研發及技術人員績效考核管理及激勵機制

研發及技術人員績效考核管理及激勵機制(江老師)課程介紹：

● 課程背景:                      
　　在很多企業中我們經常看到這種情形：人力資源部門和研發管理部門辛辛苦苦做出來的一套績效管理方案，得不到研發人員的認同和理解。研發人員認為績效方案沒有針對研發工作的實際情況，績效指標定得不系統、不科學，評價方法會導致干多、錯多、扣多的不合理現象，績效考核等級和程序可操作性不強，研發效果不確定性大、難以量化，各項目組和人員工作的可比性不強等特點在績效方案中考慮很少。有些研發主管和員工不知道績效管理的目的，甚至認為這是公司在整他們、考他們。研發主管們對績效管理并不當回事，即使具備績效管理意識，又缺乏績效管理的技能，不知道如何操作……如此去推行研發績效管理，流于形式的結果可想而知。  
    如何制定有效的研發關鍵績效指標（KPI），既體現公司的戰略要求，又能牽引各部門在研發業務流程中有效的跨部門協作？如何根據產品戰略及規劃分解目標？如何評價難以量化的工作？如何理清矩陣結構中的考核關系？如何針對不同項目、不同專業技術人員或者不同項目中相同的專業技術人員進行公正公平的評價？如何輔導知識性的工作？與相對內向的研發人員如何進行績效面談和反饋？……這些問題無疑都是擺在研發管理者和人力資源管理部門的實際挑戰。

● 課程特色：                    
　　強烈的業務導向：突出在研發業務的背景下，如何針對性地運用績效管理的思想、方法和工具，使績效管理與研發業務充分結合；
    獨創性的KPI設計方法：“合縱連橫”（基于戰略、流程導向）的KPI設計方法是漢捷咨詢和思捷達咨詢通過多年的理論研究和實踐獨創的。相對與其它方法，它能更為有效地設計出完整的、體現業務本質的KPI體系；
    戰略性的研發績效管理：與一般的研發績效管理課程只關注績效管理的過程不同，本課程有相當篇幅探討如何將產品戰略及規劃落實到研發績效管理中；
    具體的操作方法和工具：課程涉及的研發績效管理的方法和工具十分具體，操作性非常強；
    講師獨特的專業背景：講師既是研發管理專家，也是人力資源管理專家。

● 培訓收益：                    
 把握研發績效管理的特點，加深對績效管理基本概念和思想的認識
 理解產品戰略及規劃與研發績效管理相結合的要點
 掌握如何設計系統的、切實可行的研發KPI指標體系
 了解研發績效管理中面對的典型問題、解決思路和方法
 掌握如何有效運作研發績效管理的全過程（績效計劃、績效輔導、績效考核及反饋、結果運用）
 學習研發主管應該掌握的績效管理技能
 學習領先企業在研發績效管理方面的經驗和教訓

● 講師資歷：江老師 
擅長領域：產品管理、研發管理、人力資源管理、營銷管理
 項目管理、企業治理、集成產品開發管理（IPD）
 國內開發、主講產品管理類課程最全面的專家
 國內首位提出“全生命周期的產品管理”理論（WLPM）
 致力于研究、推廣適合中國本土特色的產品管理理論、方法
民商法學碩士、美國愛荷華州立大學MBA
相關背景
  清華大學產品管理研修班特聘講師、高級人力資源管理師、企業法律顧問、律師、中國培訓網推薦專家、中國產品管理職業聯盟講師、中國產品管理研究中心專家組成員，中國產品經理之家發起人。
  曾擔任大型互聯網企業（軟銀注資）銷售部經理、大型軟件企業產品總監、企業任職資格小組組長；
  多年的產品管理、研發管理、人力資源管理、項目管理、企業管理、營銷管理和集成產品開發（IPD）管理實施經驗。
  現任某大型軟件企業技術管理總監、IPMT秘書、IPD咨詢項目經理，多家咨詢公司及培訓機構特約講師，資深咨詢顧問,多所大學市場營銷類課程特聘講師。
主講課程：
《產品管理流程》《產品戰略管理》《產品團隊管理》《產品需求管理》《產品研發管理》《產品中試管理》《產品上市管理》《產品績效管理》《產品生命周期管理》《產品數據管理》《產品市場管  理及產品規劃》《產品創新管理》《產品財務管理》《新產品上市推廣與營銷計劃》《業務計劃的編制與執行》《任職資格與員工成長》《薪資設計與績效管理》《招聘和培訓管理》《研發項目管理》《軟件項目管理》《研發績效管理》《研發知識產權管理》《研發體系的打造》《從技術走向管理》《中層經理的素質提升》《業務流程管理》《卓有成效的時間管理》等
咨詢項目：
企業產品管理體系建設咨詢、企業人力資源體系咨詢、企業營銷管理體系咨詢、企業業務流程設計咨詢、企業法務文化建設咨詢。
成功案例
中國海洋石油、中國石化、招商銀行、華潤紡織集團、萬科、微軟研發中心、淘寶網、三五互聯、中企動力、金升陽電源、江西電信、珠江啤酒、海南移動、展訊通信、粵海銀龍酒店集團、廬山溫泉度假酒店、江西飯店、廬山假日山莊、福建達利、福建安踏、有色二十三冶、強生泰諾、三九制藥、加多寶、康師傅、潔麗雅毛巾、稷山控股、羅萊家紡、迪斯尼家紡、贛州稀土集團、飛天紡織、珠江源開發管委會、陜西重汽、濰柴動力。。。。。。等上百家企事業單位

