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HRBP人力資源業務合作伙伴

HRBP人力資源業務合作伙伴課程
[課程簡介]:在這個不斷變革的時代,人力資源管理如果要更好地發揮自己的價值,就要了解公司的業務,成為業務部門的合作伙伴(HRBP);關注企業戰略,成為戰略業務伙伴(SBP)。本課程詳細介紹了HRBP的由來、含義、定位和職責,幫助各位人力資源管理人員理清思路、重塑理念,實現轉型,為實現和提升人力資源管理在企業中的價值助一臂之力。 ...

【時間地點】 2023年6月08-09日 北京
【培訓講師】 Robert
【參加對象】 公司人力資源經理、主管以及專員等從事人力資源管理工作,想實現人力資源管理轉型或提升人力資源工作價值的人士
【參加費用】 ¥3980元/人 (包括會費,講義,證書)
【會務組織】 森濤培訓網(m.gzlkec.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:HRBP培訓,人力資源業務培訓

HRBP人力資源業務合作伙伴(Robert)課程介紹:

【課程收益】
    在這個不斷變革的時代,人力資源管理如果要更好地發揮自己的價值,就要了解公司的業務,成為業務部門的合作伙伴(HRBP);關注企業戰略,成為戰略業務伙伴(SBP)。本課程詳細介紹了HRBP的由來、含義、定位和職責,幫助各位人力資源管理人員理清思路、重塑理念,實現轉型,為實現和提升人力資源管理在企業中的價值助一臂之力。

【課程大綱】

1. 人力資源管理的新趨勢
 ◇ 人力資源管理環境帶來的挑戰
 ◇ 人力資源管理自身發展的挑戰
 ◇ 人力資源管理的未來發展趨勢
 ◇ 人力資源管理的四次轉型

2. 人力資源管理的新定位
 ◇ 人力資源管理職能的演進
 ◇ 人力資源管理的新定位
- 業務的戰略伙伴
- 變革的推動者
- 行政事務專家
- 員工的支持者。
 ◇ 人力資源管理職能的變化
 ◇ HR三支柱模型

3. HRBP的角色和職責
 ◇ HRBP是什么
 ◇ HRBP的角色與職責 
 ◇ HRBP在企業中的形式
 ◇ 戰略伙伴:HRBP的終極目標
 -制訂年度人力資源計劃 
 -審視并調整組織架構
 -開展定崗定編
 -組織診斷
思路、方法與工具
-BLM(業務領先模型)模型
-六盒模型(SIX-BOX MODEL)
-四張圖,等
 ◇ 行政專家 
 -夯實績效管理
 -人才盤點
   -建立管理者梯隊
 -賦能管理者
 -開展員工能力提升
 -時間管理
思路、方法與工具
-人才盤點九宮格
-人才發展論壇 
-Grow模型:教練式輔導
-人才培養五步循環法,等
 ◇ 員工的激勵者
-敬業度管理
-離職管理
-員工健康與安全
-突發與危機事件處理
思路、方法與工具
-Q12診斷問卷
-離職分析與面談 
-壓力測試問卷
-操作性風險管理矩陣 
-不同危機所影響的波及范圍 
 ◇ 變革推動者
-變革方案制定
-變革實施
-評估與固化
思路、方法與工具
-組織變革的八個階段
-打造高績效團隊的三要素

4. HR如何成為戰略業務伙伴(SBP)
 ◇ 戰略業務伙伴模型
 ◇ HR的三類工作
 ◇ 需求層次
 ◇ 將業務需求轉化為人員績效需求和HR舉措
 ◇ 識別戰略性合作機會并開展合作
 ◇ 影響業務戰略和方向
練習:識別三類工作,利用工具模板解決問題

5. HRBP的勝任力與考核
 ◇ HRBP的KPI
 ◇ HRBP的 勝任力---釘子模型

6. 總結回顧

講師介紹

張老師 Robert
清華大學國際工商管理(IMBA)專業碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。
在其超過15年的職業生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業,分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。
張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。
◆ 張先生主講的課程包括:

戰略與人力資源管理類:
 ◇ 《HR三支柱理念與實施指南》
 ◇ 《戰略人力資源管理》
 ◇ 《非人力資源經理的人力資源管理》
 ◇ 《高級招聘面試技巧》
 ◇ 《績效管理與年度評估面談》
 ◇ 《KPI的有效設定》
 ◇ 《薪酬與福利體系》
 ◇ 《成功建立企業的勝任素質模型》
 ◇ 《職業生涯規劃》
 ◇ 《培訓師的培訓(TTT)》
 ◇ 《平衡計分卡與戰略地圖》 
 ◇ 《流程管理》
 ◇ 《如何開展企業文化建設》
 ◇ 《組織機構設計與工作分析》等
管理與通用技能類:
 ◇ 《領導力與團隊建設》
 ◇ 《新任經理的管理技能訓練》
 ◇ 《如何有效提升執行力》
 ◇ 《職業素質提升訓練》
 ◇ 《如何創造性解決問題》
 ◇ 《高效能人士的七個習慣》
 ◇ 《時間與壓力管理》
 ◇ 《壓力與情緒管理》
 ◇ 《高效溝通技巧》
 ◇ 《會議管理》
 ◇ 《國際商務禮儀》
 ◇ 《時間管理》
 ◇ 《客戶關系管理》
 ◇ 《助理與文秘人員技能必備》等

◆ 張先生服務過的部分客戶:
 ◇ 無錫布勒機械制造
 ◇ 山特維克礦山工程機械貿易(上海)
 ◇ 東芝信息機器(杭州)
 ◇ 斯必能通訊器材(上海)
 ◇ 南京搏峰電動工具
 ◇ 騰達航勤設備(上海)
 ◇ 常州法力諾長城焊管
 ◇ 威樂(中國)水泵系統
 ◇ 凱斯帕液壓(上海)
 ◇ 江陰貝卡爾特鋼絲制品
 ◇ 格拉默車輛內飾(上海)
 ◇ 愷博(上海)車輛座椅技術
 ◇ 佛吉亞(上海)座椅
 ◇ 蒂森克虜伯鞍鋼(長春)
 ◇ 柳州五菱汽車
 ◇ 上海德爾福汽車空調系統
 ◇ 威伯科汽車控制系統(中國)
 ◇ 艾默生動力傳動(漳州)
 ◇ 上海普惠飛機發動機
 ◇ 哈雷戴維森(上海)
 ◇ 安博(中國)房地產咨詢
 ◇ 華新(南京)置業開發
 ◇ 青島萬科房地產
 ◇ 歐尚(中國)
 ◇ 巴魯夫(上海)貿易
 ◇ 蘇州西門子電器
 ◇ 天津中遠國際貨運
 ◇ 鹽城國際婦女時裝
 ◇ 海南優美內衣
 ◇ 貝卡爾特(中國)技術研發
 ◇ 中國大恒(集團)北京圖像視覺技術
 ◇ 揚子石化-巴斯夫
 ◇ 拜耳醫藥保健
 ◇ 中國移動(廣東)
 ◇ 菲尼薩光電通訊(上海)
 ◇ 固瑞特(天津)復合材料
 ◇ 阿爾斯通
 ◇ 鄭州長城水泥
 ◇ 中海油(天津)
 ◇ 東亞銀行(中國) 
 ◇ 大眾汽車金融(中國)
 ◇ 東風標致雪鐵龍汽車金融等等

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