明道優術——MTP卓越管理者核心修煉

培訓關鍵詞：MTP培訓,管理者修煉培訓

明道優術——MTP卓越管理者核心修煉(師老師)課程介紹：

課程背景：
    隨著社會的迅速發展，各行各業的競爭也越加激烈和精細化，這對于企業的管理者提出了更多的挑戰。管理者不僅僅是過去的下命令死執行，而是需要管理者能迅速的掌握變化，接受、適應并積極變革舊的管理思維、方法與行為，從而實現自我到團隊的躍升，進而有效的面對各種挑戰，把握新的發展機遇。
    在新時代的管理過程中，很多管理者出現了三大問題。首先就是自我管理認知的問題，經常自己動手做員工，而非做管理進而丟失管理的主動權；其次是管理技能問題，還在以來過去的經驗或者個人的靈光乍現，整天忙得團團轉，凡事親力親為而效果甚微，把自己變成縱火犯；最后是管理習慣的問題，經常還在沿用就舊有的管理習慣而無法成就新能力的發揮。
    本課程綜合管理各環節經典方法，以管理者成功的源頭出發，從管理者角色認知、核心管理技能、管理習慣養成三個角度出發，解決管理者“我是誰”“我該做什么”和“能做到”等核心問題。課程以道支撐理論的系統性、以法支撐方法的實戰性，以習支撐落地的實踐性，實現管理者認知轉變、能力提升和實戰體悟，促進管理者的個人精進和團隊的階層躍升。

課程收益：

◆ 理解管理的本質，掌握成功管理的秘密，指引高效管理的質變之旅；
◆ 明確管理者角色，通過聚焦行為，以四大使命成就高效管理的靈魂；
◆ 掌握目標制定和高效執行的方法，以使命必達成就高效管理的關鍵；
◆ 掌握領導力提升的內在外在提升，以內修外練成就高效管理的保證； 
◆ 掌握團隊管理的心法，以一心三情和組織氛圍成就高效管理的落地；
◆ 掌握制勝溝通的訣竅，以共通共情共贏的溝通打造高效管理的利器； 
◆ 掌握習慣力量和習慣養成的訣竅，以習慣養成成就高效管理的蛻變；
◆ 通過培訓活動，體驗體悟管理的秘密管理，開啟高效管理質變之旅。

課程時間：

2天，6小時/天

課程方式：
理論講解、視頻體驗、案例解析、培訓活動、分組討論

課程大綱/Outline
第一講：追根溯源，高效管理的秘密
一、高效管理本質
1．團隊就是1+1>2
2．高效團隊的本質就是更有效實現組織目標。
二、管理沒有秘密
1．管理的核心邏輯
2．管理的核心方向
3．管理核心手段
三、高效管理境界
1．角色認知是源頭
2．能力提升是關鍵
3．習慣養成是標志

第二講：角色認知，高效管理的靈魂
一、管理提升，認知先行
1．個人認知決定人生高度
2．角色認知的核心意義
二、管理者角色認知
1．目標：明確方向    案例分析：憑啥唐僧是領導？
2．角色：劃分邊界    個人貢獻者VS團隊貢獻者
3．價值觀：找準關鍵
4．能力、行為和環境
三、成功角色認知分享
1．管理者的角色各有側重
2．管理者角色轉型三層次

第三講：使命必達，高效管理的關鍵
一、目標管理指管理成功
1．目標指明方向、提供動力，是管理的出發點
2．目標管理的作用
3．目標管理的理念和關鍵
二、目標設定和分解
1．設定團隊目標5步法
2．SMART讓目標設定更科學
3．目標分解的兩種方法
三、執行力的本質
1．執行力要的是結果
2．黃金圈理論打造黃金執行力
四、高效執行力的三大基石
1．管理者是團隊執行的靈魂
2．關鍵執行力打造5步法
3．管理者執行4原則

第四講：領導風格，高效管理的保證
一、一心三情引領高效管理
1．文化升華機制和氛圍
2．有情的領導和無情的管理
3．絕情的制度
二、情商提升引發管理質變
1．情緒和情商
2．情商提升的兩大法寶
三、領導風格成就管理保證
1．領導力四環模型
2．情商領導力六風格

第五講：團隊管理，高效管理的落地
一、團隊狀態，聚焦重點
1．團隊管理原則
2．業務發展階段側重
二、組織氛圍，質變提升
1．組織氛圍的核心意義
2．組織氛圍提升的六大方向
3．組織氛圍提升的行動計劃

第六講：制勝溝通，高效管理的利器
一、溝通四大要素三層境界
1．溝通的重要性
2．溝通四大要素
3．溝通三層境界
4．溝通四大誤區
二、共通共情共贏制勝溝通
1．共贏：目標是溝通出發點，一致是溝通的目的
2．共通：思想是溝通的基礎，確認讓溝通更有效
3．共情：情感讓溝通更通暢，影響讓溝通無往不利
三、工作場景實戰溝通技巧
1．向上溝通技巧
2．跨部門溝通技巧

