培訓關鍵詞：領導力培訓,新生代培訓,員工管理培訓
代際領導力之與新生代攜手共贏（含DISC+激勵因子測評）(顧老師)課程介紹：
課程簡介：
進入21世紀20年代，90后全面進入職場，00后初試鋒芒。如何對他們進行有效的管理和激勵困擾著很多企業。
課程收益：
◇ 了解中國世代產生的背景，以及影響不同價值觀產生的背景
◇ 理解95后員工特征以及現有的管理挑戰
◇ 學會挖掘95后員工的需求，及對業務和管理的影響
◇ 學習其他組織在95后員工的融入和發展中的有效舉措
◇ 學習如何有效管理和激勵95后員工的方法
授課形式：
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。
課程大綱：
模塊一 重啟代際認知
◇ 變化的是什么：70-05代際的不同和互相影響
◇ 不變的是什么：了解人的內在驅動及行為風格
◇ 結合《新生代職場期望調研報告》，對新生代重啟認知
模塊二 新生代團隊管理 - 知己解彼下的團隊管理
◇ 知己識彼：六大激勵因子及DISC行為風格探索
◇ 體驗“唯美”內驅力同理新生代TOP1激勵因子
◇ 同理識人：通過外在行為特征識別他人行為風格
◇ 新生代在團隊中的排兵布陣
模塊三 新生代認可與激勵
◇ 給LI工具之理：DISC同理互動心法
◇ 職場溝通避雷貼士 – 管理意識進化：切忌“我不要你覺得，我要我覺得…”
◇ 給LI工具之勵：降維溝通升維激勵
◇ 職場建立良好關系基本要訣 – 管理意識進化：與新生代做“朋友”
模塊四 新生代反饋與輔導
◇ 給LI工具之力：GPS輔導
◇ 職場輔導注意事項 – 管理意識進化：給予方向，敢于放手
◇ 給LI工具之利：MOT激發動力
◇ 有情有理YER關注貼士–管理意識進化：掌握激勵技巧，有的放矢激勵新生代
講師介紹：顧老師 高情商溝通新生代員工管理專家
曾任國內首家財務培訓咨詢公司銷售經理兼大客戶銷售內訓師
曾任國資委下屬企業培訓中心銷售總監
中國人社部 國家二級心理咨詢師
中國心理衛生協會 情緒管理師
法國布雷斯特商學院 心理學管理學碩士
擅長領域：高效溝通、情緒解壓、新生代員工管理、橫向領導力、職場演講等
【個人簡介】
顧老師擁有15年銷售、管理、培訓實戰背景，9年心理咨詢師經驗，先后任職于國內首家財務培訓咨詢公司安越咨詢、與麻省理工學院合作的教育機構常春藤商務英語、虹橋臨空經濟園區培訓中心，擔任內部培訓師，銷售總監等職。
在任期間，顧老師通過積極心理學的理論方式，情緒釋放技巧，不僅團隊銷售額突破千萬，多次獲得內部的銷售冠軍。在工作中輔導和培訓新員工100余人，幫助他們突破第一年銷售額50萬，第二年銷售額突破100萬的好成績。接觸心理咨詢后，通過專業的認知情緒療法，咨詢人數以及培訓人數破萬人，幫助個人緩解焦慮和壓力，獲得個人的職業成長和生活幸福。
在多年的培訓和咨詢工作中，顧老師清晰未來的發展方向，致力于在企業中發揮更多一線員工和新生代員工的效能，幫助企業留住更多年輕且優秀的人才，大力宣傳積極心理學和認知情緒轉化方法，讓一億國人獲得情緒自救方法，向內求才是回家的路，從內耗到突破，真正落實在日常工作中，轉化為真實行動力。
【授課風格】
專業性強：憑借20年來在心理學領域的不斷進修和提升，用最先進的方法，最接地氣的培訓方式，讓心理學真正應用在職場和生活中。
轉化性強：真正有效的培訓是從知識轉變為行動，沒有實用工具的心理學課程就是心靈雞湯，老師會用多年來萬余學員使用有效的工具方法，幫助學員行動起來，每天進步0.01，3個月后遇見一個更加優秀的自己。
