華為稱員工辭職完全自愿 意在提高用人制度競爭

　　新浪科技訊 11月4日晚間消息，針對有媒體報道稱“華為讓萬人辭職、重新簽訂合同”一事，華為公司給新浪科技獨家發來正式說法，稱“辭職完全屬于員工自愿，沒有公司強迫行為。絕大部分員工會通過競崗回到原來的崗位”；并且，華為是“認真學習、理解、堅決貫徹執行勞動合同法，使華為的用人制度合法、規范，并富有競爭力”，“沒有侵犯員工權益”。

　　“依據勞動合同法對人力資源管理做調整”

　　有媒體報道稱，華為公司最近出臺了這樣一條舉措，所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續，即先“主動辭職”、再“競業上崗”，重新與公司簽訂1-3年的勞動合同。其后有媒體評論稱，華為此舉意在規避即將于2008年1月1日起實施的新《勞動合同法》有關規定。該法第十四條規定：勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。也就是說，只要這類員工沒有嚴重的違紀行為，企業就不能解雇他們，那么只要這家企業不倒閉，員工從此就捧上了“鐵飯碗”。

　　對于華為是否出臺了這一規定，華為做了詳細解釋。

　　華為表示，國家頒布了《勞動合同法》后，華為認真學習、理解、堅決貫徹執行勞動合同法，使華為的用人制度合法、規范，并富有競爭力。

　　對于此事的原因，華為表示，近十年來，快速發展，員工人數已達到7萬余人，積累了一些問題，比如：母公司、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關系混亂，不利于業務運作，根據勞動合同法的要求，需要重新規范。勞動合同法對企業與員工簽訂的勞動合同有新的要求，我們也需要重新梳理。

　　華為稱，針對上述問題，華為和所有企業一樣，都必須盡快糾正，讓自己符合國家的法律法規要求，為此，需要對人力資源管理做一些調整。

　　沒有強迫辭職

　　華為表示，近年來，為適應業務國際化的拓展，提升國際競爭力，華為進行了一系列的人力資源制度變革，包括人崗匹配和定崗定薪的薪酬制度改革、員工福利和保險保障制度的改革等，目的是讓企業內部更和諧、更富有活力。

　　據悉，在學習、理解勞動合同法后，華為有部分主管和老員工自愿提出辭職，重新接受公司的挑選。本次自愿辭職的老員工中，有些經歷過1997年的市場部集體大辭職；有些人在2002年公司經歷IT冬天的時候，主動降薪10%，與公司同舟共濟，共度難關。華為走到今天，靠的是這種奮斗精神和內部的一種永遠處于激活狀態的機制。

　　對于員工辭職后，如果愿意回公司工作，華為公司是否接受嗎以及職位是否有變化、員工對此有何反應等問題，華為表示，辭職完全屬于員工自愿，沒有公司強迫行為。絕大部分員工會通過競崗回到原來的崗位。由于這些員工中絕大多數是華為持股員工，他們都支持企業保持持續的創造力和活力。

　　沒有侵犯職工權益

　　對于此事是否侵犯了職工權益，華為表示，華為沒有侵犯職工權益。

　　華為稱，任何一個企業都必須遵守國家的法律法規。對員工的自愿辭職行為，企業依法履行自己的義務。我們的經濟補償方案要優于國家的勞動法律法規，包括高于明年生效的勞動合同法。

　　本著自愿協商的原則，所有自愿辭職員工都將獲得華為相應補償，補償方案為“N+1”模式，即經濟補償稅前總額＝(N+1)×員工月補償工資標準(稅前)。但月補償工資標準不僅是員工月標準工資，還包括員工上年度獎金月均攤值。N為員工在華為連續工作的工作年限，此外還額外支付一個月工資。

　　即將生效的勞動合同法，對解除或終止勞動關系的經濟補償有兩個限制：一是補償的年限N不能超過12個月；二是高工資者，計算的每月工資標準，要以當地社會平均工資的三倍封頂。華為的補償方案沒有這兩個限制，所以要優厚于勞動合同法的標準。(銀刀)