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勝任力模型培訓
勝任力模型把人才標準進行量化,使人才的選擇,任用,測評等一系列的人才管理問題更明了。也由于勝任力標準的量化從而達到更好的管理效果。...勝任力專題課程:TD實戰:任職資格體系搭建和崗位勝任力應用(白老師);勝任力建模與任職資格體系構建(林麗萍);TD實戰:任職資格體系與崗位勝任力(白老師);班組建設與班組長勝任力提升(劉梁平);勝任力敏捷建模訓戰營(林麗萍);...
TD實戰:任職資格體系搭建和崗位勝任力應用
培訓講師:白老師
2025年3月22-23日 北京 | 2025年5月10-11日 上海 | 2025年6月14-15日 深圳
2025年7月05-06日 北京 | 2025年10月25-26日 深圳 | 2025年11月08-09日 上海
企業尤其是研發體系首先要解決“究竟需要什么樣的人才”,接著再來解決“如何評估并持續培養所需要的人才”,這就需要人才能力管理的整體解決方案,也是建立任職資格體系的真正意義所在。... [
培訓大綱
]
課綱下載:
《TD實戰:任職資格體系搭建和崗位勝任力應用》.doc
勝任力建模與任職資格體系構建
培訓講師:林麗萍
2025年7月18-19日 杭州
課程導入 業務快速發展下,出現人才斷層,沒有人才梯隊怎么辦?好像一直在做人才發展,但不知道標準是什么?發展成什么樣才到位?招人的時候要招什么樣的人才是符合企業需要的呢?HR在做人才的選育用留時沒有一個共同的標準怎么辦?現有老員工對職業發展充滿期待,如何做晉升呢?有晉升的標準... [
培訓大綱
]
課綱下載:
《勝任力建模與任職資格體系構建》.doc
TD實戰:任職資格體系與崗位勝任力
培訓講師:白老師
2024年11月30-01日 深圳
今天的華為很大意義上就是人力資源的成功!而人力資源上的成功因素之一,就是任職資格管理上的成功!度A為的冬天》中寫到:“在推行任職資格中肯定會遇到重重阻力,但這個體系是一定要堅持下去的。... [
培訓大綱
]
課綱下載:
《TD實戰:任職資格體系與崗位勝任力》.doc
班組建設與班組長勝任力提升
培訓講師:劉梁平
2024年10月17日 廣州
一線管理是企業所有管理的基礎,企業的各項目標的達成最終通過一線管理工作實現.一線班組長是一線管理的核心,肩負著各項生產任務完成的重任,他們管理水平的高低直接影響著企業質量/成本/效率指標的達成.同時一線班組長又是聯結員工與企業的紐帶,他們對員工的影響直接關系著士氣和團隊戰斗力.... [
培訓大綱
]
課綱下載:
《班組建設與班組長勝任力提升》.doc
勝任力敏捷建模訓戰營
培訓講師:林麗萍
2024年10月16-17日 廣州
業務快速發展下,出現人才斷層,沒有人才梯隊怎么辦?好像一直在做人才發展,但不知道標準是什么?發展成什么樣才到位?招人的時候要招什么樣的人才是符合企業需要的呢?HR在做人才的選育用留時沒有一個共同的標準怎么辦?現有老員工對職業發展充滿期待,如何做晉升呢?有晉升的標準嗎?... [
培訓大綱
]
課綱下載:
《勝任力敏捷建模訓戰營》.doc
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