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大數(shù)據(jù)管理培訓(xùn) |
對不起，公司真的不是家
編輯：葉開甫
來源：正和島
低調(diào)的吳亞軍，在內(nèi)部管理上卻一點都不溫情脈脈。
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淺析企業(yè)的三大基本管理模式
業(yè)務(wù)（商業(yè)）模式、運營模式和組織模式是企業(yè)管理的三大基本模式也是必要模式。
一、基本管理模式的認(rèn)知
談到管理模式，有太多種。個人認(rèn)為，業(yè)務(wù)（商業(yè)）模式、運營模式...
創(chuàng)新和企業(yè)家精神——來自德魯克的忠告
現(xiàn)在很多企業(yè)關(guān)心同時也感到困惑的一個問題就是創(chuàng)新。 創(chuàng)新，不僅僅是中國經(jīng)濟(jì)，也是企業(yè)渡過目前L型難關(guān)的最關(guān)鍵一環(huán)。但是對于創(chuàng)新的理解各有不同，有人說不創(chuàng)新是等死，創(chuàng)新是找死；有人說創(chuàng)新要有高科技，...
我們該如何學(xué)習(xí)臺灣中小企業(yè)的專注力？
真正的強大不但在于規(guī)模，更在于在本行業(yè)的影響力。 很多中小型浙江企業(yè)整天想著如何擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模，其實，真正的強大不但在于規(guī)模，更在于在本行業(yè)的影響力。筆者曾參訪我國臺灣地區(qū)，看到長興...
任正非：公司未來的生存發(fā)展靠的是管理進(jìn)步
2016年歲末，三則財經(jīng)新聞瞬間刷爆朋友圈：一是董明珠在2016央視才經(jīng)論壇暨上市公司峰會上，怒斥“野蠻人”：用經(jīng)濟(jì)杠桿來發(fā)財，是對實體經(jīng)濟(jì)的犯罪！二是董明珠和王健林聯(lián)手要造車了；三是曹德旺69億投...
郭廣昌：復(fù)星如果還靠傳統(tǒng)管理，就會像一頭..
編者按 ：復(fù)星集團(tuán)近期市場動作頻繁，包括收購印度最大仿制藥廠Gland Pharma、德國全牌照的私人銀行H&A正式交割、擬入股葡萄牙第二大商業(yè)銀行BCP以及出售Ironshore...
選錯CEO就意味著災(zāi)難的開始 管理大師查..
對于任何一家公司而言，選錯 CEO 都意味著災(zāi)難的開始，其后患之大、危害之深，足令訓(xùn)練有素的團(tuán)隊和苦心匡扶的董事會費盡心血也無法彌補。 近幾十年來，這類反面教材比比皆是——惠特曼掌舵之前的惠...
什么樣的創(chuàng)業(yè)者，最有可能長成超級獨角獸？
風(fēng)險投資，要求投資人站在未來的視角去預(yù)判當(dāng)下。這是一個必須高瞻遠(yuǎn)矚的行業(yè)，在項目沒有收入、沒有商業(yè)模式、沒有數(shù)據(jù)，有的只是團(tuán)隊和想法的狀況下，考驗的是投資人對趨勢和人的判斷力。雖然不是每一個投資者...
從《道德經(jīng)》中，讀出一種更好的企業(yè)管理狀..
老子《道德經(jīng)》第八章講：“上善若水。水利萬物，而不爭；處眾人之所惡，故幾于道。” 這句話的意思是：最高的善像水那樣。水善于幫助萬物而不與萬物相爭。它停留在眾人所厭惡的地方，水的這些特點...
企業(yè)管理者最重要的產(chǎn)品是什么？
某外企挖來一位高管出任中國區(qū)總經(jīng)理。他接手時，前任留下的高管班子已經(jīng)走得七零八落，他花了六七個月時間，搭起了新的班子。然而班子成員彼此不熟悉，專業(yè)背景也不同，又負(fù)責(zé)不同的工作，都埋頭于自己的...
王衛(wèi)：只要在順豐一天，我就堅持這一原則管..
1 態(tài)度決定一切 很多人都知道我是有宗教信仰的人——信仰佛教。為什么會有這個信仰，這個信仰給我?guī)砹耸裁矗私饬诉@些之后，相信你對我王衛(wèi)和順豐的所作所為，以及順豐未來的發(fā)展會有更好...
公司不會遷就任何人 堅定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是： “華為干部不是終身制，公司不會遷就包括本人在內(nèi)的任何人，末位淘汰是日常績效考核工作體系，燒不死的鳥都是鳳凰。” 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工，淘汰不...
