《4.0企業利潤倍增系統打造》之《股權激勵系統改造工程》

《4.0企業利潤倍增系統打造》之《股權激勵系統改造工程》(譚文平)課程介紹：

《4.0企業利潤倍增系統打造》之《股權激勵系統改造工程》
——打造沒有血緣關系的事業合伙人機制

全國唯一的將物質激勵、精神激勵、發展激勵融為一體的原創型員工激勵體系！
 ◇ 全國唯一從企業實踐中開創的“落地”式管理模式，讓：培訓效果=咨詢價值！
 ◇ 全國唯一將企業制度化與人性化完美結合，讓企業有“有結果”的管理模式
 ◇ 全國唯一全程學習＋體驗式管理的培訓
 ◇ 全國唯一只要實施1～3個月，就可以確保企業銷售額增加、成本費用降低、人效提高、員工收入增加的創新型人力資源管理模式
 ◇ 全國唯一敢承諾讓老板帶著問題來，拿著解決方案走的實戰型培訓！

【課程背景】
為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為：
 ◇ 只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業，您認為呢？
 ◇ 只有老板，才會永不背離自己的企業，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？
 ◇ 天下熙熙皆為利來，天下熙熙皆為利往，財散人聚，財聚人散，您覺得呢？
否則，企業家就一定會面臨這樣的困境：
 ◇ 人搞不定，事就辦不成，企業大大小小的事情，都要您親自過問，老板是“掙著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”，越做身心越疲憊
 ◇ 想解放自己，卻永遠無法脫身， 閑死員工，累死老板，拖死企業
 ◇ 高薪挖人，增加了成本還不一定有工作業績，能不能在企業存活下來都是一個問題；
 ◇ 成為業內的黃埔軍校，不斷為競爭對手培養人才；
 ◇ ••••••
所以，企業家您要建立一套有效的分錢機制，讓貢獻決定回報成為公司的價值導向。解決企業長期發展的動力和效率問題，打造沒有血緣關系的家族企業，要讓員工：
 ◇ 職業＝事業；
 ◇ 核心骨干層＝老板；
 ◇ 捆綁核心骨干和公司長期發展；
 ◇ 讓員工既要出錢又要出力，還不減少公司股份；

【企業家困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進盛和塾課堂
1.我含辛茹苦掙下這份家業，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？
2.會妨礙我收購、出售、上市嗎？
3.出讓多少股份合理——拿出多少股份來激勵員工較合適？是股東同比例稀釋還是增資擴股？會不會影響我對公司的控制權？
4.股權分給誰——公司元老、核心骨干層、空降高管？怎么科學地將這部分股權分給員工，而不至于出現好心辦壞事的局面？
5.激勵模式選擇——實股、虛股、期權、超額利潤分享、金色降落傘等股權激勵模式，適用于那些群體？如何加以組合應用？
6.什么價格出讓——贈送、打折、溢價？以什么價格出售員工、老板才會接受？
7.股權激勵規則——中途跑掉了怎么辦嗎？不好好干怎么辦？能力不夠怎么辦？降職處理怎么辦？股權給錯對象了怎么辦？員工發生意外怎么辦？
••••••這些問題，你們都將在本課程中得到答案。      

【課程目標】：
 ◇ 不是，以減少老板的利潤來分給員工；不是，以增加企業的成本來挽留員工！
 ◇ 而是，用明天的利潤激勵今天的員工；而是，用社會的財富激勵自己的員工！

【本次課程文件分享】
 ◇ 《股權激勵核心員工調研問卷》
 ◇ 《3-5-3股權激勵管理制度》
 ◇ 《激勵對象存量分紅、增量分紅測算表》
 ◇ 《員工股權激勵授予通知書》  
 ◇ 《事業合伙人出資證明書》
 ◇ 《事業合伙人行權申請書》
 ◇ 《員工年度積分確認書》
 ◇ 《股權啟動大會：事業合伙人宣誓詞》
 ◇ 《員工借款合同》
 ◇ 《保密及反不正當競爭協議》
 ◇ 《員工第一梯隊股權激勵名冊》

【課程大綱】：

一、為什么說企業之間的競爭是激勵機制的競爭
1. 經理人為什么對待自己財產的態度和對待別人的財產態度不一樣？
2. 現階段中國企業管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？
3. 華為虛擬股權激勵怎樣做到力出一孔、利出一孔？
4. 為什么要實施股權激勵？股權激勵的價值點有哪些？股權激勵的根本目的？
5. 股權激勵設計不當所引發的此起彼伏的股權戰爭

二、中國歷史上的股權激勵機制
1. 從山西票號看我國歷史上的股權激勵制度
2. 股權激勵的兩大模式
3. 不可不知的股權工具類別
4. 股權權益到底有哪些？
5. 非上市公司不同股權激勵工具如何加以組合應用？
 ◇ 對核心團隊如何進行組合式模式股權激勵？對業務團隊、研發團隊采取何種股權激勵模式？ 對高管空降兵采取何種股權激勵模式？ 對創業元老采取何種股權激勵模式？ 產業鏈上下游整合，采取何種股權激勵模式？
6. 股權激勵的幾個基本概念：股份與股權、銀股與身股、干股、虛股、實股、股份期權、限制性股份期權