第七講：習慣養成，高效管理的標志
一、習慣是身份轉換成功的標志
1．習慣是自發的反應
2．管理者行為大部分都是習慣驅動
二、從專業走向管理習慣的養成
1．從小處開始，單點突破
2．和積極情緒聯系在一起

第八講：培訓活動，高效管理的體悟
一、實戰活動，映射真實工作狀態
二、討論分享，激發個人提升行動

講師介紹/Lecturer
師老師

中層管理實戰專家
13年企業管理實戰經驗
華為大學認證講師
日產訓MTP高級培訓師
諾基亞全球金牌培訓師/北京師范大學特約講師
曾任：亞信科技 管理領導力負責人兼首席培訓師
曾任：華為大學 培訓總監
曾任：漢能控股管理培訓部 部長
曾任：諾基亞學院 培訓總監

擅長領域：
管理領導力、團隊管理、執行力、有效溝通、向華為學管理……

師老師致力于管理領導力培訓16年，曾為華為、諾基亞、網秦集團、漢能控股、亞信科技等多家企業搭建管理者領導力培訓體系，其中主導完成的華為北研所《管理者能力提升訓練營》項目，受到華為全國各研究所復制推廣，并獲得華為公司北京團隊金牌團隊獎。
16年來累計開發定制企業中層管理者課程20余門，擅于采用培訓沙盤、教練輔導、案例分析、實戰研討等方式，讓學員通過思維觀念的改變來引領行為的變化，參訓學員超過40000+人。

實戰經驗：
華為公司
曾負責建立和推行華為北京研究所管理者能力提升訓練營，帶領團隊為各級管理者定制分級培訓體系，累計培訓管理者超過5000人次，為華為北京輸出超過1000多名管理干部，華為大學培訓項目多次被全公司公開表揚，并榮獲華為公司金牌團隊獎。
漢能控股
負責建立漢能管理領導力學習培訓體系，培育企業所需的中層管理人員，以漢能文化為魂，開發處漢能定制管理領導力培訓課程12門，通過對自身經驗與漢能企業文化的成功萃取豐富了漢能案例庫，廣泛運用于企業多層級管理者群體中。
亞信科技
主導團隊搭建公司基層、中層和高層現任管理者和后備團隊培訓體系，覆蓋公司2000多名管理者，成功制定攀登者計劃、金星計劃、領航者計劃和巔峰計劃等系列課程，規劃線上線下課程50門+，學員滿意度達到95%。

部分授課案例：
連續2年為亞信科技進行授課
《卓越領導者的情商領導力修煉》 3期 高層管理者80人
《管理變革和實戰工作坊》 6期 中基層管理人員210人
《向管理要業績、做合格當家人》 2期 中層管理者68人
《新任管理者轉型90天》 8期 中基層管理人員128人
《新業務管理者速贏之道》 6期 中基層管理人員188人
連續2年為漢能集團進行授課
《文化領導力》 4期 中基層管理人員189人
《中層管理者團隊管理》 6期 中基層管理人員150人
《管理者超級溝通術》 6期 中基層管理人員147人
《躍升：重構管理思維》 3期 總裁班68人
《管理者高情商溝通》 12期 核心骨干400人
連續3年為諾基亞進行授課
《基層管理者能力提升培訓》 6期 中基層管理人員208人
《中層管理者團隊建設》 4期 中基層管理人員180人
連續3年為網秦集團進行授課
《公司文化和團隊管理》 6期 基層管理者150人
《高績效團隊建設》 4期 中層管理者90人
《沙海尋真管理沙盤》 4期 中層管理者90人
連續4年為華為公司進行授課
《華為金牌團隊管理》 2期 中基層管理者60人
《華為卓越導師修煉》 5期 新員工導師108人

授課風格：
深入淺出：用淺顯的語言和實戰案例詮釋高深理論和技能，讓知識觸手可及不再神秘；
激發共鳴：用底層的邏輯和共同經歷激發個人認知和情感，讓思考水到渠成不再生硬；
 簡單實戰：用普適的技能和實戰訣竅使能個人行動和改變，讓效果如約而至不再艱難。

主講課程：
《MTP管理者八項修煉》
《高情商領導力》
《管理者高效團隊建設》
《職場高效溝通心理學》
《管理者角色認知與核心技能提升》
《管理者制勝溝通技巧》
《目標管理和計劃執行》
《工作匯報和向上溝通》
《向大師學執行：打造團隊黃金執行力》
《向華為學管理：華為企業文化建設和干部管理》

部分服務客戶：
零售行業：蘇寧電器、國美電器、大中電器、天音控股、愛施德、神州數碼……
互聯網公司：亞信科技、網秦集團、百度、搜狐、輕盈醫療、東軟集團、北大方正……
移動通訊公司：華為、聯想、Dell、中國移動、中國聯通、中國電信、諾基亞、摩托羅拉、聯想移動……
國企央企：中國郵政、中國農業銀行、中國工商銀行、中國電子、中國鐵塔、中國石油、中光電、中國二十冶、全國農工商、中國電科、大興機場、山東大學、中國建筑設計研究院……
其他：漢能控股、北師大研究生班、萬集科技、蒙草集團、協合新能源、曹妃甸港、長房集團、北京自來水集團、北京金隅集團……

課綱下載

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