引導啟發：大量真實案例顛覆學員認知，有效工具方法轉變學員行為，課程小組討論互動占40%，老師相信：只有自己總結出來的內容才會真正去有效執行。變灌輸式教學為引導啟發式教學，讓學員自己找到自己可以用的方法最容易獲得轉變。
幽默風趣：充分利用腦科學理論，大腦在輕松的氛圍下才能產生創新和靈感，學習節奏適中，寓教于樂，激發學員主觀能動性。成年人教學最好的方式就是：在輕松氛圍下獲得知識，在意識引領下轉化行為。
【主講課程】
高效溝通系列
《通情達理—高效溝通OH卡工作坊》
《跨部門溝通與協作》
員工管理系列
《新生代員工領導力—用95后思維管理95后》
《拆掉部門的墻—橫向領導力》
《說出你的心聲—代際管理對話工作坊》
《賦能型領導力—用積極心理學打造高績效團隊》
《知己解彼--做通情達理的新生代管理者》
情緒解壓系列
《BANI時代下的情緒釋放力》
《與壓力共舞—遇見情緒自由的自己》
職場演說系列
《高效演講之打造十段影響力》
近五年返聘案例：
國網遼寧：通情達理高效溝通執行力課程五場
中國電信上海分公司 ：情緒解壓課程四場
華東電力上海公司：通情達理高效溝通課程四場
良友集團：高效溝通及職場演講課程三場
佳通輪胎：新生代員工管理課程三場
【服務客戶】
國企央企：中國電信上海分公司、中國銀行蘇州分行、國家電網華東電力、國網電力遼寧、振華重工、百聯集團、上海地產集團、申能控股、大眾燃氣、良友集團、上海醫藥、上海地產集團、新長寧集團、國華人壽、宜興農商行、江蘇中煙集團、上海市人社局、寧波市人社局、虹橋臨空經濟發展有限公司等
互聯網企業：京東物流、美團、新潮傳媒、攜程旅行網等
制造業：通用電氣、可口可樂、強生、惠普、賽默飛、聯合利華、阿姆斯壯、帝斯曼、佳通輪胎、博世、西部數據、皓元生物等
其他：交通大學企業培訓中心、上海對外經貿學院、長寧區區委黨校、楊浦區進修學院、亨得利集團、日立物流、阿納迪酒店、伏見桃山、稅友集團、海南游牧虎度假服務有限公司等學校與企業
【學員評價】
顧老師的課程專業性很強，節奏感很好，是那么多年來參加課程最意猶未盡的一次，有很多以往完全不知道的心理學知識，顛覆了我的認知，應該早點聽老師的課程，可以讓我在管理工作中做的更好。
百聯集團人力資源培訓主管 范莉莉
顧老師的課程寓教于樂，準確把握了9095后學員的心理，讓管理者更加能夠理解代際差異，管理團隊和培養孩子都是一樣的，因為人性都是相通的。
寧波力勁科技副總經理 劉燕兒
顧老師的通情達理溝通課程最大的特色就是用投射卡牌OH卡讓學員立刻打開心門，快速破冰，全程更加愿意交流自己，在課程中看到自己的不足，有改變自己的強大的行為動力，有效解決日常溝通中的內耗問題。
瑞士萬通中國有限公司培訓經理 趙麗蓉
顧老師的情緒解壓和溝通課程特別有效，我上完課后一直讓我的下屬用：事實、觀點、感受來匯報工作，不僅提升了溝通效率，也進一步讓我了解員工的壓力和情緒，及時開導，對疫情下受重創的我們來說，是一門及時雨的課程，管理者都該學點心理學，了解自己，賦能員工。
海南三亞游牧虎總經理 高宏
顧老師的專業能力極強，有別于她看起來非常年輕的外表，課程生動有趣，時間流逝的太快，且有意猶未盡的感覺。課上老師給到了很多工具：溝通三角型、深度會談法、覺察日記等都是可以在后續管理工作中直接運用的好方法，落地性很強。
宜興農商行 朱行長
課綱下載
更多代際領導力之與新生代攜手共贏（含DISC+激勵因子測評）相關課程：
課程專題：
領導力專題，
西點領導力專題，
80后90后專題，
員工關系管理專題，
基層管理專題 |
領導力培訓，
新生代培訓，
員工管理培訓
熱門點擊：