三、3-5-3組合股權激勵（以深圳某公司實景操作案例進行講解）
1. 定目的——確定實施股權激勵的目的
2. 定對象——確定激勵對象
 ◇ 股權激勵對象的范圍：大范圍、中范圍、小范圍如何確定?
3. 定模式——虛實結合、長短結合的3—5—3設計模型
4. 定數量——確定股份數額
 ◇ 眾籌股存量分紅總量如何確定？
 ◇ 增值權增量分紅總量如何確定？
 ◇ 存量分紅、增量分紅測算表的設計
 ◇ 股份期權總量如何確定？
 ◇ 平均分配股權肯定不行，如何建立有效的人才價值評估模型？
 ◇ 企業核心人才價值評價模型的建立與應用
 ◇ 如何計算每個人的所獲得的股權數額？
5. 定價格——確定激勵對象購買價格
 ◇ 以什么價格轉讓給員工才合適？貴了買不起，便宜了又不珍惜！
 ◇ 價格參考要素
 ◇ 實股、虛股、期股不同的定價模式
6. 定資金來源——確定激勵對象
 ◇ 無償贈與、買一送一、激勵對象全額出資、工資、獎金、分紅進行轉換、還是向大股東借款？
7. 3-5-3組合股權激勵方案設計

一、眾籌股方案設計
 ◇ 眾籌股分紅前提條件
 ◇ 眾籌股分紅提取比例
 ◇ 眾籌股本
 ◇ 激勵對象預授額度
 ◇ 激勵對象購買金額
 ◇ 支付方式
 ◇ 眾籌股分紅考核標準
 ◇ 眾籌股支付款返還方式
 ◇ 眾籌股、超額利潤分紅退出機制

二、增值權股激勵方案設計
 ◇ 增值權股分紅條件
 ◇ 增值權股分紅總額
 ◇ 個體增值權股分紅額度
 ◇ 增值權股分紅權益的喪失

三、股份期權激勵方案設計
 ◇ 定股權布局
 ◇ 定母公司股份來源、定員工購股資金來源
 ◇ 股份期權池預留多少合適？會不會影響到老板對公司的掌控？如何利用《公司法》的相關條款讓老板有效控制公司？
 ◇ 公司激勵對象股份期權數量
 ◇ 激勵對象股份期權行權時間規劃？勻速行權好，還是非勻速行權好？
 ◇ 激勵對象行權后的權益設計
 ◇ 股份期權行權條件考核
 ◇ 員工行權期間行權價格獎勵方式
 ◇ 激勵對象退出機制

8. 3-5-3組合股權激勵股權實施落地的幾個關鍵點
 ◇ 每一期的行權價格是否要一樣？
 ◇ 員工行權后是否立即在工商局將員工變更為股東?
 ◇ 員工拿期權是否需要掏錢？
 ◇ 員工離職期權是否可以進行回購
 ◇ 眾籌股如何避免法律紅線
 ◇ 制定股權激勵實施步驟

講師介紹

譚文平 —— 企業利潤倍增系統打造管理專家
 
中國員工動力系統第1人
 
華南理工大學—阿米巴（中國）研究中心高級教練
 
曾任職瑞凌股份HRD（股票代碼：300154）
 
曾任職深圳市富安娜家居用品股份有限公司人力資源高管（股票代碼：002327）
 
曾任職深圳市芭田生態工程股份有限公司人力資源高管（股票代碼002170）
 
【企業經歷與實踐成果】
 
10年大型名企、上市公司中高層管理經驗，10年培訓與咨詢經驗、曾任職于制造業、家居業，農牧業三家上市公司的人力資源高管，總監職位，在企業期間參與公司的人力資源體系建設，幫助企業建設完善的績效與薪酬體系，在企業的實際工作中和咨詢項目上對企業進行深入調研，研究，實踐；歷經三年研發一套企業利潤倍增系統，通過實踐幫助過上市公司，中小型企業確保銷售額增加、成本費用降低、人效提高、員工收入增加的創新型利潤倍增系統；利潤倍增系統通過運用融合式績效薪酬、全績效積分式管理、非上市公司股權激勵三大管理模式，讓企業和員工互利共贏，讓老板和員工在寒冬抱團打天下
 
【服務過的咨詢項目】
 
曾為50多家知名企業提供過成功的管理咨詢，涉及的領域有企業管理診斷、組織變革與組織結構設計、薪酬福利系統、績效管理系統等。服務過的企業涉及：大型國企、上市集團、名企、中小微企業等，并獲得了企業一致的好評。在授課前，有90%學員都是點名譚老師授課。

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