它們天生就是全球企業(yè) 管理它們卻不能套用..
近一兩年，創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般涌現(xiàn)，呈現(xiàn)兩種不同的全球化類型。一種是立足于本土市場，然后再謀求國際市場；一種是在創(chuàng)立之初就成功開展跨國經(jīng)營，并實現(xiàn)了快速成長。后一種公司以高科技企業(yè)為主，比如，...
創(chuàng)始人學(xué)習(xí)能力就是企業(yè)發(fā)展最大瓶頸
鄧鋒先生是投投最為敬佩的投資人之一，之所以這么說，是因為他總能較為全面的看待一個問題并向你提出一些建設(shè)性的意見，而今天投投想跟你分享的他這篇有關(guān)如何分析一家初創(chuàng)企業(yè)的文章，更是很好的體現(xiàn)了他的這...
企業(yè)管理案例：實力派老板的“日常管理手冊..
說到管理，就不能不說其最重要的一面，那就是管人。公司是由人組成的，而且每個人都有自己獨特的想法，所以不論公司規(guī)模大小，管人都是繞不過去的必修課。 1.關(guān)于招聘 2.公司里的80后 3.留住骨...
企業(yè)管理人員必須要懂的財務(wù)管理知識
首先要能看懂利潤表、現(xiàn)金流量表和資產(chǎn)負(fù)債表這三張表，這是基礎(chǔ)。其中資產(chǎn)負(fù)債表提供的是資產(chǎn)負(fù)債和權(quán)益在某時點的信息，損益表現(xiàn)金流量反映的是期間發(fā)生額之類。在此建議不需要關(guān)注所有信息，抓住重點就行，也...
大數(shù)據(jù)營銷究竟是什么？
這個時代搞營銷就像是在做一道未知口味的超級大蛋糕，而營銷手段就好比不同的口味的配料，隨著個人的喜好不同，配出的味道也將會不一樣，但這個蛋糕終歸是要拿到桌面上去品嘗，所以在...
探尋優(yōu)秀企業(yè)成長基因
一家優(yōu)秀的企業(yè)，該有什么樣的成長基因？ 作為一家老字號企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)低迷的大環(huán)境下，是怎樣保持企業(yè)持續(xù)成長的？企業(yè)如何才能跨過“生死期”，而保持二次創(chuàng)業(yè)的動力，企業(yè)競爭的核心，又該是什么？ 抱著這...
張瑞敏30年的管理精華：以人為中心才是“..
在2016人本中國春季高峰論壇上，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏做了“從HR到ER，從人力資源到創(chuàng)業(yè)者資源——探索互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源新模式”的主題演講，談到了傳統(tǒng)人力資源管理的顛覆。這可...
管理大師德魯克：優(yōu)秀的下屬是“用”出來的..
一些管理者才智和學(xué)歷都很高，才華橫溢，創(chuàng)造力極強，但工作效率卻令人咋舌。其實對于一個高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所長才是關(guān)鍵，正如管理大師德魯克所說：“管理者的任務(wù)，無非就是要充分...
真正使用大數(shù)據(jù)的4個方法
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你可以想象一下，12000條充滿各種憤怒的微博在6個暴風(fēng)雪的日子里，把西南航空徹底淹沒了。每天的峰值達(dá)到3000條微博。而另一端，作為這家航空公司的最后一招，派出了7個社交媒體專家。
這個例子似乎很極端，但是你不能保證自己不會遇到類似的事件，就是被社交媒體的需求和數(shù)據(jù)給吞沒。很多大品牌，如可口可樂和NBA，每天有成千上萬條社交媒體互動，從TwITter上的提及，以及Facebook上“贊...
大數(shù)據(jù)分析價值高但未充分使用
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大數(shù)據(jù)的核心
Bain and Company最近的一份報告顯示，那些使用大數(shù)據(jù)分析的公司的領(lǐng)導(dǎo)者們要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不使用大數(shù)據(jù)的公司領(lǐng)導(dǎo)者有優(yōu)勢。他們能夠比普通領(lǐng)導(dǎo)者快出五倍的速度進(jìn)行決策，并且這些決策往往都是正確的。
他們的法寶是什么呢?IT預(yù)算是其中之一。這些企業(yè)通常有充足的預(yù)算讓IT來獲得分析工具，還有充足的時間讓他們來解決數(shù)據(jù)難題。專業(yè)技能在這里面也非常重要，雇傭有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)...
