企業股權激勵實戰——留駐、吸引和激勵核心人才

企業股權激勵實戰——留駐、吸引和激勵核心人才(何志聰)課程介紹：

課程背景：
尊敬的企業家——您是否正被以下問題所困擾：
——為什么同是家族企業的微軟、沃爾瑪、豐田成為“巨無霸”，而我們的眾多企業卻總是難以做大？！
——為什么您的企業人才流失嚴重，“另立山頭”現象屢次發生？！
——為什么企業在做大的過程中問題層出不窮，老板累得心力交瘁？！
——為什么親自管理的部門效力高，下屬經營的部門總是管不好？！
——為什么相當多的員工干活總是出工不出力？！
——為什么有的企業上下同心，有的企業卻人心渙散？
——為什么有的企業順風順水，有的企業卻危機四伏？
——為什么有的企業花重金培養員工，卻成了競爭對手培養人才的黃埔軍校？
——為什么有些企業老總天天喝茶釣魚，員工卻仍在自覺有序工作？
——為什么公司下達任務時員工總是討價還價？
——為什么公司引進的新人總被“老油條”同化？

當今企業家必備素質——股權的靈活掌控與巧妙運用
◇如何讓年輕員工有歸屬感？
◇如何讓老員工傳邦接代？
◇如何平衡新老員工，解決企業元老退出難題？
◇如何讓核心員工與企業同心同德？
◇如何讓公司高管與你不離不去？
◇如何合理設計股權激勵方案？
◇如何能讓激勵達到長期有效？
◇如何優化企業股權？
◇如何讓員工自覺自發工作，營造積極主動的企業氛圍？
◇如何激發員工潛能，將內部人力資本價值發揮到極致？
◇如何凝聚核心團隊，提高企業核心競爭力？
◇如何穩定企業高管與關鍵人才，實現利益共享與風險共擔？
◇如何吸引并順利引進外部優秀人才，增強團隊實力？
◇如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統一？
◇如何既保持企業股權激勵的功能發揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內？
    目前，中國90%的企業家已經知道股權激勵可以同時解決以上所有問題，但在企業中實施股權激勵的企業家不到20%，因為99%的企業家都存在一個最大的顧慮和擔憂——企業的控制權！無論是炒的沸沸揚揚的黃光裕與陳曉的國美之爭，還是土豆網創始人婚變導致上市夢破滅，都是企業家們真真切切的前車之鑒！哪個企業家愿意將苦心經營的成果白白拱手相讓？哪個企業家愿意讓自己的家務事牽連企業命運？哪個企業家不希望把企業做成第二個“長江實業”或“復星集團”，卻依然牢牢掌握控制權？哪個企業家不希望基業長青，世代延續企業的生命？……
    中國企業“股權激勵”領域的實戰權威專家何志聰先生傳授讓股權“收放自如”的秘訣！指導、輔導企業建立最適合自身企業的股權激勵方案！
為您的企業打造“金shou銬”,有效留住核心人才,增強企業凝聚力；
為您的企業打造“金色降落傘”，圓滿解決元老退出各大難題......
為您的企業打造“金鑰匙”，徹底激發員工潛能，加速企業實現目標，發展壯大。

課程大綱：（2天內結合多個真實案例詳細剖析）
◆模塊一：理論篇
“以人為本”的公司治理
股權激勵本質：投資股與激勵股
人力資源的管理工具
股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應：
——激勵過度與激勵不足
——員工成為真正的股東
——業績下滑員工收入上漲
——激勵一部分人打擊了另外一大部分人
行業、發展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構建
——競爭性行業與傳統制造業激勵方式的區別
——現金或者股權，企業不同發展階段，方式不一
——可替代性員工
——與薪酬體系的匹配，選擇激勵方式

◆模塊二：實務篇：股權激勵操作
1、榮正模型（Realize Model）
——短期激勵：月度
——中期激勵：年度
——長期激勵：三～五年以上
股權激勵與一般薪酬收入的區別及關系
2、基本原則
——內部公平性
——外部競爭性
——結構完整性
——考核科學性股權激勵的本質是人力資源的落地工具
3、“股權”之“權”內涵
——基本權益：
——占有權
——收益權
——衍生權益：
——管理權
——處置權
最核心的權限是什么，避免掉入法律陷阱
4、具體方式
——實股
——虛擬股份（分紅權、虛擬股票、增值權）
——期權（認股權）
——獎勵基金（延期支付、周期計量、兌現方式）
——福利性——>激勵性——>控制權轉移
不同激勵方式的選用
巧婦難為無米之炊
5、股權激勵的作用
——基本作用：
——改善公司治理，長期激勵機制，減少代理成本，調節收入分配……
——衍生作用
——提高外部投資者信心
——促進新老交替
——保護企業家

