與時俱進的中國式管理

與時俱進的中國式管理(楊智雄)課程介紹：

成功總裁必修之課！融匯國學精辟，結合管理實例，尋找基業長青之道，破譯企業運營秘籍

【為您解惑】
1、如何具備一流領導力與影響力？
2、如何制定企業戰略與決策？
3、如何修己與安人，達內圣而外王境界？
4、如何吸引頂尖人才為企業所盡力？
5、如何明確定位、建立品牌、打造核心競爭力？
6、如何利用中華文化智慧，使領導人與企業生命長青？
7、如何打造高效執行團隊與企業生命長青？
8、如何選、用、育、留人才，打造干部梯隊？
9、如何有效激勵員工，使其自動自發工作？

【課程效益】 
1、領悟帝王學必效法天道，擁有道家深藏不露的高度智慧，避免投機取巧的干部只手遮天。
2、了解領導，激勵等在東、西方的關鍵差異進而去蕪存菁，快速提升領導人的用人智能。

課程大綱：
第一講、領導者的獨特魅力
第二講、領導者的包容胸襟
第三講、階層性的習慣調整
第四講、有效壓制能干部屬
第五講、領導者有效的基本觀念
第六講、激勵有效基本觀念
第七講、從歷史經典悟領導
第八講、領導者的識人心理學
在管理方式上，實際上并不是要完全照抄國外的管理方法，特別對中國人，如果完全用國外的管理模式，不一定能夠成功。
前幾天看見阿爾卡特公司的一位老總，談起自從阿爾卡特和郎訊合并之后，管理上的一些困惑，實際上法國人的思維方式和美國人的思維方式差距很大，法國人的思維模式比較靠近中國人的管理模式，可是這位老總的頂頭上司偏偏是位美國人，所以對問題的看法，對人的處理方法完全不同，美國人在管理上總是強勢的，美國人即使做出3分，但是總會說出5分，而中國人是能做出5分，但總說出3分。這就是西方和東方在價值觀和人生觀上的差異。
實際上我還是認為在中國，中國古代的管理思想比較實用，而且契合實際。
在管理模式和思想，不管是古代還是現代的，無論是國外的還是國內的，大致都要經過以下三步：
第一步：制度化管理－實際上最適用的是法家思想
第二步：人性化管理－實際上最適用的是儒家思想
第三步：自律化管理－就是道家思想的無為管理
所以，我們不妨借鑒一下中國歷史文化中的智慧，主要有法家、儒家、道家。我認為：先以法家思想奠定公司的行為及法度基礎（制度化管理）；而后以儒家思想管理公司（人性化管理）；最后達到道家“無為而治”的境界（自律化管理）。

講師介紹：楊智雄博士
華人領導經典論壇執行長，中國式管理研究機構項目顧問，中華儒道研究協會顧問；臺灣師范大學華人管理研究所、臺灣師范大學工研所博士班首席講師；國際營銷大學、美國西北大學企業管理研究所EMBA班特約講師；新加坡、馬來西亞吉隆坡、新山及印尼企管及華語學校特約講師；中國北京、上海、廈門、青島、成都、內蒙古等企管公司特約講師。
【實力與評價】
將華人的文史哲經典與時俱進運用西方管理于現代，并具相當多年領導管理實務經驗。曾受邀中國大陸、東南亞、臺灣各企業、社團、學校演講具華人特色管理上千場次。
【現任】
華人領導經典論壇執行長
中國儒道研究協會顧問兼發言人
百順管理顧問公司總經理
中國式管理研究機構項目顧問
華人文化經典讀友會會長

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