大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、管理與生態(tài)
... 在我看來，組織決策者要跨越大數(shù)據(jù)時代的“數(shù)據(jù)鴻溝”，就需要具備大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、大數(shù)據(jù)管理和大數(shù)據(jù)生態(tài)三大能力。
大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略：視野，觀點，價值
大數(shù)據(jù)的價值已經(jīng)為電商、快消、廣告等多個行業(yè)的案例所證明，但挖掘出大數(shù)據(jù)的價值并不容易。我認(rèn)為，企業(yè)決策者在制定大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略時，需要從Vision（視野）、View（觀點...
企業(yè)管理之大數(shù)據(jù)分析之路
... 日前，在一房地產(chǎn)公司的協(xié)同辦公管理軟件中看到，全方位的大數(shù)據(jù)分析報表精確到：管理者知道今天某個部門有多少人在崗，多人少請假，今天全公司2000人幾個人請假，今天全公司的銷售人員幾人外出，意向客戶總數(shù)是多少，快要成交的客戶是多少.......詳細(xì)到我想到的全部都有，仔細(xì)詢問，才知道此房地產(chǎn)公司應(yīng)用的是索昂軟件的SUOT大協(xié)同數(shù)字化協(xié)同管理軟件，據(jù)我所知，索昂軟件是一家正在發(fā)展中的企業(yè)，能把OA軟件...
借力大數(shù)據(jù)過濾功能 創(chuàng)新數(shù)字內(nèi)..
...、重組。盡管已經(jīng)全面向移動互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)軍，但受困于生存模式壁壘，媒體轉(zhuǎn)型創(chuàng)新成功者并不多見。
歷經(jīng)十幾年的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)門戶也成為傳統(tǒng)媒體的一部分。近期國內(nèi)幾大門戶爭相改版，他們希望新的門戶完全基于滿足和貼近用戶不斷涌現(xiàn)的個性化、社交化、本地化和移動化等需求。
對于傳統(tǒng)媒體來說，進(jìn)化已成為毋庸置疑的必然態(tài)勢，在大數(shù)據(jù)時代，也許更有必要去認(rèn)真梳理數(shù)字內(nèi)容的價值鏈。
移動互聯(lián)網(wǎng)...
大媒體時代的品牌傳播策略
...出，到2020年，城鄉(xiāng)居民人均收入要比2010年翻一番。中國城鎮(zhèn)化率每提高1個百分點，就有1300多萬人口從農(nóng)村轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)，由此帶動的投資、消費需求，至少可維持4%-5%的經(jīng)濟(jì)增速。
行業(yè)增長壓力重重。反腐、限制“三公”消費促使消費結(jié)構(gòu)改變；政策收官刺激市場需求，例如家電復(fù)蘇步入整合時期；銷售低迷導(dǎo)致庫存過剩，服裝行業(yè)仍在大力去庫存；部分行業(yè)市場火爆但利...
數(shù)據(jù)也性感—大數(shù)據(jù)時代的商業(yè)邏輯
...手，最終以突破傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)經(jīng)營模式，取得驕人的比賽成績，甚至達(dá)到了比肩實力雄厚的紐約揚基隊的程度！ 這一真實案例被邁克爾劉易斯(Michael Lewis)記錄在了《點球成金》(Moneyball)一書中。前不久，大明星布拉德皮特出演了該書的電影版，掀起了一陣數(shù)據(jù)挖掘熱，就連默默無名的數(shù)據(jù)分析師的工作也成為了影迷們好奇的焦點。美國哥倫比亞大學(xué)統(tǒng)計學(xué)家兼政治科學(xué)家安德魯格爾曼說：“文化已經(jīng)發(fā)生了改...
