薪酬體系設計、管理培訓專題

薪酬體系設計專題課程：企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班(蔡巍)；崗位分析與薪酬設計管理培訓(蔡巍)；國有企業(yè)工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀(專家講師)；薪酬教練——手把手教你做薪酬(李洪濤)；主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設計深度精講方案班暨績效薪酬復盤會(實戰(zhàn)專家)；關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計(專家教授)；全面薪酬體系與獎金設計、預算管理(翁老師)；全面薪酬體系模式設計(白老師)；企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班（2天）(蔡巍)；銷售團隊薪酬激勵設計與實施(趙老師)；研發(fā)人員薪酬與獎金方案設計實戰(zhàn)班(趙惠穎)；薪酬與福利體系建設(賈老師)；...

企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班

培訓講師：蔡巍

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦“企業(yè)績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才，歡迎參加！... [培訓大綱]
培訓課程

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崗位分析與薪酬設計管理培訓

培訓講師：蔡巍

經(jīng)常有人問我人力資源工作，哪些最難做，回顧一下自己的工作，有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情，都涉及到每個員工的利益。首先，崗位的設計與位置的調(diào)整，就會涉及到經(jīng)理員工的職責與權限問題，這在企業(yè)中是非常銘感的，績效，薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調(diào)整與設計中，我們會遇到大量的問題。... [培訓大綱]
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國有企業(yè)工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀

培訓講師：專家講師

2024年12月19-22日珠海

課程背景為扎實推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)向管理要效益。為深刻理解黨和國家關于深化國企改革的精神，對國企改革有重大意義的《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）、人社部《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2023〕14號）以及人社部、財政... [培訓大綱]
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薪酬教練——手把手教你做薪酬

培訓講師：李洪濤

2024年12月20-21日深圳

在內(nèi)部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下，如何通過合理的薪酬管理，吸引人才且激勵員工，是企業(yè)管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發(fā)現(xiàn)的是，員工對現(xiàn)行薪酬管理的抱怨不絕于耳，同時，核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。... [培訓大綱]
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主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設計深度精講方案班暨績效薪酬復盤會

培訓講師：實戰(zhàn)專家

2024年12月23-26日深圳

【課程背景】您對績效薪酬是否有以下困惑： 1、把績效管理等同于KPI和打分，考評流于形式，主管沒動力，員工沒感覺。 2、績效結(jié)果無法應用，獎金分配缺乏依據(jù)，分錢規(guī)則從來沒敢透明過。 3、重視個人績效，忽視組織績效，撿了芝麻丟了西瓜。 4、公司業(yè)績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，不... [培訓大綱]
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關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計

培訓講師：專家教授

2024年12月24-27日海口
2025年1月07-10日哈爾濱

各有關單位：深入落實三項制度改革，全面構建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導向，引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改革深化提升行動關鍵內(nèi)容。隨著《國有企業(yè)改革深化... [培訓大綱]
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全面薪酬體系與獎金設計、預算管理

培訓講師：翁老師

2025年3月21-22日杭州 | 2025年9月19-20日深圳

眾所周知，薪酬管理絕對是人力資源管理所有模塊的一個難點。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、獎金體系框架。... [培訓大綱]
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全面薪酬體系模式設計

培訓講師：白老師

2025年4月12-13日北京 | 2025年5月24-25日上海 | 2025年6月28-29日深圳
2025年12月27-28日上海

薪酬，心愁，新仇。科學合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術的迭代發(fā)展，市場競爭越來越向人才競爭傾斜，對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要，所以一個科學合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題，也導致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上連續(xù)受阻，有著審批不完的加薪申請，理清還亂的薪酬糾紛，判斷不盡的薪酬公平…… ... [培訓大綱]
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企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班（2天）

培訓講師：蔡巍

2025年4月24-25日北京 | 2025年9月04-05日北京

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銷售團隊薪酬激勵設計與實施

培訓講師：趙老師

2025年7月25-26日杭州

課程特色 1．本課程首次全面深入剖析銷售職位特點及對應的薪酬激勵模式； 2．系統(tǒng)講解銷售薪酬激勵方案設計的方法論、步驟、參數(shù)，并延展至各類銷售支持團隊，力求展現(xiàn)銷售團隊薪酬激勵的全面圖景； 3．課程將基于講師豐富的企業(yè)實踐，拆解典型銷售薪酬激勵案例； 4．指導學員針對企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求，進行現(xiàn)... [培訓大綱]
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研發(fā)人員薪酬與獎金方案設計實戰(zhàn)班

培訓講師：趙惠穎

2025年8月22-23日深圳

課程特點： ◇基于對研發(fā)技術序列的價值要素、工作特性及員工心理畫像的深入剖析，構建研發(fā)與技術序列全場景的薪酬激勵體系，并系統(tǒng)講解薪酬激勵解決方案的設計要點、工具及參數(shù)； ◇課程將基于講師豐富的企業(yè)實踐，拆解典型研發(fā)技術團隊薪酬激勵案例，并指導學員針對企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求... [培訓大綱]
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薪酬與福利體系建設

培訓講師：賈老師

2025年11月25日上海

◇ 掌握薪酬結(jié)構設計的基本原則和方法，建立合適的薪酬結(jié)構框架 ◇ 掌握工資確定及調(diào)整的方法。 ◇ 掌握制定整體獎勵計劃的方法，靈活制訂企業(yè)的獎勵計劃... [培訓大綱]
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