◆模塊三：股權激勵操作方法篇
1、實施股權激勵計劃的四個要素
——■人：“重在人力資本投資”
——對"崗"還是對"人"?
——從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適？
——工作性質與股權激勵：高管,核心技術人員,還是營銷骨干？
——股權激勵留人的核心在哪里？
——■價：“人力資本可計量”
——如何給企業合理估值定價？
——如何給人員合理估值定價？
——技術管理要素如何合理入股？
——如何合理設計激勵杠桿？
思考1：內部市場價格VS外部評估價格？
思考2：市盈率
——■量：“過猶不及,與時俱進”
——你的蛋糕有多大？
——從1%到10%
——六十年后看你的企業
思考：如何合理分配股份,期權額度和數量？既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,稀釋股權。股權激勵的相對數論。
——■時：“嵌套與循環”
——生命周期vs行業特點
——股權激勵的長周期與短周期
——延期支付與股權激勵
2、實施股權激勵計劃的兩個來源
——股份來源問題
——資金來源問題思考：股權激勵綁架股東說
3、退出機制
——回到原點
——老有所養
——離職成本
4、持股載體
——自然人與持股公司：約束性的極致
思考：公司上市最可能破壞激勵體系
5、財務與稅收
——財務公開的處理方式
——企業所得稅
——個人所得稅
6、股權激勵的雙重特征
——人力資源的激勵與約束——企業內部管理機制創新
——產權多元化和建立有效均衡的公司治理結構——企業外部產權創新
7、實施股權激勵的原則
——度身定制
——多層次
——公正、中立
——戰略性與全面性
——企業戰略角度
——人力資源角度
——財務角度
——法律政策角度

◆模塊四：股權激勵實踐及案例篇
1、非上市公司股權激勵：創業型股權激勵、競爭性行業股權激勵、傳統行業股權激勵等
2、擬上市公司股權激勵：法律、財務要求
3、A股上市公司股權激勵

講師介紹：何志聰
股權激勵實戰專家
    從業經歷10多年，一直致力于人力資源管理、股權激勵、金融創新等方面的研究，擁有豐富的項目咨詢和運作經驗。擅長講授人力資源與資本運作各模塊的課程，尤其是股權激勵課程，平均培訓滿意度高達95%以上，多次參與證監會和國資委有關薪酬分配、股權激勵、企業改制等政策的草擬和修訂工作�！缎仑敻弧�、《董事會》、《第一財經》、《每日經濟新聞》等多家財經媒體的常年顧問。
    曾主持東風汽車、徐工機械、招商銀行、青島海爾、江西銅業、中投證券（原南方證券）、勝利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等多家知名企業薪酬管理與股權激勵項目；曾主持國務院國資委分配局、中國證監會上市部、江西省國資委、湖北省武漢市東湖經濟開發區等多個中長期激勵課題研究。實實在在解決了企業股權激勵難題。特別是中國創業板市場上，第一個創業板上市公司的股權激勵方案——“探路者”，就是何志聰先生主持設計的。
    何老師還曾為以下客戶提供公開課、咨詢、顧問服務（小部分）：四方嘉會實業集團、富力地產、領航數控機床、奧園集團、中海通運輸、恒耀光電科技、興科船務、新永勝環球、輝運飾品、源祿光電、聚聯電子、蘇茲諾服飾產業、百樂科技、村田機械、旅行者文化傳媒、艾艾工業皮帶、浙江財經學院、益嘉林業發展、外電國際貿易、南王包裝、華騰微波、承信網絡、凌美商貿、耶客網絡、新萊潔凈應用材料、中信國際物流、西部礦業、大漢網絡、欣哲國際貨物運輸代理、中國聯合網絡通信、鵬遠儲備、有友實業、和康醫療投資、美思特景觀工程、緹瑞國際貿易、視威電子科技、堅持我的服飾、天一科技、青建集團、瑞城置業、英力真空涂料層制品、英博電氣、世紀金典珠寶、信諾美（北京）精細化工、金奔特技術服務、佩爾優科技、倍立達實業、廣業資產經營、海龍資產經營、迅豐網馳廣告、江宇水務工程、瓦特電力設備、中國電線電纜進出口、五洲通醫藥、齊魯動基地、耕海置業、智洋電氣、博特精工股份、曉清環保工程、中海油能源、中起重工機械、龔施五金制品、唐巨龍電子、捷電科技、山本光電、新宏業紡織品、廣州市城市建設開發、大漢隆城房地產營銷策劃、晶華種業科技、仁德醫院、數夫家具軟件、威利醫療、優之凈環境科技、克維教育、奧特建筑設計、萬新科技、一么么科技、中銘電子貿易、立汰新模具材料、百科機械、頤和園護老中心、裕鴻織造、傳動電噴科技、金之燦農業開發、嘉士利食品集團、世紀中正電腦、雷子克電氣、明信電子、盈瓏防火材料、聚淘電子、奧尼電子、加油傳媒、東京貿易技研、易斯托電器、長青實業......等幾千家企業。
導師授課風格：
    理論聯系實際、深入淺出；實操性極強，有實例、有工具，學能致用；風趣幽默、注重互動、鼓勵參與

更多企業股權激勵實戰——留駐、吸引和激勵核心人才相關課程：