高效招聘與面試技巧

高效招聘與面試技巧(張老師)課程介紹：

課程目的

本課程目的是向學員們介紹招聘的流程和標準以及面試的有效性問題，即見與不見區別不大的問題。重點是設計結構性問卷和問行為描述式問題，用以預測應聘者未來的績效而非考官的似是而非的感覺。

行為描述式面試

    這是一種近年來普遍使用的面試法，其有效性已得到充分的證實。它的好處有：所問的問題要與過去的行為有關（如：怎樣和什么），而不是與感覺或觀點有關（如：為什么），這樣的提問方式，使得雙方了解更多的事實而不是對早已有標準答案的（為什么類）問題的漂亮答案。書店里不難找到面試對策的書，而行為描述式面試法是對付這些對策的最佳武器。

課程大綱

講師介紹  張老師

曾在世界第一大培訓公司法國企顧司(Cegos)全職擔任高級人力資源顧問。在此之前曾歷任法國達能集團(DanoneGroupe)中國乳業人力資源總監，美國通用汽車(GM)屬下的廣州德爾福派克(Delphi Packard)電氣公司人力資源經理等崗位。

講師簡介
著名資深人力資源專家。具有二十多年跨國公司人力資源管理及培訓工作經驗。授課風格輕松自然，觀點新穎，語言睿智幽默；使人不打瞌睡，記憶深刻。在培訓系統和人力資源系統的建立和優化上建樹頗豐，特別是在業務發展和培訓工作的銜接方面進行了許多項目的探討，策劃和實施。張老師可以用英語授課。

客戶評價
講師實踐經驗豐富，授課內容有很強的操作性，課程生動，講師語言幽默風趣。
——上海實業交通電器有限公司
課程的條理性和系統性很好，容易理解，各種實例將很多理論輕松消化，使人豁然開朗。
——重慶長安鈴木汽車有限公司

學員普遍評價：
★實用、通過自身經驗總結出較為精辟的管理之道，操作性很強；
★互動、參與性強、迸發出許多知識的閃光點和新概念，不枯燥；
★切合了現代企業管理所需了解和解決的問題；
★涉及面廣，內容精辟合理幽默生動、重點突出…

擅長課程
《非人力資源的人力資源管理》、《招聘面試技巧》、《目標與績效管理》、《問題分析與解決》《教練技術Coaching》、《薪酬福利構建》、《如何構建培訓體系》、《人力資源管理》、《時間管理》、《會議管理》、《從技術到管理MTP》、《溝通技巧與沖突管理》、《領導力訓練》、《塑造高績效工作團隊》、《培訓師培訓TTT》等。

更多高效招聘與面試技巧相關課程：