組織領導力：打造自運轉的高效能組織

培訓關鍵詞：領導力培訓,高效能組織培訓

組織領導力：打造自運轉的高效能組織(楊虎)課程介紹：

企業痛點
1. 企業有明確的戰略方向，但組織力跟不上，戰略執行就成了大問題
2. 管理者疲于應對公司的各種事務，難以抽身去做真正重要的事情
3. 員工的工作積極性不佳，公司里的工作氛圍差強人意，產出產能無法平衡

課程工具包
 ◇ 管理者性格測評問卷
 ◇ 管理者識人評估表
 ◇ 月度工作看板；周工作看板
 ◇ 個體優勢測評問卷；組織情緒資本評估

課程亮點
1. 以最前沿的積極組織行為學理論為課程核心線，給企業和管理者帶來全新的組織打造思路
2. 理論、案例、工具三位一體，既有理論高度，更有很強的實踐指導意義
3. 現場練習相關工具，能夠讓學員輕松做到學以致用
  
課程大綱
 
一、高效組織與情緒資本
1. 高效組織與積極組織
1) 積極組織建設的背景與意義
2) 積極組織建設的積極心理學原理
3) 積極組織建設的四大要素：員工、團隊、組織、領導
4) 積極組織的七大關鍵要素
2. 情緒資本
1) 企業發展的三大資本
2) 情緒資本的三大特征和兩大類別
3) 構建企業內部情緒資本
4) 構建企業外部情緒資本

二、心理資本與員工優勢
1. 心理資本
1) 心理資本對于企業和個人的意義
2) 心理資本的兩大訴求和兩大屬性
3) 心理資本的四個核心要素
4) 組織如何有效推動員工心理資本建設
2. 員工優勢
1) 積極心理學中的優勢理論
2) 員工優勢發展的三個階段
3) 員工優勢測評及工作中的應用
4) 組織如何有效發揮員工優勢

三、工作投入與工作成就
1. 工作投入
1) 員工工作投入的四大先決條件
2) 工作投入的具體表現
3) 成長型思維與員工投入
4) 組織如何促進員工工作投入
2. 工作成就
1) 工作成就與工作成就感
2) 工作成就感的主要來源
3) 員工如何獲得實現更多工作成就
4) 組織如何促進員工工作成就

四、組織優勢與積極文化
1. 組織優勢
1) 組織優勢的三大維度
2) 從組織優勢到核心競爭力
3) 組織優勢在日常經營中的塑造
4) 組織優勢的外部塑造
2. 積極文化
1) 文化的定義與積極文化
2) 塑造積極文化的三大關鍵要素
3) 積極文化中的積極領導力
4) 用積極領導力驅動積極文化 
講師介紹
楊虎
PLDC積極領導力發展中心創辦人
資歷背景
1. 工商管理碩士，資深商業領導力教練
2. IPPA國際積極心理學協會會員
3. 墨爾本第六屆世界積極心理學大會中國代表團成員

授課風格
1. 授課風格科學實用而又風趣幽默，邏輯嚴謹而又充滿激情，被學員譽為最具卓越精神的領導力教練和培訓導師

授課經驗
中國國際航空公司、阿里巴巴、中國移動、中國聯通、中信銀行、華為終端、成都天府軟件園、上海詩臻泊、新時代集團、廈門聯發集團、廣州森米集團、泰康人壽、平安人壽、中國建設銀行、大連YKK吉田拉鏈、古井集團、中石油、中古化、安徽商之都、上海遠播教育、太原九州煙行、安利中國、徽商廣播、LIROSA原點等

課綱下載

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