2025年3月13-15日 上海 | 2025年4月17-19日 廣州 | 2025年5月22-24日 北京
2025年6月26-28日 青島 | 2025年7月24-26日 上海 | 2025年8月21-23日 成都
2025年9月25-27日 上海 | 2025年10月23-25日 北京 | 2025年11月20-22日 廣州
2025年12月18-20日 上海
課綱下載：《國際貿(mào)易實務(wù)高級研修班——國際貿(mào)易全面管理、實操應(yīng)用課程》.doc2024年12月24-27日 海口 ｜2025年1月07-10日 哈爾濱
課綱下載：《最新《民法典合同編司法解釋》下國有企業(yè)合同管理暨法務(wù)合規(guī)內(nèi)控風(fēng)險一體化與合規(guī)管理體系建設(shè)操作實務(wù)專題研修班》.doc2024年12月24-27日 海口 ｜2025年01月07-10日 哈爾濱
課綱下載：《國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)暨數(shù)字化時代下風(fēng)險、內(nèi)控、合規(guī)、法務(wù)一體化管理操作實務(wù)專題研修班》.doc2024年12月24-27日 海口 ｜2025年01月07-10日 哈爾濱
課綱下載：《國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)暨數(shù)字化時代下風(fēng)險、內(nèi)控、合規(guī)、法務(wù)一體化管理》.doc2024年12月26-27日 上海 | 2025年1月09-10日 上海
2025年4月24-25日 上海 | 2025年9月23-24日 上海 | 2025年11月27-28日 北京
課綱下載：《Incoterms2020貿(mào)易術(shù)語管控與危險品進(jìn)出口通關(guān)實務(wù)》.doc2024年12月26-27日 上海
課綱下載：《采銷合同視角下的國際貨代實務(wù)、信用證結(jié)算、匯率風(fēng)險及外貿(mào)單證》.doc2024年12月26-27日上海
課綱下載：《Incoterms2020風(fēng)險規(guī)避與進(jìn)出口管理新趨勢》.doc2024年12月26-27日 上海
課綱下載：《進(jìn)出口活動風(fēng)險內(nèi)部審計與企業(yè)健康體檢分析（含模板）》.doc2025年2月27-28日 杭州 | 2025年6月09-10日 杭州
課綱下載：《數(shù)智賦能：走在AI浪潮之巔——對標(biāo)阿里巴巴&華為》.doc2025年3月13-14日 上海 | 2025年4月17-18日 廣州 | 2025年5月22-23日 北京
2025年6月26-27日 青島 | 2025年7月24-25日 上海 | 2025年8月21-22日 成都
2025年9月25-26日 上海 | 2025年10月23-24日 北京 | 2025年11月20-21日 廣州
2025年12月18-19日 上海
課綱下載：《Incoterms2020貿(mào)易術(shù)語管控與進(jìn)出口風(fēng)險防范》.doc2025年3月22-23日 北京 | 2025年5月10-11日 上海 | 2025年6月14-15日 深圳
2025年7月05-06日 北京 | 2025年10月25-26日 深圳 | 2025年11月08-09日 上海
課綱下載：《TD實戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用》.doc2025年3月27-28日 上海 | 2025年7月03-04日 上海 | 2025年12月19-20日 上海
課綱下載：《研發(fā)項目的敏捷化管理》.doc2025年3月29-30日 深圳 | 2025年4月19-20日 上海 | 2025年5月17-18日 深圳
2025年7月19-20日 北京 | 2025年9月20-21日 上海 | 2025年11月22-23日 深圳
課綱下載：《OD實戰(zhàn)：組織設(shè)計與組織流程再造》.doc2025年4月23~24日 蘇州 | 2025年9月23~24日 上海
課綱下載：《6Sigma準(zhǔn)綠帶黃帶培訓(xùn)（六西格瑪基本方法及工具應(yīng)用）》.doc2025年5月07-08日 上海 | 2025年10月22-23日 上海
課綱下載：《打造金牌面試官—招聘痛點全攻略》.doc2025年5月16~17日 上海
課綱下載：《經(jīng)驗傳承雙輪驅(qū)動：高效復(fù)盤與經(jīng)驗萃取術(shù)》.doc2025年5月20~23日 蘇州 | 2025年11月11~14日 蘇州
課綱下載：《以過程和風(fēng)險為基礎(chǔ)的ISO9001&ISO14001&ISO45001三標(biāo)管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)》.doc2025年5月22~23日 上海
課綱下載：《智能制造趨勢下的生產(chǎn)計劃排程與APS系統(tǒng)》.doc2025年5月22~23日 上海 | 2025年10月16~17日 上海
課綱下載：《高風(fēng)險時代下的供應(yīng)鏈與采購風(fēng)險管理》.doc2025年5月28-29日 上海 | 2025年10月16-17日 上海
