人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)必修課程課綱

---

關(guān)鍵詞：人力資源管理,人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理,經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)
課程簡介：(楚天主講)
掌握當(dāng)前組織管理及工作管理方面的原則和必備技巧； 掌握激勵機制建設(shè)的要點、方法及技巧； 掌握績效管理的認(rèn)知及實戰(zhàn)技能，進而提高整個團隊價值創(chuàng)造的能力，全面提高組織能力； 通過人力資源管理問題形成原因分析，提升問題分析與解決，達(dá)到統(tǒng)一思想及操作的目的； 提高培訓(xùn)體系建設(shè)的技能，達(dá)到學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的目的等收益。

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：人力資源管理培訓(xùn)，人力資源總監(jiān)培訓(xùn)，人力資源經(jīng)理培訓(xùn)，經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

相關(guān)下載：

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧

讓企業(yè)人才輩出——基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊建設(shè)

年終績效考核與年度人力資源規(guī)劃

人力資源開發(fā)與管理

基于“法理情”的員工關(guān)系突發(fā)事件處理實務(wù)

職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化塑造訓(xùn)練

領(lǐng)教識人藝術(shù)——和Facet5來個親密接觸

勝任力模型的開發(fā)與應(yīng)用

績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢及如何建立多贏的薪酬體系

中高層干部核心管理技能——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

相關(guān)文章：

如果劉備沒有錄取諸葛亮？

創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點

員工激勵十大案例

勝任力模型——現(xiàn)代人力資源管理的新基點

中美企業(yè)人力資源管理的五大差異

人力資源管理中的風(fēng)險管理

人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

人力資源管理評估

人力資源管理：從后臺走向前臺

勞動合同法對人力資源管理的十大影響

淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技巧——老子《道德經(jīng)..

曹操的人力資源管理啟示錄

論組織人力資源管理之外延管理

加入WTO后中國人力資源管理變化的現(xiàn)狀和趨勢

國外人力資源管理方法六種

打造人力資源管理新模式

美日人力資源管理模式比較及對中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟..

人力資源管理信息化的發(fā)展歷程

電子化人力資源改變工作環(huán)境

知識經(jīng)濟時代的人力資源管理