職場EQ被謀殺了嗎？

　　面對愈來愈殘酷的競，企業要求作中的工不斷有更佳的業績表現，迫使他們承受更大的壓力，致使忽略了他們的職場情緒智商e，使得他們只能默默壓抑承受，在無形中慢慢釋放情緒，或是無法承受，最終導致員工的能力不能正常發揮。

　　生活中的eq和職場中的eq有密切的聯系，是相互影響的。根據專家研究，影響職場eq的十個“殺手”是：

　　一、家庭關系發生變化受阻。由于種種原因，如果家庭的良好關系發生了改變或遭受阻力，那么在這種心神不寧的困擾與煎熬下，家庭問題將變成降低職場eq的殺手。

　　二、不和諧的人際關系。融洽和諧的人際關系能讓員工在工作中享受到許多的樂趣。如果人際關系不和諧，那么職場eq肯定會大大降低。

　　三、身體狀況差。當人們的身體健康出現明顯的威脅時，會把注意力轉移到關注生命價值上來，由此對于工作的價值觀也會改變，職場eq相對降低。

　　四、個人理財不佳。對于不善理財自身經濟處于危機階段的人來講，極易造成個人理財的財務周轉危機，或負債、破產，職場eq亦將失衡。

　　五、工作壓力過大。工作壓力固然是效率的助力，但在壓力下成長的員工，終會有負荷不了的時刻，如生活eq無法有效將情緒化解，情緒壓力超過可容忍范圍時，身體健康降低，容易造成員工情緒崩潰。

　　六、跳槽意念的促使。當員工認為此地不可久留時，他只是在應付這份工作，看準機會走人，職場倫理也不再顧忌，職場情緒的制約力量已不復存在。

　　七、睡眠不良或不足。良好的睡眠是工作成效的保障，如睡眠不足程度超越人體可承受范圍，情緒失控并使職場eq崩解。

　　八、公司薪資制度不公平，與同業比較缺乏競爭力。據有關調查顯示，90%的受訪者認為優厚的薪資福利是激發人才發揮創造力的最佳利器。如果擁有較公平的薪金制度并且薪酬略高于同行，那么更能發揮員工的職場eq。

　　九、很少或幾乎沒有公平的訓練及自我發展機會。美國經理人協會訪問352位不同公司的人力資源主管，種措施能最有效地激發人才的創造力，70%的受訪者認為海外受訓、追求學位的教育補助或參與最新的科技或管理方面的訓練對人才的職場eq有幫助。

　　十、公司規章制度的某些細節過于死板教條苛刻。比如，有的公司規定上班時間員工如廁的時間不得超過5分鐘，強制員工在工作場所必須穿某種服裝等。