課綱下載：《大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)流程改善與標(biāo)準(zhǔn)化管理》.doc2025年6月19~20日 上海
課綱下載：《人工智能和大模型的制造業(yè)賦能應(yīng)用落地：模式，案例和路徑》.doc2025年6月26-27日 廣州 | 2025年11月20-21日 廣州
課綱下載：《現(xiàn)場品質(zhì)問題分析與快速改善利器：三現(xiàn)五原則表》.doc2025年7月17~18日 上海
課綱下載：《國際供應(yīng)鏈管理與風(fēng)險防范》.doc2025年7月27-28日 上海
課綱下載：《供應(yīng)鏈跨部門&供應(yīng)商協(xié)同降本增效》.doc2025年8月16-17日 北京 | 2025年10月18-19日 上海 | 2025年12月13日-14日 深圳
課綱下載：《人才培養(yǎng)的學(xué)習(xí)地圖設(shè)計工作坊》.doc2025年8月22-23日 北京
課綱下載：《生產(chǎn)計劃排程與APS系統(tǒng)應(yīng)用》.doc- 大數(shù)據(jù)時代的精細(xì)化銷售管理與客戶分析（楊云）2024年11月28-29日 上海
- 大數(shù)據(jù)時代的銷售行為管理-精細(xì)化銷售管理、數(shù)據(jù)分析與預(yù)測（楊云）
- 大數(shù)據(jù)建模與分析挖掘應(yīng)用（張老師等）2021年5月28-31日 成都
- 大數(shù)據(jù)時代的精細(xì)化銷售管理（楊老師）2020年7月18-19日 廣州
- 大數(shù)據(jù)時代的數(shù)據(jù)分析和挖掘（陳劍）2019年12月14-15日 深圳
- 突破外貿(mào)數(shù)據(jù)壁壘-綜合立體大數(shù)據(jù)客戶開發(fā)訓(xùn)練（閆老師）2019年11月16-17日 北京
- “數(shù)”說營銷—大數(shù)據(jù)挖掘與營銷應(yīng)用（傅一航）2019年9月20-21日 深圳
- 企業(yè)數(shù)據(jù)化管理——大數(shù)據(jù)人工智能時代卓越管理者數(shù)據(jù)賦能（趙翰文）2019年8月09-10日 北京 周五-六 (9:00-12:00;13:30-16:30)
- 大數(shù)據(jù)行業(yè)應(yīng)用現(xiàn)狀與未來應(yīng)用熱點（武老師）2018年12月03日 北京
- 互聯(lián)網(wǎng)＋大數(shù)據(jù)商業(yè)模式創(chuàng)新與爆品戰(zhàn)略（肖聰）2018年10月18-19日 廣州
- 企業(yè)數(shù)據(jù)化管理（趙興峰）2018年9月14日 北京北郵科技大廈 （周五）
- 瑞星大數(shù)據(jù)安全高級認(rèn)證研修班（專家組）2018年9月12-16日 廣州（9月12日全天報到）
- 2017年大數(shù)據(jù)平臺搭建與高性能計算最佳實戰(zhàn)（多名講師）2017年12月15-18日 北京
- EXCEL基于大數(shù)據(jù)的商業(yè)智能分析（劉老師）2017年11月11-12日 廣州
- 大數(shù)據(jù)流程管理與標(biāo)準(zhǔn)化建立（楊云）2017年8月24-25日 上海
- 《大數(shù)據(jù)有效決策-數(shù)據(jù)分析、模型與管理決策》私董會（楊云）2017年7月13-14日 上海
- 大數(shù)據(jù)時代的精準(zhǔn)營銷和數(shù)據(jù)挖掘（陳劍）2017年6月17-18日 深圳
- 2016年大數(shù)據(jù)與企業(yè)財務(wù)管控高級研修課程（師資團(tuán)隊）2017年1月12-15日 北京國家會計學(xué)院 1月11日（報到）
- 基于大數(shù)據(jù)管理的有效決策（楊云）2016年7月14-15日 上海
- 大數(shù)據(jù)Hadoop開發(fā)培訓(xùn)實踐（錢興會、鐘運琴）2016年1月27-29日 杭州
- 互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)下的金融（黃嵩）2016年1月08日 北京（周五）
- 贏在未來--大數(shù)據(jù)時代的經(jīng)營分析（呂軍）
- 贏在未來-大數(shù)據(jù)時代的經(jīng)營分析(管理篇)（呂軍）
- 人力資源數(shù)據(jù)分析與挖掘（陳劍）
- 大數(shù)據(jù)時代的商業(yè)數(shù)據(jù)分析管理（鄒紅偉）2014年12月20-21日 深圳
- 大數(shù)據(jù)時代的績效管理—精細(xì)化人力資源管理（楊云）2014年9月26-27日 上海
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)公司化運營——讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的鑰匙（楊云）2013年12月06-07日 廣州 （周五-六）
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