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績效考核必勝之道——為老板定制的績效研習會

【時間地點】 2011年11月24-26日 深圳富臨大酒店三樓翡翠廳(深圳市羅湖區和平路1085號)
【培訓講師】 付雅萍
【參加對象】 民營企業老板、各部門總監
【參加費用】 2011年限季回饋價:7800元/人(含培訓費、教材資料費、發票、餐費、茶點費用)同家企業3人優惠價:19800元;同家企業5人優惠價:29800元;往期學員可免費復訓,僅需支付場餐費(復訓需開課前半個月報名確認,以便為您安排座席)
【會務組織】 森濤培訓網(m.gzlkec.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(歡迎來電咨詢)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐; 工作手機:13378458028(可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:績效考核培訓

績效考核必勝之道——為老板定制的績效研習會(付雅萍)課程介紹:

十多年咨詢輔導經驗,濃縮一圖一表之中
讓老板的戰略不再懸空,經營目標變為行動
花培訓的價格,得咨詢的價值
三天饕餮“大餐”,限季客戶回饋價


● 研習會背景
提到績效考核,老板沒有不頭疼的!
數據表格一堆,工資獎勵瑣碎,不理會,不行!理會,累!
績效考核的本意是出績效,但卻事與愿違。
績效未出,沖突卻層出不窮。
老板們都明白:經營不考核沒有效果,管理不考核不出結果,績效考核似乎不得不為之!
既然必須實施績效考核,什么原因考了就糊(涂)呢!
很多企業把績效考核當成了績效改進的萬能工具,非但沒有把握績效考核的命脈,卻眉毛胡子抓了一把:紀律考核、行為考核、任務考核、職責考核、能力考核……只要是下屬做的事兒,統統納入考核,還美其名曰:管理大師德魯克說“員工只做你考核的事情”,恨不得把所有的考核全部嵌入績效考核之中,出現了定性、定量等多類、多重指標,繁雜的考核指標混淆了績效的方向,模糊了考核目的,讓企業陷入考與不考的兩難境地!
到底什么是績效考核的命脈?又如何找準績效考核的命脈?
11月24-26日,由績效實戰專家付雅萍老師主講的《績效考核必勝之道——為老板定制的績效研習會》,不容錯過!

● 研習會成果
 ◇ 找準績效命脈,減輕老板負擔---讓團隊邁入同一軌道
 ◇ 擬定行動計劃,承諾行動目標---讓考核落地可行,追蹤可視
 ◇ 防范績效風險,掌握激勵方法---讓團隊由意愿轉情愿

● 研習大綱
序:老板的設想為什么變成幻想
案例:幾十萬的績效考核項目真的要打水漂嗎?
第一單元:為績效考核減負
1、績效考核何以泥潭深陷
 ◇ 糾正考核不理事兒只考人,避免考核盲目導致流于形式
 ◇ 糾正貪圖指標多而全,避免指標復雜導致考核難落地
 ◇ 厘清考核方法掌握實用技巧,避免方法忙亂導致考核受阻
2、考核的分類
 ◇ 了解績效考核的目的
 ◇ 績效考核、能力考核、行為考核的區別與用途
 ◇ 明確績效考核是經營結果的命脈
3、績效考核的方法
 ◇ 業績才是硬道理,必須先考‘績’
 ◇ 效率才是硬功夫,不能忽略‘效’
 ◇ 方法才是硬招式,必須懂得牽引
第二單元:績效考核的命脈在哪里
1、老板關注能要的還是想要的
 ◇ 要老板能要的結果,而不是想要的結果
 ◇ 練團隊能練的功夫,而不是想練的功夫
 ◇ 彰顯自己獨特的競爭優勢,而非自以為是的優勢
2.    考核方法不恰當,考核難給力
 ◇ 老板必須了解的業績數據,如何核定
 ◇ 老板必須了解的效率水平,如何統計
 ◇ 老板必須印證的競爭能力,如何分析
3、考核不能一時興起,信任不等于放任
 ◇ 自上而下定目標,自下而上定計劃
 ◇ 承諾在嘴上等于口號,承諾在紙面才是一諾千金
 ◇ 一諾千金不等于得千金,防范風險才能得千金
第三單元:老板如何讓自己省心
1、發展定規劃---團隊就有方向
 ◇ 規劃與計劃
 ◇ 目標與指標
2、授權利設獎勵---團隊就有政策
 ◇ 如何設獎
 ◇ 如何兌獎
3、定可為與不可為---團隊就有規則
 ◇ 如何分權
 ◇ 如何授權

● 主講嘉賓

Catherine Fu 付雅萍
曾榮獲2005年度全國十佳人力資源培訓師

    現任深圳市人力資源開發研究會副會長,中國職業經理學院人力資源研發中心副主任。曾任零售、地產、制造業、旅游等多個行業企業高管。獲得EMBA學位,有20余年的人力資源管理、營銷管理等經驗。
歷經十年的人力資源咨詢和培訓研究,專注于中小民營企業績效管理和薪酬體系的研究,就如何提升中小民營企業的員工績效,設計適應不同企業特征的績效考核模式和薪酬模式及實施方案數十套,并研究出績效B-3K模式和4V薪酬模式。
    該模式不僅僅聚焦在績效系統甄別、改進或優化的技術手段上,更立足于期望管理的理論基礎,從體系上解決員工表現激勵效價最大化的問題,為企業的人才驅動奠定了客觀的評價基礎。
付雅萍一直稟行客觀嚴謹、注重實證調查的咨詢管理工作風格,受到客戶高度認同。長期的咨詢實踐使其培訓課程更具實戰指導特色,數百場培訓囊括了國企、民企、合資企業、事業單位以及部分行政機關。
服務涉及到的客戶行業:零售、服裝、地產、制造等行業。
    客戶覆蓋城市:浙江、江蘇、上海、北京、廣東、福建、重慶等省市。
咨詢輔導客戶:網易、雅戈爾南方服飾、杭州秋水伊人、上海林連果業、寧波美亞、湖南三佳汽車模具、廣東虎頭電池、深圳華僑城集團、深圳朝向集團、深圳錦繡中華、深圳千色店、閣蘭秀女裝、星宇地產、綠谷世紀等十多家企業。
    內訓過的客戶:中國移動、UT-思達康、平安保險、比亞迪、創維液晶、飛亞達、不凡蒂泛美樂、歌力思服飾、雅戈爾服飾、百麗鞋業、路勁基建、南粵物流集團、外代國際貨運、德國賴因技術、天立航通、和宏實業、普廣信息科技、世紀證券、旭硝子精細玻璃、寶航建設工程、廣州白云電器、廣州美加科技、廣州斯坦雷電氣、廣州白云學院、廣州歐派櫥柜、廣州國藥控股、廈門吉比特網絡技術、珠海賽納科技、東莞堅朗門業、杭州新華集團、貴州恒華集團、北大國際MBA學院等近百家企業。


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