● 相關認證(可選)
認證費用：
1. 500元／人（參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納此費用）。
備注：凡希望參加認證的學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發“香港培訓認證中心國際職業資格認證中心HKTCC”《國際注冊人力資源管理師（績效考核管理方向）》職業資格證書。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯網查詢）。
2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼；
3．課程結束后10個工作日內將證書快遞寄給學員；
4. 申請進入國家人才網入庫備案

● 課程大綱：
1.研發績效管理概述
 什么是績效
 什么是績效管理
 績效管理與績效考核的區別
 為什么要進行績效管理
 員工的困惑
 經理的困惑
 對組織的回報
 績效管理的四大步驟
 研發組織的特點
 研發人員的特點及素質要求
 研發管理者的特點及素質要求
 研發組織的特點
 小組討論：研發績效管理有何特點？
2.研發關鍵績效指標體系設計
 KPI的概念
 KPI體系建立的原則
 KPI設計的幾種基本方法
 BSC(平衡記分卡)
 應用BSC確定公司KPI(戰略地圖)
 KRA的概念
 公司KRA及KPI魚骨圖
 討論：貴公司的KRA及KPI魚骨圖、基于戰略和流程的KPI體系設計方法、明確組織的戰略和戰略目標、確定公司的KRA及KPI、將公司KRA及KPI分解到部門、進行部門職責、流程分析，找出各部門的“客戶”、“產出”及衡量指標。將公司KRA和KPI在部門分解的KPI和部門職責-流程分析建立的部門KPI匯總在一起，形成部門KPI集合部門KPI指標審查、篩選和確定，制作各部門KPI管理表。
 案例分析：M公司研發KPI體系設計
 小組演練：應該KRA法、流程法設計某研發部門的KPI
3.如何制定研發績效計劃？
 研發績效計劃與產品戰略及規劃、財務預算的關系
 產品戰略及規劃
 產品戰略框架
 產品戰略愿景
 產品平臺戰略、示例
 產品線戰略及規劃的步驟及方法
 產品線業務計劃、示例
 產品線項目組合及優先排序
 產品路標規劃（平臺、技術、產品路標）、示例
 項目任務書（Charter）、示例
 演練：制定產品開發項目的項目目標
 研發績效計劃制定流程
 角色與崗位的概念
 重新明確崗位的角色劃分和職責
 選擇、分解KPI到角色和崗位
 確定任職者在考核期扮演的角色
 確定各KPI的權重
 確定基本目標值和挑戰目標值
 檢查
 “KPI目標＋工作目標設定”模式
 工作目標設定的SMART原則
 演練：工作目標如何SMART化？
 各類研發人員的績效計劃示例
 研發副總的績效計劃
 項目經理的績效計劃
 測試部經理的績效計劃
 系統工程師的績效計劃
 PQA的績效計劃
 軟件工程師的績效計劃
 技術專家的績效計劃
 業界優秀實踐PBC介紹
 PBC是什么？
 為什么要推行PBC？
 如何制定PBC？
 PBC制定的要求
 績效目標之內容
 贏的承諾（WINNING）
 執行承諾（EXECUTION）
 團隊承諾（TEAMWORK）
 如何制定個人績效承諾計劃
 演練：運用PBC制定績效目標
4、如何對研發人員進行績效輔導？
 實施績效輔導的目的
 對員工的好處
 對主管的好處
 實施績效輔導的方式
 經常性指導
 定期回顧
 績效輔導的誤區
 如何解決沖突
 討論：如何輔導不同類型的人
5、如何進行研發績效考核及反饋
 績效考核為什么煩
 績效評估的時間安排
 高層述職評審程序
 員工績效考核流程
 矩陣組織下的績效考核關系
 績效考核的信息來源
 項目工作如何考核？
 部門工作如何考核？
 績效評估估算規則、結果分級
 績效考核等級比例分配
 討論：關于強制分布和末位淘汰
 績效考核的誤區
 討論：考核投訴為那般？
 績效反饋流程
 擬定面談議程
 確定預期結果
 診斷績效問題（績效診斷箱）
 營造氣氛
 駕馭溝通過程
 填寫考核表
 角色扮演：績效面談模擬
6、績效考核結果運用
 績效考核結果運用的領域
 舉例：GE的業績獎勵
 績效考核結果與薪酬掛鉤
 績效與獎金掛鉤的模式
 舉例：研發薪酬設計
 職位技能等級工資制度
 項目獎與季度獎/年終獎的比較
 年終獎的計算方法
 績效管理與職業生涯
 小組討論：請分享貴公司的做法
7、如何有效實施研發績效管理體系？
 實施研發績效管理體系的條件
 實施組織保障
 實施步驟及過程管理
 實施過程中容易出現的問題及解決辦法
 案例分析：W公司研發績效管理體系的演變
 案例分析：M公司研發績效管理實施的過程、經驗、問題及解決辦法
 案例分析：F公司研發績效管理實施的過程、經驗、問題及解決辦法

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