副院長
硅谷10°C創新基地 聯合創始人
清華大學、北京大學、上海交大、中國人大等總裁班授課專家

專業實踐
實踐領域：投資并購、企業轉型、商業模式設計
十年產業創新研究與股權投資
2017年受聘于南京師范大學 產業教授
2014年在美國硅谷設立“硅谷10°C創新基地”，為中國企業搭建一個國際性戰略資源配置共享平臺（技術、人才、資本、項目）

主講課程
戰略管理
傳統企業轉型與升級 
新形勢下企業戰略創新與變革之道 
商業模式設計與創新
管理創新 
創新思維 
創新工作坊：創新方法與工具
Get新視野—從管理到經營 
創業項目商業模式設計
中高層領導力修煉 
從戰略到執行

授課特點
郭老師的課程深受學員的歡迎和高度評價，郭老師所講的課程最顯著的特點有三個：“課程實戰、案例豐富、邏輯性強”。 郭老師因其豐厚的實戰背景和工作閱歷，課程實戰性強，所講內容能夠在學員內心深處引發強烈的共鳴，并能讓學員對企業發展中所面臨的關鍵問題進行深入思考。郭老師在講課時會剖析大量的實戰案例，尤其是失敗的企業案例，通過案例的剖析，讓學員從另外一個視角，更加深層次地思考企業的問題及相應的解決方案。同時，郭音老師的課程在實踐的基礎上，提煉出一套極具價值的操作體系，課程邏輯性強，學員在課后的實踐中，更加容易操作和更具指導性。

服務（部分）客戶
大學機構：清華大學總裁研修班、北京大學總裁研修班、上海交大總裁研修班、
中國人大金融投資總裁研修班、南京師范大學總裁研修班、青島大學總裁研修班
企業單位：中國鐵路物資集團、中國地質工程集團、中國建筑第七工程局、中國航天科工集團、中國航天科技集團、中國中車集團、國家電網、國電科技環保集團、中國長江電力集團、一汽大眾、北汽集團、寶沃汽車集團、長安汽車集團、長安馬自達、中國工商銀行、中國建設銀行、中國農業銀行、民生銀行、南京銀行、寧波銀行、杭州銀行、鄭州銀行、徽商銀行、中國郵儲銀行、泰州農商行、PICC中國人保、信誠人壽、格力電器、美菱股份、綠地集團、中國金融街集團、報喜鳥股份、榮之聯股份、杏花村汾酒集團、河北宣工股份、國家新藥評價中心、中電聯股份、玖龍紙業、春風集團、河南化工能源集團、一拖集團、華力特電器集團、江蘇金陵交運集團、神華集團、寧煤集團、智美體育集團、杭州城投集團、駿化集團、科大智能、海底撈��
政府單位：北京市科委、上海市科委、山東省人社廳、長沙市經信委、長沙市科技局、唐山市經信委、江蘇省藥監局、昆山地稅、海門市國稅、通州國稅、蘇州科技局、蕪湖工商聯、銅仁高新區、順德市人力資源協會、臺灣大中華卓越企業家協會��

客戶反饋
“歡迎郭老師來清華大學授課，本次為太原重工集團高管專題班講授《新形勢下企業戰略創新與變革之道》，課程生動實戰，深入淺出，贏得了全體學員的熱烈反響和高度認可，期待郭老師再次來清華授課。”
                                 —— 清華大學職業經理人中心 王光宇主任
 “感謝郭老師來南京師范大學商學院給第38期總裁研修班授課，兩天的課程，學員反饋非常精彩，一致認為課程實戰接地氣，我們商學院每年都會邀請很多專家教授來南師大給總裁班授課，兩天課程結束學員離開教室時，主動排隊一一跟老師握手的場面，這還是第一次出現。”
                                       —— 南京師范大學商學院 王欣老師
“感謝郭老師一整天的授課，郭老師的課程非常生動和實戰，今天一整天下來，我個人收獲非常大，現在正是我們集團制定戰略的時候，郭老師今天的課程給我們教授了非常寶貴的方法和工具，回去我們要好好消化、接下來應用到實踐中去，高質量的做好集團的這次中長期戰略規劃。”
                                    —— 江蘇金陵交運集團  孔維才董事長

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